企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范

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1、企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范警示及指引——從入職到離職作者：給我一支煙企業(yè)勞動(dòng)人事管理是公司中最常見的工作，也是比較復(fù)雜的工作，更是最容易出問題和防不勝防的工作。在整個(gè)人事管理過程中歸納起來可以分為如下幾個(gè)方面：（一）職工入職管理（二）職工日常管理（三）職工離職管理。第一節(jié)職工入職管理——員工招聘常見問題及風(fēng)險(xiǎn)防范職工入職主要包括招聘、錄用、簽訂合同、辦理戶籍和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)等。當(dāng)前，大部分企業(yè)在職工入職管理上都存在著很多的失誤，給企業(yè)造成了很大的風(fēng)險(xiǎn)，主要有：一、職工招聘過程的常見問題、風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對措施【常

2、見問題】1、招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查【風(fēng)險(xiǎn)分析】◆不進(jìn)行入職審查（如學(xué)歷證書、身份證等），勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。◆招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！舨涣舸婧筒轵?yàn)有效身份證件、學(xué)歷證件

3、、等級證書、資格證書、技能證書等，致使在遭遇學(xué)歷、資質(zhì)欺詐時(shí)無法舉證，遇有職工涉嫌盜竊、侵占、傷害、詐騙等違法犯罪而逃竄時(shí)無法報(bào)案和抓捕?！緫?yīng)對措施】◆招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！艉藢?shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，如身份證明、學(xué)歷證明、技能證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、忽略了對職工入職時(shí)的體檢【風(fēng)險(xiǎn)分析】現(xiàn)在，很多企業(yè)在用工的時(shí)候，都會(huì)要求職工進(jìn)行體檢，但是

4、并不是所有的企業(yè)都會(huì)將體檢結(jié)果作為不符合錄用的條件予以使用。我認(rèn)為，（1）如果不在錄用條件中明確列明身體存在什么情況屬于不符合錄用條件，則職工在試用期間被查出身體存在疾病或肝炎等問題時(shí)，企業(yè)是不能夠依據(jù)這種情況與職工解除勞動(dòng)合同的。（2）未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，導(dǎo)致身體不健康的員工進(jìn)入公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。另外，即便醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動(dòng)合同也受到嚴(yán)格限制、（3）若檢出職業(yè)病且不能證明不是本單位造成的，還要承擔(dān)造成職工職業(yè)病的法律責(zé)

5、任。因此，如果在招聘時(shí)不嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況，用人單位事后將要付出很大的用人成本（職業(yè)病防治條例也明確規(guī)定職工必須進(jìn)行入職前、工作中、離職時(shí)的職業(yè)病危害因素檢查）?！緫?yīng)對措施】人資工作者應(yīng)當(dāng)在職工應(yīng)聘時(shí)填寫個(gè)人身體狀況，是否存在疾病，有無疾病歷史并讓職工簽字。同時(shí)規(guī)定，“如果提供虛假或隱瞞病情病史的，在試用期間屬于不符合錄用條件，在正式用工期間，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)均有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”。這樣，就基本上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)了。如果在應(yīng)聘期間發(fā)現(xiàn)，直接不用，在試用期間，就直接解約了。且根據(jù)目前的就業(yè)形勢，用人單位完全可以要求求職

6、者自身進(jìn)行體檢，規(guī)定檢查項(xiàng)目、檢查機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行崗前職業(yè)病檢測。二、職工錄用過程的常見問題、風(fēng)險(xiǎn)分析及應(yīng)對措施【常見問題】1、未告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況【應(yīng)告知的內(nèi)容】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。在這里企業(yè)的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背

7、景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。【風(fēng)險(xiǎn)分析】告知義務(wù)對合同效力也會(huì)產(chǎn)生影響，隱瞞真實(shí)情況，誘使對方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。實(shí)際工作中，在訂立勞動(dòng)合同過程中勞動(dòng)者使用欺詐手段的居多，比如提供虛假文憑、編造工作經(jīng)歷、隱瞞與前單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)等等?！緫?yīng)對措施】◆入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，并簽名確認(rèn)?！魟趧?dòng)合同中聲明：

8、內(nèi)容同上?！魟趧?dòng)者聲明（入職登記表或勞動(dòng)合同中）：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、要求員工提供擔(dān)保、收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”【常見問題】1、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居