勞動者的人權(quán)保障與勞動法的關(guān)系.doc

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1、勞動者的人權(quán)保障與勞動法的關(guān)系論文摘要：從廣義的角度來看，人權(quán)和人權(quán)保障涉及道德、政治、法律以及人的主觀精神活動等諸多方面，本文僅從勞動法與人權(quán)保障的相互關(guān)系的層面上來談及這一問題。為了深刻認(rèn)識這一點(diǎn)，我們在這里運(yùn)用從一般到個別的演繹推理的方法，從法律和人權(quán)的關(guān)系，即法律對人權(quán)的確認(rèn)、維護(hù)和保障方面來做一理論上的分析，從而說明勞動法對人權(quán)保障的意義。勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，受用人單位的保護(hù)，其人權(quán)也該受到尊重。正是當(dāng)今社會對人權(quán)的追求才引導(dǎo)著人類社會從野蠻走向文明，從專制專向民主，從人治走向法制。在這一歷史進(jìn)程中，人權(quán)意識

2、，人權(quán)理論，人權(quán)制度和人權(quán)的實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展完善。今天，承認(rèn)人權(quán)，尊重人權(quán)和保護(hù)人權(quán)已成為國際法和世界各國國內(nèi)法的一個根本準(zhǔn)則，成為現(xiàn)代法制社會的一個根本目標(biāo)，人權(quán)，從一般的意義上講就是為了實(shí)現(xiàn)人的"尊嚴(yán)與價值"（《聯(lián)合國憲章》），按照人的自然屬性和社會本質(zhì)所應(yīng)享有的權(quán)利。其中對勞動者在勞動關(guān)系方面的人權(quán)保障則是通過勞動法律的立法及實(shí)施來實(shí)現(xiàn)的，我國于1994年7月5日頒布的第一部《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律、法規(guī)、規(guī)章充分地體現(xiàn)了保障勞動者人權(quán)這一宗旨，為發(fā)展和完善我國的人權(quán)保障體系做出了貢獻(xiàn)。一、勞動法是勞動者人權(quán)保障的理論基礎(chǔ)　　　

3、?。ㄒ唬┤藱?quán)作為一種社會關(guān)系，必須由法律來調(diào)整和保護(hù)　　人權(quán)是人的本性或本質(zhì)的必然要求。一方面，人人都要求生存，要求自由，要求物質(zhì)豐富和精神愉快，要求成為幸福的人，這是人的生理和心理的自然屬性所決定的。這是人權(quán)發(fā)展的永不枯竭的動力。另一方面，人的本質(zhì)是"一切社會關(guān)系的總和"，因?yàn)槿瞬皇枪铝⒌厣钤谑澜缟?。人和人之間、群體和群體之間及個人、群體和社會之間都存在著各種錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系，這就必然存在著人與人之間的各種利益沖突與矛盾，需要用法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)這種形式去加以調(diào)整，故而社會關(guān)系的存在成為人權(quán)產(chǎn)生和存在的前提條件。在人類社會的一定歷史階段

4、，人們之間各種社會關(guān)系的性質(zhì)與狀況決定著人權(quán)的性質(zhì)與狀況。人權(quán)的實(shí)現(xiàn)、保障和發(fā)展，只能在法律的調(diào)整下，使社會關(guān)系不斷改善并趨于理性與和諧中才能實(shí)現(xiàn)?！　。ǘ┤藱?quán)的本質(zhì)即人們應(yīng)當(dāng)享有的各種利益只能由法律來維護(hù)與保障　　馬克思曾經(jīng)說過："人們所追求的一切都同他們的利益有關(guān)"5。人們所追求的人權(quán)，就是受一定倫理道德所支持與認(rèn)可的人應(yīng)當(dāng)享有的各種權(quán)益。從這個意義上說，人權(quán)的基礎(chǔ)是利益。這里所說的利益，其內(nèi)涵是極其廣泛的。既包括物質(zhì)利益和精神利益，也包括人身權(quán)益。因此，無論是國內(nèi)人權(quán)還是國際人權(quán)，總是意味著個人、群體、社會與國家相互之間在各種利益上的追

