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1、河南新安廣告裝飾設(shè)計制作有限公司章程目錄第一章??????總則第二章??????人事分配制度第三章??????薪酬福利制度第四章??????總經(jīng)理責(zé)任制度第五章??????辦公室責(zé)任制度第六章??????媒介客服責(zé)任制度第七章??????設(shè)計部責(zé)任制度第九章??????財務(wù)部責(zé)任制度第十章?????健康欄目責(zé)任制度第十一章?????附則第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司的行為，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程。第二條：適用范圍1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本章程辦理。
2、2、本章程所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業(yè)人員。第三條：公司宗旨腳踏實地服務(wù)至上善思篤行追求卓越第二章人事分配制度第三條：錄用1、新進人員經(jīng)考試審查合格后，先行試用一周，期滿考核合格者方可正式雇傭。 2、試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退。3、試用人員于報到時，應(yīng)向行政部門繳驗下列文件：（1）居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件?！。?）人事資料表。（3）二寸照片兩張。4、凡有下列情形者，不得錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。（2）受通緝尚未結(jié)案者。（3）吸毒、賭博者。（4）品行惡劣，經(jīng)公、私機關(guān)單位開除者。第四條：考勤考勤制
3、度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。?1、作息時間：（1）公司作息時間：上午?8：30-----12：00???辦公中午?12：00----14：00???午休下午?14：00----18：00???辦公周六9：00—--12：00例會2、休息日：公司每周休息一天半：周六下午和周日?3、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。4、請假;(1)病假：ａ、員工病假須于前一天致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。ｂ、員工患重大疾病請
4、假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：a、緊急突發(fā)事故由自己告知部門負責(zé)人批準，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報行政部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。b、其余請假均須提前向部門負責(zé)人申請，批準后方可休假，未經(jīng)批準缺勤者將受紀律處分。事假期間不計發(fā)工資。5、出差：a、員工出差前填寫《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報行政部門備案，否則按事假進行考勤。b、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。6、加班：a
5、、加班人員應(yīng)有效利用加班時間，事半工倍。加班結(jié)束后應(yīng)做好離開前的安全檢查工作。7、考勤記錄及檢查a、行政部門負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日提前）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)匯總。b、行政部門對公司各部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查和隨機檢查。第四章薪酬福利制度第七條：薪酬原則1、公司以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第八條：適用對象1、本公司所有員工。第九條：薪酬組成1、基本工資、提成工資、補助、獎金。第十條：薪金制度1、提成制：適用于從事設(shè)計、業(yè)務(wù)的工作人員。（工資
6、總額=基本工資+提成工資+年終獎）第十一條：薪金發(fā)給1、公司按實際工作情況支付薪金，日期為每月5日，支付上月薪金。若遇節(jié)假日，適時發(fā)給。2、新進人員自報到之日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。第十二條：福利1、國家法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等等），員工均享受帶薪休假日。2、員工活動；公司不定期舉行各種員工活動。第五章崗位責(zé)任制度第十三條：總經(jīng)理崗位職責(zé)1、擁護黨和國家的決策方針，維護人民群眾的利益；2、以高遠的眼光探究企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路；3、全面掌控公司大局，監(jiān)管各部門工作；4、維護現(xiàn)有運營基礎(chǔ)，組建并健全運營團隊；5、承繼現(xiàn)有平
7、面創(chuàng)意設(shè)計廣告業(yè)務(wù)方向，擴展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；6、整合公司及個人優(yōu)勢資源，與公司共同創(chuàng)建一個品牌，該公司應(yīng)具有很強的媒體整合能力，能為企業(yè)全方位包裝的創(chuàng)意設(shè)計。第十四條：辦公室崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；2、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；3、?????能協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理部開展企業(yè)文化工作；4、?????配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。第十五條:行政部主管崗位職責(zé)1、?????前臺接待：在接待來訪人員時，應(yīng)面帶微笑，言談舉止大
8、方得體；，2、?????考勤：嚴格考核公司員工的出勤情況；3、??
