公司租房津貼管理規(guī)定

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1、關(guān)于公司員工租房住宿管理規(guī)定及津貼辦法（試行）為加強公司員工外出租房住宿的管理，增加公司對中高級技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人員的吸引力，完善公司福利制度，特制訂公司員工租房住宿管理規(guī)定及津貼辦法如下：一、目的依據(jù)公司員工宿舍管理制度，并結(jié)合員工住宿實際，為規(guī)范員工宿舍的管理，落實在外住宿員工的住房補貼標準及條件，而特制定本規(guī)定。二、適用范圍由于公司名義下所居住的住房數(shù)量有限，對不能及時提供給需住宿人員安排住宿的員工，公司結(jié)合當?shù)氐淖夥抠M用標準給予入住員工一定的住房補貼。三、租房宿舍安排原則公司為部分外地員工提供集體宿舍，外出租房的提供部分住房補貼，在公司所在地有住房的員工，不予安排宿舍。

2、符合外出住宿條件的職工，必須經(jīng)由公司行政人事部按規(guī)定統(tǒng)一辦理補貼，特殊情況必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理。四、外出租房職工補貼標準根據(jù)公司的有關(guān)宿舍制度的規(guī)定，員工住宿安排原則上不得超越級別標準；如住宿條件有限，可按下一級標準安排，住房津貼從員工入職半年后開始執(zhí)行，津貼標準為：1、經(jīng)理級以上人員，1人/房，300元/人、月；2、主管級人員，2人/房，150元/人、月；3、辦公室職員人員，4人/房，75元/人、月；4、其他員工，6人/房，50元/人、月；五、辦理外租津貼程序符合條件的員工提出申請，須先填寫《廠外租房補貼申請表》，由部門負責人簽核確認，遞交行政辦確認審核；被確認外出

3、租房的人員，外宿期間，中途不得要求公司重新安排住宿。外出租房人租房期滿后，若仍需繼續(xù)外出租房居住者，可重新填寫《廠外租房補貼申請表》，否則，視為自行解決住房，不再享受公司的租房補貼；若需公司安排住宿者，須提前一個月以書面形式知會行政辦后勤。六、特別說明期間，外出租房人所發(fā)生的一切費用需個人自理，并將租房協(xié)議報行政人事部一份備案，若租房人與房東發(fā)生糾紛，本公司不負有任何連帶責任。員工在工作所在地購買住房的，在拿到房屋鑰匙一個月后停止發(fā)放租房補貼。個人住房情況應(yīng)如實填寫，并及時向行政人事部反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。鄭

4、州市中意裝飾家具工程有限公司2014年2月27日租房補貼申請表姓名部門職位入職日期籍貫婚姻狀況是否已經(jīng)在本地購房交房日期現(xiàn)所租房屋地址本人符合租房補貼條件，現(xiàn)申請公司的租房補貼，敬請領(lǐng)導(dǎo)審核批示。申請人：申請日期：部門意見行政人事部意見申請人享受津貼標準：財務(wù)部意見總經(jīng)理意見