現(xiàn)代招聘人員指南：大師級(jí)征才

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1、現(xiàn)代招聘人員指南大師級(jí)征才IvyLau人才招聘總監(jiān)香港寬頻“在我眼里，現(xiàn)代招聘人員必須是一個(gè)有影響力的品牌大使、高效的銷售人員、懂得關(guān)愛(ài)他人的職業(yè)導(dǎo)師，不僅要找人填補(bǔ)職位空缺，還要積極地與人溝通，真誠(chéng)關(guān)心員工的職業(yè)志向和發(fā)展?jié)摿?，將公司?dāng)下和長(zhǎng)期的人才招聘工作做到最好。一名出色的人才招聘專家應(yīng)該高瞻遠(yuǎn)矚、主動(dòng)溝通、包容多元并且具備全球視野?！?IvanZenovic人才招聘總監(jiān)艾利丹尼森“很多招聘人員都把時(shí)間花在追逐新的招聘技術(shù)上，而不是關(guān)注關(guān)系的建立和維護(hù)。在LinkedIn上有1000個(gè)聯(lián)系人并不意味著你就是個(gè)現(xiàn)代招聘人員了

2、。在我眼里，要成為一名成功的現(xiàn)代招聘人員，就要通過(guò)真實(shí)世界的對(duì)話與人建立起真實(shí)的關(guān)系。當(dāng)然，我也會(huì)通過(guò)社交渠道發(fā)布職位或職業(yè)相關(guān)的信息，但是我的注意力總在通過(guò)面對(duì)面交流進(jìn)行招聘上。我們?nèi)瞬耪衅笀F(tuán)隊(duì)的成員是什么樣的？艾利丹尼森的工程師一天的生活是怎么樣的？員工怎樣平衡忙碌的家庭生活和工作？是否真的可以在工作日帶孩子來(lái)公司？帶孩子來(lái)工作會(huì)是怎樣的？公司在全球50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)分別有哪些職業(yè)機(jī)會(huì)和職位空缺？我們的員工價(jià)值主張是基于員工真實(shí)的工作經(jīng)歷，我會(huì)盡可能通過(guò)公司的社交渠道分享這些經(jīng)歷和故事。這和50年前企業(yè)通過(guò)個(gè)性故事贏得信任和

3、美譽(yù)的做法沒(méi)多大區(qū)別。新的科技只是為我們提供了一個(gè)更好的平臺(tái)?！?施娜人才招聘總監(jiān)聯(lián)想中國(guó)“一個(gè)現(xiàn)代招聘人員從來(lái)不會(huì)只是被動(dòng)執(zhí)行命令，提供征才服務(wù)。現(xiàn)代招聘人員將擔(dān)任新的角色——人才顧問(wèn)，不僅要完成企業(yè)內(nèi)部招聘指標(biāo)還要能夠提供企業(yè)外部人才市場(chǎng)咨詢。作為可靠的業(yè)務(wù)合作伙伴，一個(gè)現(xiàn)代招聘人員應(yīng)該了解企業(yè)的商業(yè)策略和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，從而為企業(yè)有效征才?！?MasayasuYukioka企業(yè)招聘中心總監(jiān)松下電器“現(xiàn)在信息科技可以幫助招聘人員更高效更快速地接觸到更多人才。盡管這種數(shù)字溝通形式已經(jīng)很普及，招聘的根本要素仍舊非常重要，盡管這話聽(tīng)

4、起來(lái)很老套。它們包括以公正客觀的眼光，以人為本，并且能夠理解求職者的想法。在使用信息科技技術(shù)時(shí)，現(xiàn)代招聘人員應(yīng)該首先謹(jǐn)記以上根本要素。盡管這種傳統(tǒng)方法和新興科技的搭配聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)矛盾，但結(jié)合使用確實(shí)很有效果?！苯^非刊登招聘啟事那么簡(jiǎn)單：成功發(fā)布招聘啟事背后的藝術(shù)與科學(xué)2204本書(shū)的目標(biāo)讀者05招聘工作正在變革——您呢？08當(dāng)代招聘人員的求賢之道：5個(gè)步驟目錄33LinkedIn工具一覽：高端及免費(fèi)解決方案概覽34常見(jiàn)招聘問(wèn)題及解決方法35其他資源無(wú)暇細(xì)讀？請(qǐng)直接閱讀第31頁(yè)“摘要清單”中列出的重點(diǎn)推薦。LinkedIn現(xiàn)代招聘人員

5、指南3本書(shū)的目標(biāo)讀者任何希望招賢納才的人都會(huì)從本書(shū)中受益，但本書(shū)主要針對(duì)專業(yè)招聘人員：01所在公司的員工不少于500人02頻繁招募或聘用新人03負(fù)責(zé)發(fā)展公司自主的雇主品牌為中小型企業(yè)招賢納才？請(qǐng)查看我們的小型企業(yè)招聘指南：LinkedIn精要（英文版）。您并不親自從事招聘工作？如果您是招聘團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，您可以：a)把本書(shū)轉(zhuǎn)交給您的團(tuán)隊(duì)，或b)閱讀第31頁(yè)“摘要清單”中列出的重點(diǎn)推薦！LinkedInRecruiter用戶特別提示表示特別針對(duì)LinkedInRecruiter的小貼士LinkedIn現(xiàn)代招聘人員指南4了解更多關(guān)于招聘

6、的最新趨勢(shì)：查看LinkedIn全球招聘趨勢(shì)調(diào)查(http://linkd.in/1gIW0P4)LinkedIn現(xiàn)代招聘人員指南5招聘工作正在變革——您呢？過(guò)去十年，招聘工作發(fā)生的變化要比之前四十年的變化總和還要多。過(guò)去，招聘人員依賴名片和陌生電訪開(kāi)展工作；如今，他們已轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上瞬間即可找到眾多求職者并與他們接洽。最好的招聘人員，是那些追求并塑造“現(xiàn)代招聘”原則的人。他們是所在公司或組織值得信賴的顧問(wèn)，是業(yè)務(wù)部門(mén)可靠的合作伙伴，在公司決策方面具有發(fā)言權(quán)。到底什么是“現(xiàn)代招聘”呢？現(xiàn)代招聘一半是藝術(shù)，一半是科學(xué)?，F(xiàn)代招聘人

7、員是招聘全才——他們既能吸引到最被動(dòng)的求職者，也能拿出相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司或組織的招聘戰(zhàn)略提供參考意見(jiàn)。何為“現(xiàn)代招聘人員”？媒人正如媒人為兩個(gè)人的初次約會(huì)牽線搭橋，現(xiàn)代招聘人員具有一種內(nèi)在的直覺(jué)，能將公司團(tuán)隊(duì)和求職者相互關(guān)聯(lián)起來(lái)。他們知道如何牽線搭橋，如何讓職位技能要求與業(yè)務(wù)經(jīng)理的個(gè)性、公司文化相符，實(shí)現(xiàn)完美搭配。市場(chǎng)營(yíng)銷人員現(xiàn)代招聘人員看待職位，就像市場(chǎng)營(yíng)銷人員看待產(chǎn)品一樣。他們知道如何為合適的受眾打造合適的故事，不論是依靠他們的個(gè)人檔案，還是通過(guò)雇主的品牌推廣。銷售人員現(xiàn)代招聘人員善于擴(kuò)大人才儲(chǔ)備，廣覓機(jī)會(huì)，培養(yǎng)線索，最后達(dá)成

8、交易。他們具有很高的人際交往技能和談判智慧，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。藝術(shù)科學(xué)數(shù)據(jù)控現(xiàn)代招聘人員的生死存亡均系于這一句話：“數(shù)據(jù)是管理的關(guān)鍵?！睋Q句話說(shuō)，若不能以數(shù)字衡量，則不可能有效管理。他們深知，數(shù)字和數(shù)據(jù)不僅有助于他們做出精準(zhǔn)的判斷，也能讓他們獲得組織內(nèi)部其他成員