5、求、享有和分配?？梢哉f，人權(quán)體現(xiàn)為各種主體之間權(quán)利義務(wù)的關(guān)系。人們對權(quán)利的追求即對人權(quán)的追求，實(shí)質(zhì)上是對權(quán)利份額所對應(yīng)的特定利益的追求。在促進(jìn)人類文明的動力系統(tǒng)中，最原始最深刻的動力即利益，而人權(quán)的本質(zhì)恰好就是利益。人權(quán)和利益是同一事物表現(xiàn)的兩個不同的方面。在現(xiàn)實(shí)生活中，人權(quán)即利益只有通過法定的權(quán)利、義務(wù)規(guī)范才能加以保障和實(shí)現(xiàn)。什么樣的個人或群體，應(yīng)當(dāng)享有什么樣的人權(quán)，如何確認(rèn)和保護(hù)某項(xiàng)人權(quán)，均由法律做出明確的規(guī)定，并借助國家意志才能實(shí)現(xiàn)?！　。ㄈ┓墒潜Ｕ先藱?quán)的工具　　法律通過權(quán)利、義務(wù)這種法律規(guī)范去調(diào)整人們之間的相互關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人們對各種利

6、益的追求方式對人權(quán)加以確認(rèn)、維護(hù)和保障。因此，可以說：人們所追求的人權(quán)實(shí)際是法定權(quán)利。法律適應(yīng)人類的權(quán)利要求而產(chǎn)生，以記載保障人權(quán)的實(shí)現(xiàn)為使命。從這里我們可以看出人權(quán)與法律在內(nèi)容、客體等方面具有極大的同一性，兩者有著不解的淵源?！　】傊?，制約權(quán)利和保障人權(quán)是現(xiàn)代法治的核心，保障人權(quán)是我國法律的重要內(nèi)容和最終歸宿，人權(quán)關(guān)系、人權(quán)本質(zhì)、人權(quán)原則和人權(quán)內(nèi)容的調(diào)整、維護(hù)與保障從根本上來說都必須以法律的形式來體現(xiàn)，并以法律作為保護(hù)途徑。在現(xiàn)代社會生活中，形成了以憲法為核心的人權(quán)保障體系。而勞動法是以保障勞動者人權(quán)為目的的人權(quán)保障體系的子系統(tǒng)。二、勞動法對

7、勞動者人權(quán)保障的實(shí)現(xiàn)提供了條件　　勞動者人權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)所享有的廣泛的權(quán)利，是以國家的強(qiáng)制力來保障的向弱勢群體和個人傾斜的權(quán)利，同時勞動者人權(quán)也是一種合乎道德的權(quán)利、普遍的權(quán)利、對抗權(quán)力的權(quán)利。因此，其在社會生活中的實(shí)現(xiàn)，將是一個系統(tǒng)化工程并需要相應(yīng)的社會政治、經(jīng)濟(jì)、法治、文化等諸多條件?！　趧诱呷藱?quán)的實(shí)現(xiàn)、需具備以下四個方面的條件：　　1、商品經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，即生產(chǎn)力的發(fā)展水平。這是決定和制約人權(quán)發(fā)展水平和實(shí)現(xiàn)人權(quán)發(fā)展的決定性的因素。就拿勞動法來講，勞動法的立法宗旨是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，即保障和實(shí)現(xiàn)勞動者的人權(quán)，但勞

8、動法律的制定又不能脫離現(xiàn)今社會經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力的發(fā)展水平，而從另一方面來講，勞動法的一個基本原則和指導(dǎo)思想是保護(hù)和促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。正是在這不斷的轉(zhuǎn)化和發(fā)