普瑞物業(yè)管理制度及員工手冊(cè)

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1、管理制度及員工手冊(cè)四川普瑞君安物業(yè)管理有限公司二○一二年五月前言各位同事：歡迎您加盟四川普瑞君安物業(yè)管理有限公司，在次謹(jǐn)祝您在新的工作崗位上做出新的業(yè)績(jī)。個(gè)人的力量只有融入到集體的智慧中才能得到更好的發(fā)揮和施展。公司過(guò)去的每一點(diǎn)成績(jī)，都有賴于全體員工的共同努力。公司明天的每一個(gè)進(jìn)步，都與您的努力密切相關(guān)。本制度及手冊(cè)，將向您介紹公司管理規(guī)定、崗位職責(zé)等，用于幫助您盡快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與公司行政人事部或您的直接上級(jí)聯(lián)系。我們都很樂(lè)意解答您的疑惑，并與您坦誠(chéng)交流和溝通。不盡之處，公司將

2、適時(shí)予以補(bǔ)充?？偨?jīng)理：四川普瑞君安物業(yè)管理有限公司二○一二年五月目錄第一章公司組織構(gòu)架5第二章總則5第三章招聘、入職、合同、異動(dòng)6第一節(jié)招聘6第二節(jié)入職6第三節(jié)試用7第四節(jié)轉(zhuǎn)正7第五節(jié)培訓(xùn)7第六節(jié)勞動(dòng)合同管理7第七節(jié)員工異動(dòng)8第四章規(guī)章職責(zé)9第一節(jié)職業(yè)道德及行為規(guī)范9第二節(jié)崗位職責(zé)10第三節(jié)考勤管理12第五章獎(jiǎng)懲制度13第一節(jié)原則13第二節(jié)形式與標(biāo)準(zhǔn)13第三節(jié)條件13第一章公司組織構(gòu)架1人1人4人2人四川普瑞君安物業(yè)管理有限公司經(jīng)理行政部工程部保安部保潔部客服水電工保安保潔第二章總則一、目的為幫助員工全面了解公司、保障員工的基本權(quán)

3、益、明確員工的義務(wù)、規(guī)范員工的行為、提高工作效率，特制定本制度和手冊(cè)。二、原則本制度和手冊(cè)作為公司基本的規(guī)章制度和員工行為規(guī)范，是公司的“基本法。具有相對(duì)穩(wěn)定性，原則上不涉及專業(yè)和具體工作流程。專業(yè)管理制度應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)目的實(shí)際需要另行制定。三、適用范圍本制度和手冊(cè)適用于公司全體員工，每位員工全面了解制度和手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行。第一章招聘、入職、合同、異動(dòng)第一節(jié)招聘一、用人原則認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干；能者上，庸者下。二、招聘、甄選、面試1、由經(jīng)理與總公司聯(lián)系，經(jīng)同意后可采取在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、通過(guò)中介介紹、社區(qū)合作、當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場(chǎng)招聘等方式

4、開(kāi)展招聘工作。2、招聘過(guò)程中需根據(jù)崗位職責(zé)及任職條件甄選適合的面試者，安排面試。3、面試中應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真考核評(píng)價(jià)面試者是否適合該招聘崗位。第二節(jié)入職一、入職須知公司熱誠(chéng)歡迎認(rèn)同公司文化和企業(yè)精神，符合公司發(fā)展需要的人才加盟。1、請(qǐng)您在規(guī)定的入職日期前辦理入職手續(xù)。2、因故不能辦理入職手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系另約日期。3、如逾期未能入職手續(xù)者，按自動(dòng)放棄錄用資格處理。二、入職資料1、根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，需要交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。2、報(bào)到后應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)“新職員入職登記表”、

5、“員工檔案登記表”，免冠彩色近照（1寸2張），身份證復(fù)印件2張、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）職稱證、專業(yè)技術(shù)證書(shū)復(fù)印件、崗位操作證書(shū)復(fù)印件，以及總公司行政人事部要求提供的其它資料。3、新員工入職時(shí)由經(jīng)理為其進(jìn)行相關(guān)介紹，要求在入職當(dāng)日簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》等文件。三、資料更新及聲明1、當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交經(jīng)理。2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。3、離開(kāi)公司人員的資料恕不退還。四、

6、入職辦理1、經(jīng)理將情況回復(fù)總公司，經(jīng)同意后安排員工工作，同時(shí)完善所有入職手續(xù)，按規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)資料。2、經(jīng)理每月25日前應(yīng)將當(dāng)月新員工入職資料報(bào)至總公司行政人事部建檔統(tǒng)一管理。第三節(jié)試用一、試用期為一至三個(gè)月。如果你在試用期內(nèi)請(qǐng)假，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若你在試用期連續(xù)缺勤7個(gè)工作日或累計(jì)缺勤15個(gè)工作日，公司將終止你的試用。試用期內(nèi)沒(méi)滿7個(gè)工作日而自動(dòng)離職者一律不結(jié)算工資。二、試用期內(nèi)，若你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到公司要求，

7、公司將會(huì)終止對(duì)你試用。第四節(jié)轉(zhuǎn)正試用合格后，經(jīng)理會(huì)通知你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由經(jīng)理簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，并上報(bào)總公司審批。如果你在試用期間表現(xiàn)突出有重大貢獻(xiàn)經(jīng)經(jīng)理上報(bào)總公司批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。第五節(jié)培訓(xùn)第六節(jié)勞動(dòng)合同管理一、合同的簽訂總公司行政人事部代表公司自員工入職手續(xù)辦理后，十五個(gè)工作日內(nèi)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局要求的規(guī)定，簽訂正式《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同自入職之日起期限為叁年，其中試用期為一至三個(gè)月。二、調(diào)動(dòng)公司體系內(nèi)調(diào)動(dòng)雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，如員工不滿公司調(diào)動(dòng)而造成的消極怠工、曠工或造成公司利益損失等情況出現(xiàn)，公司有權(quán)解除、終止對(duì)你的勞動(dòng)合同；若造

8、成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。。三、變更、續(xù)簽、終止1、若出現(xiàn)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資變動(dòng)、企業(yè)法人變更等情況引起合同變更，總公司行政人事部會(huì)提前一周出具《合同變更通知書(shū)》，若到期因個(gè)人原因未簽訂合同變更，損失由員工本人自行承擔(dān)。2