如何選拔人才 滿分答題

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1、如何選拔人才考試得分100課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得1.0學(xué)分！窗體頂端單選題正確1.下列選項中，不屬于個性測驗中用到的工具的是：1.?A?16PF2.?B?DISC3.?C?KSAO4.?D?MMPI正確2.DISC測驗和16PF測驗的共同點是：1.?A?基于統(tǒng)一中特定的技術(shù)構(gòu)建——自陳量表2.?B?都把人的性格從16個角度作評價3.?C?都把人的性格分為四維、八級4.?D?都致力于迫選人格測驗正確3.在面試之前，考官不必做任何設(shè)計的面試形式是：1.?A?知識考試2.?B?心理測驗3.?C?半結(jié)構(gòu)化面試1.?D?經(jīng)驗性面試正確4.下列選項中，屬于一般能力測驗

2、的是：1.?A?個性類測驗2.?B?興趣類測驗3.?C?邏輯推理類測驗4.?D?動機類測驗正確5.下列不屬于選擇選拔方法時，應(yīng)遵循的原則的是：1.?A?高效度原則2.?B?平均主義原則3.?C?效率原則4.?D?適應(yīng)性原則正確6.應(yīng)用履歷分析方法的第一步是：1.?A?設(shè)定分析指標(biāo)的權(quán)重2.?B?設(shè)定分析指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)3.?C?篩選簡歷4.?D?找到有效預(yù)測應(yīng)聘者績效的指標(biāo)正確7.在面試中，設(shè)定分析指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是：1.?A?確定打分制2.?B?有效區(qū)分不同水平段的人3.?C?盡量多設(shè)置區(qū)間4.?D?盡量少設(shè)置區(qū)間正確8.招聘者在篩選簡歷時，應(yīng)對作假行為的有效處理途徑是：1.?A?直接當(dāng)面質(zhì)

3、疑2.?B?讓應(yīng)聘者填寫打亂順序的表格3.?C?讓應(yīng)聘者填寫常規(guī)表格4.?D?讓應(yīng)聘者詳述簡歷的內(nèi)容正確9.下列選項中，不屬于企業(yè)選拔人才的成本的是：1.?A?題目開發(fā)成本2.?B?失策成本3.?C?間接損失成本4.?D?評價成本正確10.與一般能力測試相比，實踐智力測驗最大的特點是：1.?A?對績效有直接預(yù)測作用2.?B?判斷正常人的生存能力3.?C?為大部分應(yīng)聘者所擁有1.?D?是任何工作都需要具備的測試正確11.下列不屬于選擇心理測試方法需要注意的問題的是：1.?A?知道它的常模的數(shù)據(jù)特點2.?B?了解它本身的效度3.?C?了解它產(chǎn)生的背景4.?D?了解它的版本正確12.對于面試者的溝

4、通能力，最直接、準(zhǔn)確性最高的測試方法是：1.?A?知識考試2.?B?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3.?C?心理測試4.?D?面試判斷題正確13.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于過程評定類測試方法。此種說法：1.A?正確2.B?錯誤正確14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力提倡用一般能力傾向測驗選拔人才的方法。此種說法：1.A?正確1.B?錯誤正確15.履歷分析就是根據(jù)應(yīng)聘者提供的履歷進行分析。此種說法：1.A?正確2.B?錯誤窗體底端