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《黃金簡歷是這樣打造的!》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、許多求職者花費不少精力制作了簡歷，按招聘啟事上的郵箱寄去簡歷，送出去的簡歷少則十幾份，多則上百份，最后卻石沉大海、杳無音訊。這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕簡歷的主人也不明白。從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上“黃金簡歷”，招聘官愿意仔細閱讀它們。下面從求職簡歷的致命傷、制作建議、優(yōu)秀簡歷模板以及簡歷投遞技巧四個方面為大家介紹一下“黃金簡歷”是如何煉成的。?求職簡歷十大致命傷?1、缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對
2、性，你自然入不得HR的法眼了。2、職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！3、電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？4、信息表達不到位 描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六
3、七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金??！干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應(yīng)的實習生。沒有相關(guān)從
4、業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？6、未表達真實價值 花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊！7、相片不合適 這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八
5、門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。8、信息錯亂明顯 簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。9、多崗多投 一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當
6、咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”！10、隱瞞基本信息 簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？?“黃金簡歷”的幾點建議?針對以上幾種典型的錯誤，大街網(wǎng)給出以下幾點建議：?1、制作獨具個性的
7、創(chuàng)意簡歷。只有獨具個性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡歷，并招呼周圍的同事一起共同談?wù)摗@正是你制作簡歷的目的。? 如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個性的簡歷，它的命運多半是進了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果，回答往往是：“你的簡歷已放進了我們公司的‘人才庫’，有合適的機會，我們會與你聯(lián)系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學也不是不想做一份獨具個性的創(chuàng)意簡歷，只是不知道如何下手而已。?2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個招聘官會喜歡標準格式的簡歷，它們根本無法打動招聘官的心，很難引起
8、招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機會都不會得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其
