員工手冊及人事管理制度

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1、員工手冊（內(nèi)部資料，注意保密）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊目錄第一章公司簡介-1-一、公司概況-1-二、組織結(jié)構-1-三、人事宗旨-2-第二章人力資源管理制度-2-二、招聘-3-五、薪金-5-六、福利-5-九、培訓-9-十、評估-9-第三章員工行為規(guī)范-9-二、服務態(tài)度-9-三、團隊精神-9-同事間應團結(jié)一致，互相尊重，互相信任，互相幫助，任何形式的破壞團結(jié)的行為，將被視為嚴重違紀，如打架、散播謠言、惡意誹謗等，一經(jīng)查實，公司即與當事人解除勞動合同。-9-四、儀容儀表和行為準則-10-（一）儀容儀表-10-工作期間應時刻注意保持穩(wěn)重、積極的態(tài)度、舉止文雅、行為文

2、明，并做到-10-1.男員工每天修面，頭發(fā)梳理整齊。發(fā)長不能遮耳或觸及衣領，不蓄鬢角和胡須；-10-五、保密制度-11-六、公司財產(chǎn)-11-八、安全防范-11-第四章違紀行為處分-12-第五章附則-13-附錄：-13-第一章公司簡介一、公司概況我公司是一家在遼沈地區(qū)有雄厚實力的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。公司以“專業(yè)、誠信、勤奮、創(chuàng)新”為理念，堅定不移地為客戶創(chuàng)造福利，為員工創(chuàng)造前途，為社會創(chuàng)造價值。公司推行科學嚴謹?shù)墓芾眢w制，建立了一支高素質(zhì)、高效率的專業(yè)化房地產(chǎn)精英團隊。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，公司已經(jīng)在沈陽市房地產(chǎn)行業(yè)嶄露頭角，創(chuàng)造出最佳的效益，為沈陽的城市發(fā)展做出了巨大

3、的貢獻。公司成立以來成功開發(fā)30余座中高檔樓盤，先后榮獲“沈陽綠色人居樓盤”、“沈陽最佳戶型設計”、“沈陽最佳誠信樓盤”等稱號。公司擁有一支經(jīng)驗豐富的管理團隊和團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上及不斷學習、創(chuàng)新的企業(yè)文化。公司重視為客人提供高水準的服務，以客戶滿意為目標；公司亦重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展，并在實現(xiàn)企業(yè)自身目標的同時，積極回報社會。二、組織結(jié)構三、人事宗旨公司的崇高理想是成為一個關心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè)。員工是公司的重要財富，是為公司辛勤工作，具有良好素質(zhì)，富有活力和創(chuàng)造力的主體。公司的員工都是經(jīng)過認真選擇，量才錄用，并安排在與其能力相適應的工作崗位上的。公司

4、為員工提供與其工作相適應的報酬和補貼，提供各種培訓課程，以及個人的專業(yè)發(fā)展機會，為員工提供良好的工作條件；根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎勵或處罰。公司為全體員工提供一個能夠激發(fā)和促使員工努力工作，生產(chǎn)高效率的環(huán)境；我們鼓勵團結(jié)合作，參與管理，相互溝通；激發(fā)個人和集體信念，追求卓越，以實現(xiàn)大的市場營銷目標和利潤目標；我們培養(yǎng)員工對工作之高度的自律性以及為公司工作而感到的自豪感。每個在公司工作的員工都會受到尊重，每個員工的尊嚴都會被維護，每個員工的價值都會得以確認。第二章人力資源管理制度一、準則（一）促進有效的內(nèi)部溝通并維護公司與員工之間的和諧關系。（二）尊重每一位員工。

5、（三）確保員工在安全和有序的環(huán)境中工作。（四）給予每位員工合理的工資，規(guī)范員工的行為，保障員工的利益。（五）為員工提供晉升的機會，使員工獲得成就感和認同感。（六）為員工提供職業(yè)培訓，以提高他們的綜合素質(zhì)及工作效率。（七）執(zhí)行公司的方針政策,幫助員工完成職業(yè)成長計劃，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目標。二、招聘（一）公司人事部根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和用人部門需求，按照擇優(yōu)錄取原則進行招聘，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可錄用。新增崗位需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可招聘。（二）員工在被正式錄用之前，須提供個人簡歷、身份證明、相關證書及其他有關材料以供審閱，并須到市級醫(yī)院醫(yī)療機構進行體檢并提交體檢

6、報告（后廚人員及所需要提供的特殊崗位人員）。（三）員工的求職材料中不得故意隱瞞或偽造任何可能對本人錄用有所影響之事實，向公司提交的證明材料亦不得弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即使員工已被錄用，公司亦可立即解除與當事人之間的勞動合同。員工須如實以書面形式告知公司的情形還包括：1.親屬在本集團內(nèi)同一公司或其它公司任職；2.親屬和/或本人在本公司商業(yè)競爭對手、本公司業(yè)務或項目關聯(lián)單位或相關行業(yè)（包括但不限于房地產(chǎn)開發(fā)公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀公司、房地產(chǎn)評估公司、房地產(chǎn)營銷策劃公司、物業(yè)管理公司、建筑施工企業(yè)、建筑材料生產(chǎn)企業(yè)、裝潢公司、勘察設計公司、監(jiān)理公司、廣告?zhèn)髅焦?、信息調(diào)

7、研公司、高檔酒店）任職或兼職或有其它財產(chǎn)利益關系。前述“親屬”系指下列四種關系：·夫妻關系·直系血親關系·三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關系·近姻親關系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹等）三、勞動合同（一）所有員工的聘用，需依據(jù)國家的法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同。（二）勞務派遣員工的勞動合同與勞務派遣公司訂立。（三）新聘員工的試用期根據(jù)法律規(guī)定視勞動合同期限而定。試用期內(nèi)享受試用期工資，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)擬定轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資及日期以書面通知。（四）員工在公司連續(xù)工作滿十年或自2008年起連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除員工提出訂立固定

8、期限勞動合同外，可訂立無固定期限勞動合