建材裝飾公司員工手冊(cè)

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1、科寶建材裝飾有限公司員工手冊(cè)目錄⒈歡迎詞…………………………………………………………1⒉公司簡(jiǎn)介………………………………………………………2⒊員工守則………………………………………………………2⒋人事行政管理…………………………………………………2-3⒌服務(wù)……………………………………………………………3-4⒍人事行政管理…………………………………………………4-5⒎薪酬……………………………………………………………5⒏福利……………………………………………………………5-6⒐培訓(xùn)……………………………………………………………6⒑安全…………………………………

2、…………………………6-7⒒保密……………………………………………………………7⒓勞動(dòng)紀(jì)律………………………………………………………7-9⒔解聘……………………………………………………………9-10⒕其它……………………………………………………………10注：紅色為魏總修改，藍(lán)色為部門(mén)經(jīng)理修改，橙色為行政部門(mén)修改。歡迎詞親愛(ài)的伙伴:歡迎你加入科寶建材裝飾有限公司。為幫助每位員工清楚了解公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特制訂了《員工手冊(cè)》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)按照其中各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，以確保公司健康

3、地正常運(yùn)營(yíng)。對(duì)此《員工手冊(cè)》若有疑問(wèn)，可向公司管理部門(mén)咨詢(xún)，最終解釋權(quán)歸公司，未盡事宜待下次修訂時(shí)補(bǔ)充完善。愿你在科寶公司工作愉快、事業(yè)有成！總經(jīng)理：魏宇輝第一章公司簡(jiǎn)介科寶建材裝飾有限公司成立于一九九七年九月，是一家集建筑建材、工業(yè)樹(shù)脂、鋼材、陽(yáng)光板、瓦類(lèi)銷(xiāo)售為一體的有限責(zé)任公司?？偛孔溆诹忠刂签ず铣恢荩驹诤祥L(zhǎng)沙、廣東佛山設(shè)立了兩家分公司。公司信奉顧客至上、敬業(yè)進(jìn)取、盡忠職守、追求卓越。第二章公司理念一、公司使命：以營(yíng)造員工的幸福感為經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最大目的為社會(huì)進(jìn)步國(guó)家富強(qiáng)奮斗不止一、公司經(jīng)營(yíng)宗旨：品質(zhì)第一誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)服務(wù)至上和諧合作互利共贏二、公司的企

4、業(yè)文化：以人為本營(yíng)造人性化的工作氛圍終生學(xué)習(xí)打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍業(yè)績(jī)導(dǎo)向構(gòu)造高效率的管理體系為人處世《弟子規(guī)》為道德標(biāo)準(zhǔn)三、公司的作風(fēng)：認(rèn)真快堅(jiān)守承諾絕不找借口四、公司三大思維：數(shù)字思維成果思維內(nèi)向思維六、員工守則第一條熱愛(ài)公司、服務(wù)社會(huì)第二條尊重他人、誠(chéng)實(shí)守信第三條用心做事、追求卓越第四條不斷進(jìn)步、完善自我第五條團(tuán)結(jié)合作、堅(jiān)持原則第六條愛(ài)護(hù)財(cái)物、勤儉節(jié)約第七條嚴(yán)守公司機(jī)密第三章公司組織架構(gòu)一，公司集團(tuán)組織架構(gòu)圖董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)助理長(zhǎng)沙分公司總經(jīng)理佛山分公司總經(jīng)理郴州分公司總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理電子商務(wù)化工部建材部財(cái)務(wù)部行政部行政部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部生產(chǎn)部

5、行政部財(cái)務(wù)部建材部化工部二、長(zhǎng)沙分公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理助理行政部經(jīng)理電子商務(wù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理化工部經(jīng)理建材部經(jīng)理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)助理業(yè)務(wù)經(jīng)理采購(gòu)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)業(yè)務(wù)組長(zhǎng)出納廚房司機(jī)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員收銀員貨發(fā)管貨員員開(kāi)票員第四章人事行政管理一、招聘公司招聘人員的主要原則是：以崗定人，并以該崗的崗位要求為考核標(biāo)準(zhǔn)。二、錄用1、錄用員工實(shí)行健康狀況申報(bào)和體檢制度。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述健康狀況，被預(yù)錄后應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才能被公司錄用。2、新錄用人員報(bào)到公司錄用通知后兩日內(nèi)提交以下資料，到公司

6、人事管理部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同：⑴相關(guān)人事資料表格；⑵從業(yè)志愿書(shū)；⑶體檢合格證明書(shū)原件；⑷與原件核對(duì)無(wú)誤的身份證復(fù)印件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件復(fù)印件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑸一寸的半身照片3張；⑹需要辦理的其他手續(xù)。3、新錄用員工試用期為一個(gè)月,試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同。試用期間沒(méi)有工作15天，不能有休息，超過(guò)15天按照公司休息的制度，按照比例休息。4、不符合錄用條件：⑴偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；⑵個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容自然條件情況不符的；⑶經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈性以及嚴(yán)重疾病的；⑷器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫(xiě)虛偽體

7、檢信息的；⑸不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的；⑹拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；⑺非因公負(fù)傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；⑻有任何違反公司規(guī)章制度行為的；⑼其他不符合錄用條件的。（什么叫其他呢？）三、個(gè)人資料員工下列情況發(fā)生變化十天內(nèi)通知公司管理部門(mén)：⑴地址和電話(huà)號(hào)碼⑵婚姻狀況⑶子女狀況⑷身份證號(hào)碼第五章服務(wù)一、顧客至上客戶(hù)的滿(mǎn)意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。只有客戶(hù)滿(mǎn)意，公司才能生存發(fā)展、才能創(chuàng)造效益，員工才會(huì)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。對(duì)客戶(hù)的承諾是我們共同的責(zé)任。二、職業(yè)操守公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工謹(jǐn)記自己代表公司，

8、在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和