職工維權(quán)手冊工會資料)

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1、職工維權(quán)手冊（江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省總工會2002年5月）編者前言???今年，省委、省政府在全省范圍內(nèi)開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動。為了更好地實(shí)踐江總書記“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步做好勞動和社會保障工作，增強(qiáng)廣大職工群眾學(xué)法用法的意識和依法維權(quán)的能力，我們根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，將與職工群眾切身利益直接相關(guān)的主要問題作了解答，匯編成這本《職工維權(quán)手冊》，贈送給大家。《手冊》力求通俗、簡明，針對性強(qiáng)，因篇幅所限，只能擇其重要的，不可能面面俱到，希望通過這本小《手冊》能夠幫助大家了解并掌握勞動和社會保障方面的一些政策規(guī)定，對維護(hù)自己的合法權(quán)益提供幫助。???《手冊》所解答

2、的問題是以現(xiàn)行政策法規(guī)為依據(jù)的，今后如有新的政策法規(guī)出臺，應(yīng)以新的政策法規(guī)為準(zhǔn)。由于水平所限，錯(cuò)誤之處敬請指正。???一、勞動合同???1、什么是勞動合同？???答：勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人具有約束力，也是處理勞動爭議的直接憑據(jù)。????2、為什么要訂立勞動合同？???答：用人單位和職工通過簽訂勞動合同的方式來確定雙方的勞動關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，使用人單位和職工之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。雙方都按照合同的規(guī)定享有權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)

3、。雙方之間因履行、變更、解除、續(xù)訂和終止勞動合同發(fā)生爭議后可以通過調(diào)解、仲裁和司法的程序來解決，從而有效地保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。???3、訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？???答：一是合法的原則。???（1）當(dāng)事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體工商戶等；勞動者一方必須是具有勞動資格和勞動能力的人。???（2）勞動合同內(nèi)容合法。即勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的意見必須符合勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。否則，勞動合同內(nèi)容無效。???（3）訂立勞動合同的程序和形式必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定。????二是平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合

4、同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用威脅和欺騙的手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的各項(xiàng)條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，才能正式訂立。????4、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括哪些？???答：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同包括以下內(nèi)容：???（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報(bào)酬；（5）社會保險(xiǎn)、福利待遇；（6）勞動紀(jì)律；（7）勞動合同終止條件；（8）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)。???其中，前八項(xiàng)為法定條款，第九項(xiàng)為協(xié)商條款。這些條款的制定，均不能違背訂立勞動合同

5、的兩項(xiàng)原則。???5、訂立勞動合同的程序有哪些？???答：（1）簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實(shí)介紹自己專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，各自簽名、蓋章。???（2）鑒證勞動合同。簽訂勞動合同后，應(yīng)由勞動保障行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，審查勞動合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動合同的依法履行，發(fā)生勞動爭議時(shí)，也便于調(diào)解和仲裁。???6、勞動合同期限有哪幾種形式？???答：按照《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同可以采用有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三

6、種形式。有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同應(yīng)在合同中明確規(guī)定終止勞動合同是以某項(xiàng)工作任務(wù)完成期限作為合同期限。???7、關(guān)于試用期有什么規(guī)定？???答：《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月”。原國家勞動部對試用期又做了具體規(guī)定：勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。???在試用期中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，

7、或勞動者不愿繼續(xù)履行合同，雙方都可以隨時(shí)解除勞動合同。此外，國家還規(guī)定，企業(yè)與職工續(xù)訂勞動合同時(shí)，職工改變工種的，可以重新訂明試用期；不改變工種的，不再規(guī)定試用期。重新就業(yè)的職工，仍從事原工種的，不再規(guī)定試用期；改變工種的，應(yīng)訂明試用期。???8、哪些情況下，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？???答：凡符合下列情形之一的，只要職工本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合