中小型公司規(guī)章制度

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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司規(guī)章制度匯編X年X月前言為規(guī)范公司運(yùn)營管理，充分保證和提高公司工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。第一章錄用與離職第一節(jié)招聘1.公司各部門向人力資源部報(bào)送用人計(jì)劃并領(lǐng)取《人員需求申請表》，填寫后報(bào)送人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。2.人力資源部負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實(shí)施。3.人力資源部組織第一次面試:?預(yù)定面試地點(diǎn)和準(zhǔn)備面試資料?人力資源部審核應(yīng)聘人員的綜合條件是否符

2、合招聘職位的要求；?人力資源部對應(yīng)聘人員初次面試，簽署審核意見，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”；?對初試合格的，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定復(fù)試時間并通知應(yīng)聘人。4.復(fù)試采取由人力資源部組織，公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試的方式進(jìn)行:第二節(jié)員工入職1.員工入職須向人力資源部提供身份證原件、學(xué)歷證書原件、體檢證明、離職證明原件和職位所需資質(zhì)的有關(guān)證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)的個人信息；2.公司保留審查員工所提供個人資料真實(shí)性、合法性的權(quán)利，如有虛假、欺騙、隱瞞等違反誠實(shí)信用的行為，公

3、司將立即解除勞動關(guān)系，并不發(fā)放未支付的工資或做任何經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)償和支付，給公司造成損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利；3.新員工在人力資源部辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；4.人力資源部安排新員工與部門負(fù)責(zé)人見面，接受部門負(fù)責(zé)人安排的工作任務(wù)；第三節(jié)試用期限與轉(zhuǎn)正1.新聘用人員試用期為3個月。2.試用人員必須遵守公司規(guī)章制度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。3.試用期內(nèi)請假超過個工作日，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系；如請假在3個工作日以內(nèi)（含），轉(zhuǎn)正時間相應(yīng)順延。1.試用期

4、轉(zhuǎn)正的考核程序：首先由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對適用人員的綜合情況考核，對經(jīng)初步考核合格者，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部簽署意見后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批合格后方被正式錄用。2.員工在試用期期間不享受公司的任何津貼和補(bǔ)助。3.公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。?填寫個人履歷表?戶口本或身份證復(fù)印件3份?學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各3份第四節(jié)勞動合同1.公司實(shí)行勞動合同管理制。2.員工必須與公司簽訂勞動合同，拒簽者，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，同時不予發(fā)放未支

5、付公司或任何補(bǔ)助津貼或補(bǔ)償。3.對于固定期限勞動合同，在勞動合同期滿前30日內(nèi)，公司和勞動者可協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜。4.勞動合同一式兩份，人力資源部存檔一份，員工持有一份。第五節(jié)解職1.本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“自動離職”、“勸退”、“解聘”、“除名”六種。2.當(dāng)然解職：公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。3.辭職：?公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。?公司員工在試用期內(nèi)提前7日申請并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可解除勞動關(guān)系。4

6、.自動離職：連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動離職，公司將不發(fā)放該員工當(dāng)月的工資、及獎金和各種補(bǔ)助等。5.勸退：因不符合公司的工作崗位要求，在調(diào)崗或經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足公司的需要時，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不做任何經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。6.解聘：公司員工有下列情況之一者，公司可自行解聘：?員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。?因病延長假期超過15日者。1.除名：對觸犯國家法律、行政法規(guī)或違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等損失者，公司將立即解除勞動關(guān)系，并保留追究相關(guān)責(zé)任

7、人法律責(zé)任的權(quán)利。第六節(jié)交接手續(xù)1.公司員工解職交接手續(xù)：?填寫“員工離職單”；?填寫“工作移交清單”；?歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。?報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款，結(jié)清個人與公司相關(guān)的所有費(fèi)用。?待所有離職手續(xù)完備后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資。?公司高管人員離職，公司安排高管人員的離職審計(jì)。在離職審計(jì)未發(fā)現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度、違法違紀(jì)等現(xiàn)象之后，公司將安排高管人員的離職接洽事宜。2.各級員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二

8、章員工守則第一節(jié)工作時間1．公司實(shí)行8小時工作制度。2．公司上班時間為早9:00——17:30中午休息時間為12:00——13:003.周六、周日為法定休息日。第二節(jié)考勤管理規(guī)定一考勤制度考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)。1.公司員工應(yīng)按時上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.出差、休假人員的考勤由行政部負(fù)責(zé)記錄。3.辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月