應聘者必知求職技巧

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1、無工作經(jīng)驗著求職三大禁忌面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，職場“三忌”不容忽視?！　∫患煽淇淦湔劊h芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西

2、化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。　　二忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖?！　∪深l繁跳槽，

3、自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。接到面試通知電話后應該做什么一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間

4、去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了?！　《?、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況?！　∪?、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。　　五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的

5、，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。　　六、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下?！　∑摺⑷绻菓父吖苈毼?，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、

6、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。　　八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3－5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調整?！　∵@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要?！　【?、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重策

7、劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協(xié)調整合力等。　　十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等

8、。　　十一、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