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1、平安員工企業(yè)年金計劃產(chǎn)險人力資源部2008年3月目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南2共同繳費，合理支出平安員工企業(yè)年金計劃的五大特點五大特點績效激勵，保障更多投資自主，選擇靈活專業(yè)管理，運作安全手續(xù)方便，自愿參加3特點1：公司員工共同繳費，合理支出照顧員工在不同年齡階段和收入狀況的養(yǎng)老意愿以員工工資為基數(shù)，公司和員工按1：1的比例按月共同承擔(dān)“基礎(chǔ)繳費”部分員工在平安的工作年限與繳費比例成正比在平安服務(wù)越久，繳費比例就越高，退休后獲得的養(yǎng)老保險金就越
2、豐厚4特點2：績效激勵，保障更多公司根據(jù)員工績效考核給予獎勵70％的員工均可享受績效獎勵繳費，員工績效水平越高，獲得的績效獎勵繳費就越多，最高可達員工年度繳費金額的一倍員工將有更多機會與公司一起，分享成長如果員工所在的專業(yè)公司業(yè)績卓越，還可通過調(diào)整獎勵系數(shù)調(diào)高獎勵額度公司為激勵高績效員工拿出專項費用5特點3：投資自主，運作靈活提供多個投資組合，投資特點各有特色下設(shè)策略配置、穩(wěn)健增長、穩(wěn)定收益三個投資組合賬戶，風(fēng)險由較高到低，適合年金投資者對風(fēng)險的不同偏好按年齡段推薦投資組合，員工也可“按需選擇”1、策略配置投資組合推薦對象：年齡≤35歲的員工2、穩(wěn)健增長投資組合推薦對象
3、：年齡36歲—45歲員工3、穩(wěn)定收益投資組合推薦對象：年齡≥46歲員工員工也可根據(jù)自己的需要選擇適合的投資組合，在網(wǎng)上調(diào)整投資組合配置，承擔(dān)相應(yīng)投資風(fēng)險。6特點4：專業(yè)管理，運作安全平安養(yǎng)老險公司以確保資產(chǎn)安全為前提，實現(xiàn)受益人利益最大化為原則，致力于為客戶提供專業(yè)、高效、完善、便捷的企業(yè)年金管理一站式服務(wù)。年金管理機構(gòu)受托人、投資管理人和賬戶管理人——平安養(yǎng)老保險股份有限公司托管人——招商銀行股份有限公司7凡與公司有正式勞動合同關(guān)系，司齡滿足一定條件，已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的員工填寫一份書面確認書，即可參加特點5：手續(xù)方便，自愿參加8目錄一、年金計劃的
4、特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南9適用范圍本方案適用于中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司及其下屬公司（以下統(tǒng)稱“各公司”）。適用范圍及參加條件員工參加條件同時具備以下條件的員工可以申請加入本方案：1、與公司有正式的勞動合同關(guān)系的；2、至上年度12月31日，“本單位司齡”或“系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限”（以下統(tǒng)稱“平安司齡”，就高確定）滿一年（含一年）及以上的；3、已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的。注：1、具體內(nèi)容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。2、“平安司齡”確定，
5、嚴格遵照《關(guān)于明確司齡相關(guān)問題的通知》（平保人[2007]92號）3、對于未在公司繳納養(yǎng)老保險的人員（含個人不愿意辦、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系有困難、在其他企業(yè)交社保等情況），皆不允許參加平安的企業(yè)年金。10目錄一、年金計劃的特點二、適用范圍及參加條件三、繳費內(nèi)容介紹四、現(xiàn)有補充養(yǎng)老保險處理方法附件1：業(yè)務(wù)流程簡介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南11考核B-、C及C-績效繳費為0繳費構(gòu)成=基礎(chǔ)繳費+績效繳費基礎(chǔ)繳費績效獎勵繳費考核B+考核B-（僅A/B類）績效繳費為基礎(chǔ)繳費的50％以員工工資為繳費基數(shù)以員工“平安司齡”確定繳費比例考核A-績效繳費為基礎(chǔ)繳費的75％考
6、核A+績效繳費為基礎(chǔ)繳費的100％績效繳費取決于個人業(yè)績。完全由公司繳費。（每年一次性支付。按上一年度績效考核結(jié)果與基礎(chǔ)繳費基數(shù)計算。）基礎(chǔ)繳費取決于工資水平與司齡公司與個人共同按月繳費。繳費比例1：1注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準。12基礎(chǔ)繳費金額計算公式解讀（內(nèi)勤）項目規(guī)則基礎(chǔ)繳費基數(shù)基數(shù)構(gòu)成內(nèi)勤基數(shù)構(gòu)成：月均收入（工資科目+入工資科目的現(xiàn)金福利+獎金），不含入福利費的科目；對應(yīng)工資項目固定收入：底薪（實發(fā)）+崗位職務(wù)津貼（實發(fā)）+專業(yè)技術(shù)津貼+委派津貼+交通補貼+加班費+評優(yōu)獎+考核加扣款+基本工資調(diào)整+住房公積金補貼（深圳地區(qū)）+其他津貼（舊系
7、統(tǒng)）+特殊津貼（舊系統(tǒng)）浮動收入：內(nèi)勤其他獎金+內(nèi)勤季度績效獎+超額利潤獎+超計劃獎繳費比例根據(jù)員工“平安司齡”對應(yīng)比例。（對應(yīng)表見附件）基礎(chǔ)繳費調(diào)節(jié)系數(shù)為基準值“1”.根據(jù)方案，內(nèi)勤基礎(chǔ)繳費基數(shù)具體構(gòu)成如下：月基礎(chǔ)繳費金額＝基礎(chǔ)繳費基數(shù)ד平安司齡”繳費比例×基礎(chǔ)繳費調(diào)節(jié)系數(shù)13基礎(chǔ)繳費金額計算公式解讀（外勤）項目規(guī)則基礎(chǔ)繳費基數(shù)基數(shù)構(gòu)成外勤基數(shù)構(gòu)成：月均收入（工資科目+入工資科目的現(xiàn)金福利+績效工資+獎金），不含入福利費的科目；對應(yīng)工資項目固定收入：底薪（實發(fā)）+加班費+評優(yōu)獎+考核加扣款+基本工資調(diào)整+住房公積金補貼（深圳地區(qū)）+特
