有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)政策法規(guī)解讀[權(quán)威資料]

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1、有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)政策法規(guī)解讀本文檔格式為WORD,感謝你的閱讀。最新最全的學(xué)術(shù)論文期刊文獻(xiàn)年終總結(jié)年終報(bào)告工作總結(jié)個(gè)人總結(jié)述職報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告單位總結(jié)演講稿有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)相關(guān)政策法規(guī)解讀　　大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，將面臨與學(xué)校截然不同的環(huán)境。由干目前存在著就業(yè)難的客觀現(xiàn)實(shí)，某些用人單位動(dòng)鋤擺出一副居高臨下的架勢(shì)，或隨意處置雙方的法律關(guān)系，或不合理地加大工作指標(biāo)、壓低勞動(dòng)報(bào)酬，甚至不給勞動(dòng)者繳納“四金”。因此，學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益，成為每一位大學(xué)畢業(yè)生今后暢行職場(chǎng)的必修課?！　∫弧⑷绾魏灦▌趧?dòng)合

2、同　　我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)　　1、勞動(dòng)合同的必備條款　　《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)

3、格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益?！　【唧w而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：　　勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來說，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始

4、期限及終止條件?！　」ぷ鲀?nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來說這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分?！　趧?dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)

5、酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要?！　趧?dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等?！　趧?dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。　　

6、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定?！　∫陨掀邆€(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)?！　∽⒁馐马?xiàng)：　　1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同?！　?、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)

7、容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。　　3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性?！　?、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決?！　?、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文

8、字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難?！　×硗膺€有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款，有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國(guó)《中外臺(tái)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現(xiàn)定》