1 院專家評定及管理辦法(發(fā)文稿)20111208

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1、Q/AHEDI安徽省電力設(shè)計院企業(yè)標準Q/AHEDI2060108－2011院級專家評定管理辦法2011－12－07發(fā)布2011－12－07實施安徽省電力設(shè)計院目次前言1總則2適用范圍3管理職責4管理和評定標準前言為加快我院人才隊伍建設(shè)，落實崗位通道體系建設(shè)要求，建立和營造優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制，培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)、項目管理專家和拔尖人才，并充分發(fā)揮優(yōu)秀人才引領(lǐng)示范作用，增強我院的市場競爭力和社會知名度，加快實現(xiàn)“一流三型”現(xiàn)代工程咨詢企業(yè)目標，塑造“皖電設(shè)計”品牌提供人力資源支持，特制訂本

2、辦法。起草部門：人力資源部、質(zhì)量安全部、技術(shù)研發(fā)部本辦法編寫人：許加安、滕兢峰、汪海、鐘偉文、張明德本辦法審核人：吳義應(yīng)、陶應(yīng)東本辦法批準人：陳靜本辦法由人力資源部提出，經(jīng)2011年12月7日院長辦公會議討論通過。院級專家評定管理辦法1總?則1.1為了貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，激發(fā)工程技術(shù)人員的責任感和榮譽感，培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)層次合理，適應(yīng)安徽省電力設(shè)計院（以下簡稱我院）發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為打造“皖電設(shè)計”品牌提供人才支持和智力保障，特制定本辦法。1.

3、2本辦法所指專家是我院遴選產(chǎn)生的各級專業(yè)技術(shù)專家、項目管理專家（含項目經(jīng)理和設(shè)計總工程師），共兩類。1.3院專家遴選活動原則上每兩年進行一次。1.4院專家遴選遵循公開、公正原則，堅持標準，競爭擇優(yōu),注重績效，鼓勵創(chuàng)新。2適用范圍本辦法規(guī)定了我院專家評定的工作程序、評定標準、任職條件、工作職責及專家待遇等，遴選范圍不包括我院副總師及以上人員。3管理職責3.1院成立“專家評定委員會”，負責院專家的評審工作，并提出推薦建議供院長辦公會研究審定。3.2“專家評定委員會”下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院人力資源部，負

4、責組織院專家的選聘、管理和考核工作及本辦法的實施，并做好日常管理工作。3.3各部門負責本部門申報人員材料的組織、審核工作，并提出部門推薦意見。4管理和評定標準4.1院專家隊伍管理程序4.1.1院專家隊伍的構(gòu)成及規(guī)模a)凡是在我院勘測設(shè)計、科研、項目管理、技術(shù)管理和生產(chǎn)管理崗位工作的在職人員，均可申請參加院“專業(yè)技術(shù)專家”和“項目管理專家”其中一類的評選。b)院“專業(yè)技術(shù)專家”分為：“特級技術(shù)專家”、“一級技術(shù)專家”、“二級技術(shù)專家”三級。院“項目管理專家”分為兩大類：一類為從事總承包管理的專家，一類

5、為從事項目勘測設(shè)計管理的專家。從事總承包管理的專家分為“特級項目經(jīng)理”、“一級項目經(jīng)理”和“二級項目經(jīng)理”三個層級；從事項目勘測設(shè)計管理的專家分為“特級設(shè)總”、“一級設(shè)總”和“二級設(shè)總”三個層級。c)以上各級專家總體規(guī)模：特級原則上不超過6人，一級不超過12人，二級不超過24人。d)各級專家聘期均為兩年，每兩年評聘一次，連續(xù)評上可連任，初次聘任距退休年齡不滿兩年的不參評。e)已被聘為院專家，再次評聘時距退休年齡不滿兩年的不參評，但保留其專家稱號及待遇，不占專家指標。f)院中層干部根據(jù)專家標準遴選進入

6、一級及以上專家隊伍，享受榮譽稱號及相應(yīng)待遇，但中層干部占用指標分別不超過特級、一級專家規(guī)模的50%。g)被聘任的院專家從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到行政管理崗位或?qū)I(yè)跨度變化比較大的，專家任期內(nèi)可保留榮譽稱號，但不再享受專家待遇。4.1.2院專家選聘的工作程序a）由本人申請、部門推薦，填報申報表（見附件一），按申報條件附相關(guān)材料。b）部門核準申報材料是否齊全、內(nèi)容是否屬實，提出推薦意見，將推薦人員的名單排序附后，匯總交人力資源部。c）人力資源部組織審查、考核，并根據(jù)初選人員的申報表、業(yè)績材料和考核結(jié)果，組織評定委員

7、會的專家初評，提出符合條件的初選名單。d）專家評定委員會召開全體成員會議進行表決，同意推薦票數(shù)超過參加投票委員的2/3方可通過。e）根據(jù)專家評定委員會投票結(jié)果，向院長辦公會提出推薦名單。聘任專家人選由院長辦公會研究確定，人力資源部組織在全院公示五天。4.1.3院專家的聘任和相關(guān)待遇a）經(jīng)過評審和公示入選的院各類專家，由院長聘任、頒發(fā)專家證書。b)被聘為上級主管單位、省、部、國家級的專家，若同時被聘為院級專家的，其相關(guān)津貼由本院發(fā)放的不重復享受。c)在聘為專家期間內(nèi)，本人離開我院時，不再享受院專家稱號

8、及待遇。d)各層級專家待遇①固定薪酬即崗位薪點工資適用我院現(xiàn)行崗薪工資管理辦法,按其進入的層級標準確定。②崗位薪酬適用我院崗位薪酬實施暫行辦法,按其進入的層級標準確定。③績效薪酬根據(jù)其完成的績效經(jīng)考核后確定。④其他相關(guān)福利待遇參照院相應(yīng)層級的干部標準，根據(jù)情況由院另行研究確定。4.2院專家評定標準4.2.1專業(yè)技術(shù)專家4.2.1.1特級技術(shù)專家特級技術(shù)專家應(yīng)當具備堅實的專業(yè)理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，是本專業(yè)的技術(shù)開拓者或帶頭人，在本專業(yè)取得卓著成績，具有較高的行業(yè)知名