中共會澤縣委組織部

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1、文件中共會澤縣委組織部會澤縣人力資源和社會保障局會人社發(fā)〔2014〕82號中共會澤縣委組織部會澤縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2014年度事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直各有關(guān)單位：現(xiàn)將《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2014年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（曲人社〔2014〕132號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我縣實際，提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行。一、相關(guān)事宜1、各有關(guān)單位要健全考核領(lǐng)導機構(gòu)，切實加強對考核工作的領(lǐng)導

2、，要分職務、分類別、分層次將優(yōu)秀人員比例嚴格控制在15%以內(nèi)?！?—受中央、省市表彰的單位提高優(yōu)秀比例的，需提供受表彰文件原件及復印件（復印件1份蓋單位審核章），否則，不予審批。2、擬定為優(yōu)秀等次的人員須在本單位進行公示，公示時間為5個工作日。3、選派農(nóng)村工作指導員，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負責考核，被確定為優(yōu)秀等次的，不占派出單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）優(yōu)秀等次。不足半年的，由派出單位進行考核?？己私Y(jié)果返回原單位（不再作為原單位年度考核計算優(yōu)秀比例的人員基數(shù)），送審備案。4、按照會辦發(fā)〔2010〕35號文件規(guī)定，進駐會澤縣政務服務中

3、心窗口工作人員A角的年度考核由縣政務服務中心組織進行，考核被評定為優(yōu)秀等次的也應作比例控制，不占原單位優(yōu)秀名額，考核結(jié)果返回原單位（不再作為原單位年度考核計算優(yōu)秀比例的人員基數(shù)），送審備案。5、進一步加強對未考核、基本合格，不合格人員的微觀管理，附單行材料加以說明。說明須寫明原因和依據(jù)。凡是有定性、定量指標要求的，要寫明依據(jù)的相關(guān)具體規(guī)定；沒有定量指標的，要定性說明，并寫明依據(jù)的相關(guān)具體規(guī)定。6、年度考核結(jié)果信息必須錄入曲靖市人事業(yè)務網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)并進行上報，直接使用系統(tǒng)提供的表冊打印功能打印出需上報審核備案的相關(guān)紙

4、質(zhì)表冊上報。相關(guān)文件及操作手冊請進入曲靖市人事業(yè)務網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)（http://60.161.81.106/）“資源下載”中自行查閱?！?—7.考核結(jié)果網(wǎng)上錄入前務必維護好單位信息和人員信息，該修改的要及時修改，該補充的要補充完善。上報紙質(zhì)材料涉及信息維護不全的不已審核備案。8、各相關(guān)單位須在2015年1月10日前將考核結(jié)果上報審批，逾期不報的，一律不予審核，所造成的后果責任自負。二、報送材料內(nèi)容1、各單位成立考核領(lǐng)導機構(gòu)的文件；2、年度考核辦法或方案；3、事業(yè)單位年度考核需報送表冊；4、年度考核工作總結(jié)。三、其他需

5、要說明的事項1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心由原主管部門考核。2、事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話0874-5688776聯(lián)系人：段奎QQ群：186883916附件：1.《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2014年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（曲人社〔2014〕132號）；2.年度考核相關(guān)表冊；3.曲靖市事業(yè)單位人員年度履職考核登記表。會澤縣人力資源和社會保障局中共會澤縣委組織部2014年11月28日—5—　抄報：縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀委、市委組織部、市人力資源和社會保障局?！?—　會澤縣

6、人力資源和社會保障局辦公室2014年11月28日印發(fā)—5—