招聘、筆試、面試及合同

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1、人員招聘管理一、人員需求申請表申請部門部門經(jīng)理申請?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門說明需求計(jì)劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：二、人員招聘申請表申請部門部門經(jīng)理（簽字）申請?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門說明需求計(jì)劃使用時間職務(wù)名稱與人數(shù)上崗時間臨時使用（小于30天）¨職務(wù)1人

2、數(shù)短期使用（小于90天）¨2長期使用（大于180天）¨3聘用標(biāo)準(zhǔn)利用現(xiàn)有《職務(wù)說明書》□可以利用□不能利用□局部更改□尚無《職務(wù)說明書》，需編寫工作內(nèi)容工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識領(lǐng)導(dǎo)能力性格要求創(chuàng)新能力組織能力電腦操作外語能力其他標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他收入主管意見簽字：日期：人力資源部批示簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：三、人員招聘計(jì)劃表1．招聘計(jì)劃表（一）公司名稱：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求招聘時間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總經(jīng)理簽字2．招聘計(jì)劃表（二）編號：日期：年月日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷任職資格招

3、聘時間到崗時間備注合計(jì)招聘成本預(yù)算備注人力資源經(jīng)理總經(jīng)理填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。四、招聘工作計(jì)劃表1．招聘工作計(jì)劃表（一）單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日招聘崗位名稱人員數(shù)量崗位要求計(jì)劃發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式□報(bào)紙□網(wǎng)站□專業(yè)/行業(yè)雜志□人才中介機(jī)構(gòu)□人才市場□獵頭□其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分工職務(wù)姓名所屬部門工作職責(zé)組長副組長成員1成員22．招聘工作計(jì)劃表（二）招聘計(jì)劃職位名稱招聘人員數(shù)量招聘時間任職人員要求招聘廣告發(fā)布方式與廣告費(fèi)用預(yù)算廣告發(fā)布方式人員類別廣

4、告費(fèi)用預(yù)算基層工作人員中層管理人員高層管理人員報(bào)紙專業(yè)雜志網(wǎng)站人才交流會獵頭其他招聘小組成員職務(wù)姓名所屬部門招聘工作中主要職責(zé)其他費(fèi)用支出費(fèi)用合計(jì)五、招聘職位申請表希望應(yīng)聘職位：1________________2________________期望薪金：__________元個人基本資料姓名性別照片出生年月婚姻狀況學(xué)歷參加工作時間聯(lián)系方式及地址身份證號碼主要教育經(jīng)歷在校時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷社會工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位名稱主要工作內(nèi)容、職責(zé)所接受的相關(guān)培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書資格證書獲取時間證書名

5、稱姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話主要家庭成員及社會關(guān)系個人特長及自我評價本人保證上述所填報(bào)資料真實(shí)無誤。申請人：________日期：______年______月______日六、員工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加培訓(xùn)時間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書的培訓(xùn)所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價

6、七、招聘費(fèi)用估算表方式部門費(fèi)用報(bào)紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇××部××部××部××部合計(jì)八、公司人員招聘制度××公司版本20××年××月招聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要，保證招聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，特制定本制度。第2條試用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理級以下所有員工的招聘管理。第3條招聘原則公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。第2章招聘職責(zé)第4條人力資源部職責(zé)1．根

7、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。2．制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3．確定公司年度招聘計(jì)劃，并制定與之匹配的招聘策略。4．招聘策略、招聘活動的組織與實(shí)施、規(guī)范與控制。5．對公司各項(xiàng)招聘活動的效果進(jìn)行評估。6．提供各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。第5條用人部門職責(zé)1．根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部提供人員需求計(jì)劃。2．提供詳細(xì)的職位說明書和任職資格說明書，明確特殊需求。3．協(xié)助人力資源部對候選人員進(jìn)行綜合測評，決定是否錄用。4．負(fù)責(zé)新員工試用期輔導(dǎo)、跟蹤、考核、評估、判斷，決定是否轉(zhuǎn)正。第3章招聘實(shí)

8、施管理第6條招聘時機(jī)公司內(nèi)部若有空缺職位或有新職位需求時，可以由內(nèi)部晉升或調(diào)配，出現(xiàn)下列情形則對外招聘。1．公司內(nèi)部無合適人選。2．需求量大，內(nèi)部人力資源不足。3．需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識。第7條招聘計(jì)劃1．年度招聘：各部門根據(jù)下一年度的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和現(xiàn)有人力資源狀況，確定部門年度人員招聘需求計(jì)劃，并向人力資源部提交《年