資源描述：
《在全局干部職工大會上的講話》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、內(nèi)增素質(zhì)，外樹形象（二〇一一年六月二十日）今天我們在這里召開全體干部職工大會，這是我到人社局后召開的最大范圍的會議。自5月20日報(bào)到以來的20多天里，我接觸了局機(jī)關(guān)及幾個中心的一些同志，和大家見了面；先后到省人社廳、市人社局進(jìn)行了走訪，對我縣的人力資源和社會保障情況有了一個初步的了解。今天的會議既是一次見面會，又是一次工作會。希望通過這次會議，我們進(jìn)一步加深印象、增進(jìn)感情、盡快融合；更希望通過這次會議，大家盡快進(jìn)入狀態(tài)，鼓足干勁，爭取“十二五”開局之年創(chuàng)佳績。下面，針對我們下階段的工作,我講四點(diǎn)意見：一、講團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出干部，團(tuán)結(jié)興事業(yè)，這個道理大家
2、應(yīng)該都懂。我認(rèn)為講團(tuán)結(jié)要從六個字做起：惜緣，有一句話說得好:百年修得同船渡，我們在座的各位雖然是組織的安排才走到一起來了，但也是百年修來的緣分，應(yīng)該倍加珍惜?！帮L(fēng)雨路上同行客，兄弟情深萬古松”，人的一生，離合聚散，變幻無常，散是一種必然，聚才是一份機(jī)緣，這份機(jī)緣值得我們倍加珍惜。自覺，我們系統(tǒng)有近六十人，每個人都有自己的思想性格、行為方式和生存空間，摩擦碰撞在所難免，這就要求我們每個干部必須自覺樹立團(tuán)隊(duì)意識，分歧面前求同存異，出現(xiàn)裂痕及時彌補(bǔ)，所謂大事講原則，小事講風(fēng)格。不斤斤計(jì)較，相互包容，這很重要。有不同意見當(dāng)面說，不會后亂說，人后亂議論。正位
3、，11我們要擺正自己的位置，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、寬容大度、和衷共濟(jì)的處事風(fēng)格，時刻做到對上級服從不盲從、從上不唯上，對同事補(bǔ)臺不拆臺、諒解不指責(zé)，對下級愛護(hù)不庇護(hù)、支持不縱容，始終保持上下一條心、全局一股繩，對內(nèi)一條心，對外無雜音，形成講團(tuán)結(jié)的良好氛圍。二、搞好服務(wù)。經(jīng)過這段時間的接觸和了解，我發(fā)現(xiàn)我們?nèi)肆ι缦到y(tǒng)干部隊(duì)伍主流是好的，是一支思想覺悟較高、服務(wù)意識較強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、敢打能打硬仗的隊(duì)伍。但同時也存在一些不可忽視的問題:一是得過且過。當(dāng)前行政體制的一大缺陷是沒有形成優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，使不干活的人比干工作的人過得還要舒坦，不學(xué)習(xí)的人比愛學(xué)習(xí)
4、的人活得還要輕松，導(dǎo)致有的干部不做實(shí)干家，只當(dāng)評論員。還有少數(shù)人滿足于守?cái)傋?、保位子，不求有功，但求無過。二是效率低下。明明當(dāng)天可以辦好的事非要等到明天，有的工作交代了好幾天還沒完成，非要領(lǐng)導(dǎo)催促才辦成。做工作忙于應(yīng)付、疲于應(yīng)付。有的干部工作敷衍了事，辦事拖拉推諉，效能建設(shè)八項(xiàng)制度沒能有效落實(shí)，禮儀規(guī)范不執(zhí)行，待人接物生硬，生、冷、硬現(xiàn)象在局機(jī)關(guān)還不同程度地存在。三是作風(fēng)散漫。有的干部職工在上班時間上網(wǎng)炒股、玩游戲、串門子、辦私事,個別中心窗口甚至成了聊天室、新聞發(fā)布中心；有的組織紀(jì)律性不強(qiáng)，遲到、早退現(xiàn)象嚴(yán)重，工作時間觀念淡薄，甚至存在白天不上班
5、、晚上來喝茶的怪事；有的干部喜歡評頭論足，散布小道消息,熱衷于拉關(guān)系、走路子，只琢磨人，不琢磨事。四是趨利避害。有的講待遇、講福利津津樂道，講工作不知所云，分配具體任務(wù)則拈輕怕重,最好是一項(xiàng)都不要落到自己頭上;不是本部門、本股11室的事能拖則拖，工作交叉的能推則推，怕?lián)?zé)任，團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)，一旦出了差錯則相互埋怨，推卸責(zé)任。以上問題也許我來的時間不長，了解不深，存在問題說得比較多，比較重，但一定程度上還是存在的。這些問題如不采取措施加以解決，勢必影響到人社系統(tǒng)的整體形象。古人言“行之以躬，不言而信”，意思是說只要實(shí)實(shí)在地行動，即使自己不說話，也能得到
6、人民群眾的信任和擁護(hù)。我們作為關(guān)乎民生、體察民情、為民辦事的重要職能部門，涉及干部群眾的切身利益，受到千家萬戶的關(guān)注，受到各類媒體的關(guān)注，我認(rèn)為“行之以躬”對我們是十分重要的。因此，我們必須從以下三方面著手，著力解決工作作風(fēng)存在的問題。（一)強(qiáng)化效能建設(shè)以改進(jìn)工作作風(fēng)為前提：一要在做表率上用心，我們局機(jī)關(guān)11個人，副科以上有7個，各中心的正、副主任占比也很高，如果都能自覺地發(fā)揮作用，我們的工作肯定會干得更好一些。所以我希望我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，要既要帶領(lǐng)干，又要帶頭干，要率先垂范，做團(tuán)結(jié)協(xié)作的表率。二要在強(qiáng)化意識上用勁，要強(qiáng)化我們的公仆意識、群眾意識，真
7、誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾意愿，在工作節(jié)奏上做到雷厲風(fēng)行，說干就干。來我們單位辦事的人都屬較弱勢的群體，他們不是身體上有疾病，就是心里有苦衷，因而，我們要學(xué)會耐住性子傾聽他們的訴說，耐心細(xì)致地為他們解答疑問。我歷來主張做事“換位思考”，請你站在對方的角度來考慮一下。三要在抓落實(shí)上用力，11進(jìn)一步抓好效能建設(shè)各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，盯緊盯牢具體工作，撲下身子，著力解決具體問題，千方百計(jì)把服務(wù)民生的各項(xiàng)工作落實(shí)到位。四要在求實(shí)效上用功，要重視調(diào)查研究，堅(jiān)決反對做表面文章；要牢固樹立勞動保障工作“一盤棋”的觀念，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上不斷加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合。
8、要精簡審批事項(xiàng)，簡化辦事程序，各中心等窗口單位要公開辦事制度，提高工作效率，想方設(shè)法提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。以政務(wù)公開為基礎(chǔ)：
