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1、一、考勤制度1．工作時間：員工必須遵守上下班時間，即5--10月，上午6：30至11：00時，下午2：30至6：00，1土月至來年4月，上午7：00至土1c30，下午2：00---5：30時。2．考勤辦法：公司一律實(shí)行專人手打考勤制度。1)生產(chǎn)區(qū)員工一律由場長考勤。2)辦公區(qū)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人由主管人事的副總經(jīng)理考勤，各場場長(主持工作的副場長)由主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理考勤，各部門由部門負(fù)責(zé)人考勤。3．請假程序和辦法1)員工請假不分時間長短均需寫請假申請單，經(jīng)該場或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，待到下個月初與考勤表一并
2、交給出納。該場或部門內(nèi)如有漏寫請假條者，財務(wù)將不對該場或部門的工資進(jìn)行核算，直到請假條補(bǔ)上為止。2)7天以上假期必須提前7天提出，以便安排人員交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。3)各場對所屬生產(chǎn)員工假期審批權(quán)限為0—15天，16天以上的由主管人事的副總經(jīng)理審批。4)生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人在批假時要充分考慮到本生產(chǎn)單位的人力資源情況，以不影響正常生產(chǎn)為前提。5)非生產(chǎn)員工假期1-15天的由部門經(jīng)理審批，土5天以上由主管人事的副總經(jīng)理審批。6)場長助理向場長請假的同時須致電生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理，如需頂班的由技術(shù)部經(jīng)理告知人事部進(jìn)行協(xié)商。
3、807)場長(包括主持工作的副場長)、技術(shù)部及培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人請假由生產(chǎn)副總審批并致電告知總經(jīng)理。8)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人由主管人事的副總經(jīng)理審批，同時并致電告知總經(jīng)理。9)續(xù)假需致電場長或部門經(jīng)理，獲批后方可續(xù)假，返場后立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，不批準(zhǔn)者沒返回的按曠工處理。10)場長(副場長)在不影響正常生產(chǎn)的情況下，每月有兩天的帶薪假期。休假時需告知考勤人員。11)辦公區(qū)拿月薪人員如當(dāng)月因工作需要沒休息者，可將假期放到下月調(diào)休，一般假期不能累積，不能跨月調(diào)休。調(diào)休期限在兩天內(nèi)。12)請假期間一律不發(fā)放工資，回場后連
4、并第二個月工資一塊發(fā)放。4．休假種類和假期待遇1)事假：員工請假需事先寫申請請假單，請假期間工資將先從當(dāng)月加班工資中扣除。2)婚假：●公司員工結(jié)婚，達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)，正式辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，公司給予7天帶薪假期，賀禮500元。晚婚(男25周歲、女23周歲)者帶薪假期增加三天。夫婦雙方均在公司者，僅賀一人，但賀金增加300元，假期同享?！窆締T工子女結(jié)婚者，公司給予五天帶薪假期，賀禮400元。因同一婚事，本公司員工為二人者，只賀一個，但賀禮增加100元，假期同享。3)喪假；●80凡公司員工喪葬
5、者，公司給予相當(dāng)本人三個月工資的奠禮(以一年來工資的平均值計算)?！穹补締T工父母、岳父母喪葬者，公司給予七天帶薪假期，奠金400元。因同一喪事時，本公司員工在二人以上者，奠金只對一人，多增加一人，奠金增加100元(奠金交付年長者)，假期同享。4)產(chǎn)假：凡公司員工生育者，公司給予六個月假期，假期期間不影響工齡計算。5)公司要求或自愿申請學(xué)車并得到公司同意的人員，經(jīng)過學(xué)習(xí)考試拿到駕駛執(zhí)照后，并在公司繼續(xù)工作兩年以上者，憑單據(jù)公司可報銷學(xué)費(fèi)的50％，如之后工作不到兩年辭工者，公司將收回報銷的學(xué)費(fèi)。6)場長(主持工作的副場
6、長)及經(jīng)理(主持工作的副經(jīng)理)在學(xué)車全過程期間可享有25天的帶薪假期。休假期間需寫請假條并做好備注。工資按月薪發(fā)放的人員學(xué)車期間自行調(diào)休，不享有25天帶薪假期。5．全勤獎1)一次性請假達(dá)30天或累計請假達(dá)60天者，取消全勤獎；2)一次性請假在21—29天或累計請假在41—59天的發(fā)全勤獎的30％；3)一次性請假在16---20天或累計請假在31---40天的，發(fā)全勤獎的50％。4)全年請假不超過30天的，發(fā)全額全勤獎。二、人事管理制度一、聘用及入職程序80第一條本公司所需員工，一般由公司在職員工推薦或向社會公開招聘。
7、第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于工作崗位為原則，擇優(yōu)錄用。第三條年齡在18—50周歲。第四條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、會計)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)會計有會計證，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。二、入職及試用第一條員工錄用應(yīng)經(jīng)過主管公司人事的副總經(jīng)理同意，然后再到人事行政部辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。報到時需履行下列手續(xù)：(一》填寫新員工個人檔案表；(二)交登記
8、照片3張；(三)交身份證復(fù)印件1份；(四)交學(xué)歷證書復(fù)印件一份。(五)所執(zhí)其他證書復(fù)印件一份。第二條新聘用人員需經(jīng)過試用期的考察，試用期為一個月，期滿合格者方予錄用為正式員工，特殊情況下或特殊崗位可延長試用期至2-3個月。80第三條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。三、離職流程本公司員工自請辭職者，應(yīng)按以下程序進(jìn)行。．1
