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《談心是做好思想政治工作的有效途徑》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、談心是做好思想政治工作的有效途徑 【摘要】在當(dāng)今改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述談心在思想政治工作中的意義和作用，然后分析當(dāng)前思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決思想政治工作問題的對(duì)策?！ 娟P(guān)鍵詞】談心；思想政治工作；密切聯(lián)系群眾 思想政治工作是對(duì)人的工作，主體是人，客體是人，出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是人。人是生產(chǎn)力的第一要素，是有獨(dú)立思維和語(yǔ)言能力的高級(jí)動(dòng)物，這就決定了思想政治工作的重要性、復(fù)雜性、長(zhǎng)期性和艱巨性。中央提出的“調(diào)動(dòng)一切積極因素”，胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的“努力運(yùn)用說服
2、教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等方法”，講的都是對(duì)人的工作，而對(duì)人的工作是離不開談心的?！ ?運(yùn)用談心法做思想政治工作的意義和作用?！ ?.1宣傳解釋方針政策，上傳下達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)干部和專兼職政工干部肩負(fù)著貫徹落實(shí)黨和國(guó)家政策法規(guī)，執(zhí)行本系統(tǒng)方針政策的重要使命。正確運(yùn)用談心法，與職工面對(duì)面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關(guān)方針政策，講清楚方針政策出臺(tái)的背景，為什么要貫徹落實(shí)這些方針政策等等，使上傳下達(dá)，消除職工的種種不解和疑慮，使其心悅誠(chéng)服，規(guī)范職工行為，自覺和上級(jí)的方針政策保持一致。這如同火車的“下行線”（從北京開往各地），是一刻也不能堵塞的。 1.2溝通情況，聯(lián)系群
3、眾，下情上達(dá)。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，任何時(shí)候都不能丟掉。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部數(shù)量有限，工作繁重，一般地講不大可能隨時(shí)全面、深入、真實(shí)地了解每個(gè)職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況。而這種客觀存在的“不了解”達(dá)到一定的“度”時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生“質(zhì)”的變化，員工情緒出現(xiàn)波動(dòng)，直接影響企業(yè)的發(fā)展，這時(shí)再想做思想政治工作難度就大了。通過及時(shí)地談心，可以使職工講出在公共場(chǎng)合不愿講、不敢講的心里話，了解到職工的疾苦，實(shí)現(xiàn)下傳上達(dá)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，密切黨群干群關(guān)系。這好像火車的“上行線”（由各地開往北京），也要保持時(shí)刻暢通?！ ?.3說服教育，理順情緒，改變態(tài)度。就員工個(gè)體
4、而言，他們一般是從個(gè)人立場(chǎng)出發(fā)來認(rèn)識(shí)事物和理解問題的，尤其是直接涉及員工個(gè)人切身利益的問題；而領(lǐng)導(dǎo)干部則是更多地站在全面的高度考慮問題、進(jìn)行決策的，所以難免出現(xiàn)員工與領(lǐng)導(dǎo)看法不一致的情況。這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不能片面地認(rèn)為職工“素質(zhì)差”、“私心重”，而應(yīng)理智地?fù)Q位思考，及時(shí)運(yùn)用談心法對(duì)職工進(jìn)行溝通說服教育。通過入情入理的真誠(chéng)交談，理順職工情緒，改變職工態(tài)度，使各項(xiàng)工作得以正常順利開展?！ ?.4化解矛盾，解決問題，穩(wěn)定局面。運(yùn)用談心法做職工思想政治工作不是可有可無的“寒暄”、“拉家?！?，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解決問題。在談話中，如果職工向領(lǐng)導(dǎo)或政工干部敞開心
5、扉，傾訴苦惱，作為談心主體的后者明確了問題所在，就能幫助職工分析構(gòu)成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進(jìn)而穩(wěn)定大局?！ ?思想政治工作談心法運(yùn)用的現(xiàn)狀。 談心法作為密切聯(lián)系群眾有效的工作方法，其作用顯而易見，效果有目共睹。問題是在新時(shí)期、新的歷史條件下，這種方法的運(yùn)用在煙草系統(tǒng)思想政治工作中存在不同程序的缺失。這種情況應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及政工干部的普遍關(guān)注和高度重視?！ ?.1按“文件”辦不必談心。有些領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于傳達(dá)上級(jí)以及本級(jí)制定的各種文件，一切按文件辦事，不愿找員工談心，開展深入細(xì)致的思想政治工作，他們的理由是：文件已經(jīng)規(guī)定得很清楚，員工必須照辦，沒必要費(fèi)時(shí)
6、費(fèi)力地與員工談心，解釋文件精神?！ ?.2以會(huì)議取代談心。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，以德治廠，發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線在本單位已經(jīng)搞得不錯(cuò)了，表現(xiàn)在我們時(shí)常召開員工代表大會(huì)及不同層次、不同內(nèi)容的座談會(huì)和各種動(dòng)員大會(huì)、表彰大會(huì)等等。其實(shí)，在這些會(huì)議上，廣大員工往往沒有表達(dá)自己意見的機(jī)會(huì)和環(huán)境，有話也談不出來。 2.3工作忙擠掉談心。在一些領(lǐng)導(dǎo)心目中，業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”，必須全力以赴、使出渾身解數(shù)抓緊抓好；思想政治工作是“軟任務(wù)”，說起來重要、忙起來顧不上也是情理之中的事，與員工談不談無關(guān)大局。所以，應(yīng)該談心或已計(jì)劃的談心往往被擠掉和“省略”了?！ ?.4談工作任務(wù)多，談心溝通
7、少。有些領(lǐng)導(dǎo)找員工談心，多半是以領(lǐng)導(dǎo)身份發(fā)號(hào)施令地談工作，安排任務(wù)，“我揮手你前進(jìn)”，而對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)則很少涉及。這種談心只是“工作談話而非“思想對(duì)話”?！ ?運(yùn)用談心法的一些建議。 既然談心法有如此重要的意義和作用，那么究竟應(yīng)該如何運(yùn)用呢？對(duì)此，我談幾點(diǎn)建議?！ ?.1建立領(lǐng)導(dǎo)與員工交流談心制度。開展任何工作都要有制度，運(yùn)用談話做思想政治工作也不例外。否則，實(shí)踐中還會(huì)被當(dāng)成“軟任務(wù)”?？梢越ⅰ拔灞卣劇敝贫?，就是員工向領(lǐng)導(dǎo)反映情況必談，員工之間沖突糾紛必談，員工評(píng)職晉級(jí)必談，員工崗位調(diào)動(dòng)必談，員工思想波動(dòng)必談。當(dāng)然，究竟是“五必談”還是“十必談”可以商議
8、，但“必談”要堅(jiān)持，要制度化，以確保思想政治工作的落
