考勤與休假管理制度

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1、考勤與休假管理制度（試行）編號(hào)：js-HR-002版號(hào)：2014-1.0版頁(yè)碼：封頁(yè)XXXXXX有限公司考勤與休假管理制度二〇一五年六月十五日2考勤與休假管理制度目錄第一章總則1一、目的1二、適用范圍1三、管理職責(zé)1第二章管理制度1一、工作時(shí)間1二、打卡制度1第三章缺勤管理1一、遲到1二、早退1三、曠工1四、外出1五、異地出差1第四章休假管理1一、事假1二、病假1三、婚假1四、喪假1五、產(chǎn)前檢查假1六、產(chǎn)假1七、生育護(hù)理假1八、工傷假1九、年假1十、請(qǐng)假手續(xù)和審批流程1第五章其他1一、罰則1二、附則1三、附件列表1考勤與休假管理制度第一章總則一、目的為健全公司人事管理

2、體系，加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范休假管理，保證正常工作秩序，體現(xiàn)公司的管理文化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、管理職責(zé)（一）人力行政部1、負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂。2、核查公司全體人員的出勤情況。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)核實(shí)考勤員上報(bào)的考勤統(tǒng)計(jì)表及各類考勤表單等。5、負(fù)責(zé)公司全體員工考勤檔案的建立、管理。（二）考勤員1、考勤員負(fù)責(zé)員工的整體考勤管理、監(jiān)督檢查考勤表單的核實(shí)。2、考勤員需認(rèn)真審核員工假期、考勤表單，并于每月規(guī)定日期將上月本公司考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤表單及相關(guān)附件資料上報(bào)人力行政部（上報(bào)時(shí)間遇法定節(jié)假日提前）。3、考勤員填報(bào)的考勤統(tǒng)

3、計(jì)表單報(bào)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審核后，將作為人力行政部核算員工工資的依據(jù)。（三）員工第17頁(yè)共12頁(yè)考勤與休假管理制度按照公司制度和流程完成考勤表單、相關(guān)附件資料的提報(bào)。（四）審批領(lǐng)導(dǎo)按照公司制度和流程完成相關(guān)審批。第二章管理制度一、工作時(shí)間（一）公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每周六和周日為休息日，特殊崗位另行規(guī)定。（二）周一至周五每日工作時(shí)間為08:30-12:00/14：00-18：00。（三）特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況和地方政策需改變成其他形式工作時(shí)間的，應(yīng)報(bào)人力行政部批準(zhǔn)、備案。二、打卡制度（一）實(shí)行上下班打卡考勤。（二）出差3天以上（含）人員按照出差地所在公司考勤制度執(zhí)行，由出差

4、地所在公司考勤員負(fù)責(zé)向考勤員提供出差人考勤記錄。（三）員工應(yīng)按工作時(shí)間規(guī)定按時(shí)上下班，不得遲到、早退。連續(xù)性的工作崗位，若接班人未按時(shí)到崗，交班人應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)守崗位，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告，待交班人接替時(shí)才能離崗。（四）任何人不得代理他人或者由他人代理打（刷）卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)首次給予雙方100元的處罰，再次發(fā)現(xiàn)給予雙方500元的處罰，第三次處罰1000元。（五）員工每日打卡記錄均需“成對(duì)”出現(xiàn)。上班打卡一次，下班打卡一次。出現(xiàn)外出、遲到、請(qǐng)假等情況，到、離崗也應(yīng)按實(shí)際出勤時(shí)間打卡，否則按未打卡處理。因公外出的，提前填寫《外出申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件一），回來(lái)時(shí)填寫《外出記錄單》（見(jiàn)附件二），

5、外出和回來(lái)時(shí)都應(yīng)打卡，打卡時(shí)間應(yīng)和《外出記錄單》時(shí)間一致。第17頁(yè)共12頁(yè)考勤與休假管理制度（六）員工忘記打卡的需在當(dāng)日內(nèi)填寫《未打卡情況說(shuō)明》（見(jiàn)附件三）報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至考勤員備案，并給予每次10元的處罰。未提供《未打卡情況說(shuō)明》的，視為早退。第三章缺勤管理一、遲到（一）晚于規(guī)定上班時(shí)間上班記作遲到（經(jīng)審批的外出除外）。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)1、遲到在10分鐘以內(nèi)，每個(gè)月給予三次不扣款的機(jī)會(huì)。月累計(jì)遲到超過(guò)3次（不含）的，每次扣罰30元；累計(jì)超過(guò)5次（不含）的，每次扣罰100元。2、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含）的，每出現(xiàn)1次扣款30元。3、遲到30分鐘以上2個(gè)小時(shí)以內(nèi)

6、的，每次按日工資的50%扣除。4、遲到2個(gè)小時(shí)以上的，扣除當(dāng)日工資。二、早退（一）早于規(guī)定下班時(shí)間下班記作早退（經(jīng)審批的請(qǐng)假除外）。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)1、早退在10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元。2、早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含）的，每次扣款100元。3、早退30分鐘以上的，扣除當(dāng)日工資。4、月早退累計(jì)超過(guò)5次（含）以上者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。三、曠工第17頁(yè)共12頁(yè)考勤與休假管理制度（一）曠工為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工最小計(jì)量單位為1小時(shí)。有以下行為之一者將被視為曠工：1、晚于規(guī)定上班時(shí)間2個(gè)小時(shí)以上（含）到崗的；2、早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘離崗且未

7、向部門負(fù)責(zé)人和人力行政部請(qǐng)假的；3、擅自不來(lái)公司上班的；4、未按公司考勤制度請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；5、請(qǐng)假期限已滿，未申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；6、經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的，考勤作弊的；7、偽造出勤記錄或擅自更改已審批假期的；8、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新工作崗位報(bào)到的；9、已提出離職，但未完成交接手續(xù)而不來(lái)公司上班的；10、無(wú)故不參加公司或部門召開的工作會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)的；11、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)考勤表單及相關(guān)附件資料的；12、因其他違規(guī)、違紀(jì)行為造成缺勤。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工半天以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資；曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)