優(yōu)秀人才選拔總結

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1、2010年3月局黨委組織部下發(fā)了《關于開展優(yōu)秀人才考核和選拔的通知》（中油局黨組發(fā)〔2010〕13號）的文件，我們廠黨委組織科及時學習和領會了該文件的精神，根據(jù)文件內(nèi)容結合實際決定在我廠補充選拔局級優(yōu)秀人才。在經(jīng)過了個人申報、基層單位推薦、資格預審、組織評選等程序后于2010年3月24日順利結束。現(xiàn)將工作總結如下：一、開展優(yōu)秀人才選拔的意義“人才，是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力”，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，能源企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質資本數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的管理人才、

2、專業(yè)技術人才等人力資源的數(shù)量和質量。我們天然氣產(chǎn)銷廠自2000年成立以來就吸引了大批的大中專畢業(yè)生來建功立業(yè)，在經(jīng)過實踐鍛煉之后，他們中有很多人已經(jīng)成熟起來，有的成為基層的技術骨干，有的成為管理干部，表現(xiàn)出了較強的技術素質和專業(yè)才能，但近年來由于支持普光氣田的開發(fā)和建設，我廠被抽取了大批專業(yè)技術人才，因此為了持續(xù)調動骨干技術干部的工作積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)新欲望和創(chuàng)新精神，結合局有關文件，經(jīng)反復征求意見后，擬在我廠2009年年度考核結果為優(yōu)秀的專業(yè)技術崗位干部中選拔局優(yōu)秀人才8名。二、優(yōu)秀人才選拔方案

3、的制定我們首先在信息系統(tǒng)上下發(fā)了此次優(yōu)秀人才選拔的通知文件，將評選的文件精神傳達到全體專業(yè)技術人員，迅速在廣大專業(yè)技術人員中掀起一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。因為此次優(yōu)秀人才的選拔主要是面向科研和生產(chǎn)一線單位，所以我們黨委組織科安排了專人下基層對此次優(yōu)秀人才選拔廣泛征求了意見，總的來說有以下三點：1、具備什么條件可以參加選拔我廠共有112名在崗專業(yè)技術人員，從理論上來說他們都可以參加此次優(yōu)秀人才的選拔，但是結合我廠生產(chǎn)實際，依據(jù)“控制總量、寧缺毋濫”的原則，決定

4、此次優(yōu)秀人才選拔的范圍控制在我廠2009年年度考核結果為優(yōu)秀的專業(yè)技術崗位干部中。2、選拔的依據(jù)是什么優(yōu)秀人才的選拔應該以考核評價為手段，考核評價應包括德、能、勤、績等要素。在對被考核人的“德、能、勤、績”進行全面考核的基礎上，重點考核履行崗位職責的情況和工作業(yè)績。德，是指職工的政治表現(xiàn)、思想品德、職業(yè)道德和工作作風。能，是指職工崗位職責履行過程中所體現(xiàn)出的組織領導能力、業(yè)務理論知識的綜合運用能力和技能操作水平。勤，是指職工的工作態(tài)度，以日常工作出勤考核為主，兼顧勤學、勤練、勤思考等業(yè)務工作態(tài)度?？?/p>

5、，是指職工崗位職責履行的結果，即工作業(yè)（成）績。按照崗位說明書確定的工作標準進行考核。3、選拔上后享受的待遇在此次津貼的檔次劃分上要把個人的貢獻大小和工作實績、工作技術含量結合起來，堅持貢獻與回報相平衡，體現(xiàn)知識和智力的價值，不分職稱、職務大小和高低，結合我廠實際，此次擬選拔優(yōu)秀人才8名，其中享受四檔津貼2名，五檔津貼6名。三、優(yōu)秀人才選拔的實施1、基層考核推薦基層單位考核結果為優(yōu)秀的專業(yè)技術干部，經(jīng)個人申請，所在基層單位審核進行推薦，個人申報材料在本單位公示3個工作日。2、廠專家組考評組織科技辦、

6、紀檢等人員對申報人材料進行審核，并組織廠地質、工程、計量、裝備等專家根據(jù)選拔條件和廠《優(yōu)秀人才量化選拔評分標準》要求，對基層推薦參評優(yōu)秀人才的技術干部進行量化打分，按照匯總成績從高到低取足名額，產(chǎn)生初步人選。3、黨委會議研究優(yōu)秀人才初步人選經(jīng)廠黨委會議研究，在廠范圍內(nèi)公示3個工作日。4、上報審批經(jīng)公示無異議后，優(yōu)秀人才人選上報局黨委組織部審批。整個選拔過程按照個人申報、基層單位推薦、資格預審、組織評選、全廠公示、審批公布等程序嚴格進行，確保了評選活動的公平、公正、公開。通過評選，共產(chǎn)生8名優(yōu)秀人才人

7、選，已報請局黨委組織部審批。我們廠這次局優(yōu)秀人才選拔工作充分結合了我廠實際，調動了廣大專業(yè)技術人員的積極性，為努力造就一支優(yōu)秀的天然氣開發(fā)建設專業(yè)技術人員隊伍、推動天然氣產(chǎn)銷廠持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了可靠的人力資源保障。