勞動(dòng)合同解除制度研究

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1、勞動(dòng)合同解除制度研究摘要：在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，尤其是施行勞動(dòng)合同解除過程中，在許多方面都直接和勞動(dòng)者的基本生活息息相關(guān)，也和用人單位的用人制度、工作制度與用工制度息息相關(guān)，因此，可以說勞動(dòng)法影響到了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)勞動(dòng)合同解除成為勞動(dòng)者的重要保障。但是在具體實(shí)踐里，不管在法律規(guī)定還是在法律實(shí)施還存在很多問題。所以，還要一進(jìn)步采取有效的措施來實(shí)際地解決這些不中，才能更好的解決勞動(dòng)者與用人單位的各種糾紛，更好地維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的應(yīng)有的合法利益，并且進(jìn)一步讓我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以和諧有序的發(fā)展。本文主要從以下幾個(gè)部分針對(duì)勞動(dòng)合同

2、法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題展開論述，第一部分提出問題的研究背景和研究?jī)r(jià)值、研究方法，第二部分是勞動(dòng)合同解除的基木理論，第三部分是勞動(dòng)合同解除存在的問題，第四部分是世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)合同解除制度的立法比較，第五部分是勞動(dòng)合同解除的完善措施。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除1、引言1.1問題的提出勞動(dòng)合同，即一種在契約自由基礎(chǔ)之，勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人在社會(huì)能量和實(shí)力水平的多方衡量之后，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)平等和結(jié)果平等，以社會(huì)利益作為本位，國(guó)家公權(quán)力會(huì)進(jìn)行必要干預(yù)的合同。10勞動(dòng)合同解除作為勞動(dòng)合同制度的重要部分，在實(shí)際生活中尤為重要，勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)成為了勞動(dòng)合同

3、解除制度的核心所在。在勞動(dòng)合同的解除里，注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，正是世界各國(guó)勞動(dòng)立法的其中一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)體制改革得以深化，促進(jìn)了勞動(dòng)力配置的日趨市場(chǎng)化，勞動(dòng)關(guān)系多元化發(fā)展，然而，我國(guó)的勞動(dòng)合同解除制度相對(duì)于發(fā)達(dá)的工業(yè)化國(guó)家，還有很多不夠完善和成熟，存在很多不足。想要?jiǎng)?chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，就需創(chuàng)造一個(gè)科學(xué)合理的勞動(dòng)合同解除制度。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10西方發(fā)達(dá)國(guó)家在當(dāng)前對(duì)勞動(dòng)合同解除的研究的相對(duì)比較少，主要是因?yàn)槲鞣桨l(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)己完成制造業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型，他們的盈利主要來自技術(shù)優(yōu)勢(shì)而不是低廉的人工成本，因此勞動(dòng)力成本已

4、經(jīng)不再是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。而發(fā)展中國(guó)家雖然大多仍處于世界工廠的階段，但是對(duì)勞動(dòng)者利益關(guān)注較少并且法制不健全，因此對(duì)勞動(dòng)合同解除的問題關(guān)注也不算多。在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同解除已經(jīng)成為勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，因此也勞動(dòng)法上重大問題之一，然而由于它直接涉及到了勞動(dòng)合同的效力關(guān)系合同當(dāng)事人的利益得失與權(quán)利的保護(hù)，因此十分容易引起紛爭(zhēng)。特別是以單方解除勞動(dòng)合同和有償解除勞動(dòng)合同等方面的爭(zhēng)議日漸成為了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的焦點(diǎn)，也給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同的解除有9個(gè)相關(guān)條文，但是因?yàn)榱⒎ǖ臍v史局限性和立法技術(shù)水平有所欠缺，同時(shí)時(shí)代的發(fā)展和改革

5、的深化所出現(xiàn)新情況也尚待立法來規(guī)范，這就使得解除勞動(dòng)合同，特別是單方解除勞動(dòng)合同和有償解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中很許多難以解決的情況，而這些難題有相當(dāng)大的探討價(jià)值。1.3研究目標(biāo)和方法本文從勞動(dòng)法本身的屬性出發(fā)，結(jié)合了理論上的爭(zhēng)議，形成對(duì)勞動(dòng)者合同解除權(quán)的認(rèn)識(shí)。并在已有勞動(dòng)者合同解除權(quán)研究的成果基礎(chǔ)之上，理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用辨證和演繹的思維方法進(jìn)行各方面考察。從而在比較中能夠發(fā)現(xiàn)問題、提出問題。比較分析法的運(yùn)用可以讓我們清晰的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者合同解除權(quán)的多個(gè)方面。并通過對(duì)國(guó)內(nèi)立法的評(píng)析和對(duì)國(guó)外立法的比較和借鑒，得出了筆者關(guān)于勞動(dòng)者合同解除權(quán)立法的價(jià)值取向和立法的相關(guān)建議，推動(dòng)我國(guó)的勞

6、動(dòng)立法的發(fā)展。2、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同的解除制度的基本理論2.1勞動(dòng)合同解除的定義我國(guó)《勞動(dòng)法》第三章一共有20條，規(guī)范勞動(dòng)合同的條文占有17條之多，而在這17條當(dāng)中，規(guī)定勞動(dòng)合同終止的有1條，而規(guī)定勞動(dòng)合同解除的條文達(dá)9條之多，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條文數(shù)占關(guān)于勞動(dòng)合同條文數(shù)達(dá)53%，而占《勞動(dòng)法》條文總數(shù)的8.4%，可見勞動(dòng)合同解除規(guī)定十分重要。勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確雙了方權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。而勞動(dòng)合同解除指的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效成立之后，在尚未履行完畢前，基于法律規(guī)定或者當(dāng)事人之間的約定，在一定的條件之下，通過了雙方當(dāng)事人的單

7、方行為或雙方合意終止勞動(dòng)合同的效力抑或溯及地消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。102.2勞動(dòng)合同解除的基本特點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)合同解除的主體的特定性勞動(dòng)合同解除和一般合同解除相比，最明顯的不同點(diǎn)就在于其主體上的特定性，勞動(dòng)合同解除的主體只限于勞動(dòng)者與用人單位，這就是法律對(duì)于勞動(dòng)合同解除的主體方面的限制。勞動(dòng)者即對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱，它主要指的是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民；用人單位指的是具有用人權(quán)利能力與用人行為能力，運(yùn)用了勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，并且向勞動(dòng)者支付了工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位，目前，適