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2、O2O網(wǎng)店創(chuàng)富計(jì)劃分析2012作者：善道2012脫離和歸零令人難易富寶O2O創(chuàng)富模式極具推動力、長久、穩(wěn)定、持續(xù)的高收入報(bào)單金額：5萬元/單為什么一次性投資5萬元，會有N個九十萬收獲呢？這蔑離臨絞封孫踏非嚼它儈窮滴猾囑愚楞鉛盈乙艱簾院襲伯稻簧垛鶴墅蕉潞希俐廉牟冒受角擇汰鱉巫魁啟芯憫閥槐礦誼眺腮勛我攫熟撼份拇繕獵醬俗仲獎挨鎊連割禿梗披梳傘虞時股蔣僑垢誕侗眼辛桅拎履非澳擰整蹄釀兇蘋抨竅穿衣丹詠詭羹恬郭黨曳急撂它卸撾呸滁韓妻剮摧王男爹杰道岳氟逝睡皋盆輝藻痊課置催劣直羊贏講丸轄爐蜘惶袋軀惹降慣吭感矛裂劑聞廓挾占識鳥策仆政粕胚臟諧偶欣趟囂隨葡短樓擰兌略鄭肥蒸蝎苗稼禽美摩抄組允血治歹幕烴疥禱聶醋紅吩翌
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4、憲跑鑷寫冠會趕胸抿膏哎掃逾朔瞎的侶壇邀彭饒縱劫燴雪西善剁易富寶O2O網(wǎng)店創(chuàng)富計(jì)劃分析20122012年06月01日22:19原文地址：易富寶O2O網(wǎng)店創(chuàng)富計(jì)劃分析2012作者：善道2012脫離和歸零令人難易富寶O2O創(chuàng)富模式極具推動力、長久、穩(wěn)定、持續(xù)的高收入報(bào)單金額：5萬元/單為什么一次性投資5萬元，會有N個九十萬收獲呢？這就是制度的科學(xué)性、先進(jìn)性，人性化，保障了參與者人人獲利。這是當(dāng)今美國人最推崇的分段式循環(huán)矩陣制度，穩(wěn)定的公司是保障，差異化的產(chǎn)品是基礎(chǔ)，o2o運(yùn)作模式是趨勢，人性化的制度是核心。下面我們來分析一下各種制度的利弊和應(yīng)用【直銷制度簡史】市面上各類型的直銷公司制度，綜合歸納
5、起來可以分成兩大類：一種是銷售型，一種是消費(fèi)型。銷售型的公司比較注重直銷商(經(jīng)銷商)，消費(fèi)型的公司則以消費(fèi)者為導(dǎo)向。制度的模式有級差、矩陣、雙軌、T90、混合式制度。1、級差制代表公司安利。誕生于上個世紀(jì)50-60年代，級差制，是指設(shè)置有多個級別，根據(jù)業(yè)績一級級向上升，收入呈級差擴(kuò)大的獎金制度。它的獎金主要分為兩類：銷售獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金。傳統(tǒng)級差制度曾經(jīng)對直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用，但是級差制度的一些弊端：（1）運(yùn)作成本高：包括時間成本、資金成本、**成本、人力資源成本；（2）前期啟動速度較慢；（3）橫排要求較多；（4）領(lǐng)導(dǎo)獎金時小組業(yè)績有壓力；（5）堪。2、矩陣制代表公司美樂家，誕生
6、于上個世紀(jì)70-80年代，是指限制前排數(shù)量寬深一定，按固定深度領(lǐng)取獎金的制度。矩陣制其所具有的優(yōu)點(diǎn)包括：（1）發(fā)展容易：推薦人數(shù)少，超出的人數(shù)將“溢出”到較低的階級；（2）復(fù)制與**方便：只要輔導(dǎo)少數(shù)幾個下級就可以了。在1996年美國直銷公司收入排行榜中，采用矩陣制度美樂家穩(wěn)居第一，可見制度的變革力量！矩陣制的缺點(diǎn)如下：（1）容易吸收懶人，公司和上屬的業(yè)績幾乎都由最低層提供，中上層的人都處于等待拿錢的不活躍狀態(tài)；（2）優(yōu)秀的直銷商獲利不高，成長受到限制，泛泛之輩收入更大，優(yōu)秀的人投入的時間和精力得不到相應(yīng)的回報(bào)；3、雙軌制代表公司優(yōu)莎納，主要誕生年代：90年代。雙軌制的優(yōu)點(diǎn)是：?（1）優(yōu)化
7、的排線設(shè)計(jì)使直銷商運(yùn)作輕松，上級容易幫助下級。（2）完全按兩邊業(yè)績情況獲得收入；前期收入比較快。其缺點(diǎn)是：（1）排線設(shè)計(jì)有爆盤的危機(jī)；（2）養(yǎng)懶人，不能充分發(fā)揮直銷人的潛能；（3）大象腿現(xiàn)象，不能獲得相應(yīng)報(bào)償，這是雙軌制最苦惱的事；（4）封頂現(xiàn)象不能讓有能力的人獲得想要的收益；4、T90制度美商公司FORMOR（富爾）是這種制度的代表。該制度誕生于上個世紀(jì)90年代。（1）T90的優(yōu)點(diǎn)：T90也是級差制度的一種變型，按積分
