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1、工資集體協議備案辦理指南一、辦理依據《工資集體協商試行辦法》（勞動保障令第9號）、《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》（勞社部發(fā)［2005］5號）、《最低工資規(guī)定》（勞動保障令第21號）、《山東省勞動合同條例》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》二、提交材料（一）工資集體協議文本一式四份；（二）《工資集體協議基本情況登記表》企業(yè)方、職工方各一份；（附件1、附件2）（三）工資集體協商談判雙方首席代表身份證復印件各一份；（四）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證書復印件各一份；（五）開展工資集體協商情況說明一份；（附件3）三、辦理程序（一）企業(yè)
2、應當自工資集體協議簽訂或者變更簽字之日起十日內，將工資集體協議文本及相關材料報送人社部門備案。（二）人社部門收到企業(yè)報送的工資集體協議備案材料后，要及時進行登記、編號，并進行初審，對材料不齊全或者不符合法定形式的一次性告知。（三）對工資集體協議有異議的應當自收到文本之日起五個工作日內，將《工資集體協議備案意見書》（附件4）加蓋集體合同審查專用章送達雙方協商代表；自收到文本之日起五個工作日內未提出異議的，工資集體協議即行生效6，同時人社部門將同意實施的《工資集體協議備案意見書》加蓋集體合同審查專用章送達雙方協商代表。（四）企業(yè)協商
3、雙方就人社部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂工資集體協議的，企業(yè)應當按照本通知規(guī)定的程序重新報送人社部門。四、注意事項（一）資格方面：1、《營業(yè)執(zhí)照》和《組織機構代碼證》有效并參加了年檢。2、工資集體協商雙方代表人數要對等，每方3-10人，并不得兼任，同時各確定1名首席代表。3、雙方首席代表的產生遵照《集體合同規(guī)定》第20-23條執(zhí)行。一般代表的產生，企業(yè)方必須由單位中層正職以上人員擔任，職工方必須由單位中層正職以下人員擔任。4、工資集體協商記錄員應由非協商代表擔任。（二）程序方面：簽訂工資集體協議要經過集體協商、職工大會或職
4、工代表大會審議、代表簽字等法定程序。（三）內容方面：合同條款要符合國家法律、法規(guī)規(guī)定。聯系人：于丹丹，聯系電話：18853606670。附件：1、工資集體協議基本情況登記表（企業(yè)方）2、工資集體協議基本情況登記表（職工方）3、開展工資集體協商情況說明（參考文本）4、工資集體協議備案意見書6附件1：工資集體協議基本情況登記表(企業(yè)方)用人單位通訊地址郵政編碼聯系電話職工總人數經濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協商代表情況姓名協商身份性別年齡職務身份證號碼(報送單位蓋章)年月日6附件2：工資集體協議基本情況登記表(職工方)工
5、會名稱工會會員人數聯系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協商代表情況姓名協商身份性別年齡職務身份證號碼(報送單位蓋章)年月日6附件3：開展工資集體協商情況說明（參考文本）????年????月???日，我單位職工方代表與企業(yè)方代表在????????進行了工資集體協商。參加協商的企業(yè)方代表有（注明職務），其中首席代表是；職工方代表有（注明職務），其中首席代表是。經協商一致，形成了工資集體合同文本草案。????月???日，公司召開了職工代表大會（職工大會），與會職工（代表）認真討論并審議通過了工資集體合同文本草案。職工方代表與企業(yè)方
6、代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)方蓋章：職工方蓋章（無工會的3個以上職工代表簽字）：首席代表簽字：首席代表簽字：年??月?日年??月?日6附件4：工資集體協議備案意見書濰人社集薪備字[201]號企業(yè)方面單位名稱、地址：代身表份姓證名號及碼首席：其他：工會方面工會名稱、地址：代身表份姓證名號及碼首席：其他：集體合同收到時間雙方記錄員備案意見二○一年月日送達時間年月日受送達人（聯系電話：）6
