常德市中小學教師職務評審實地考核工作方案(試行)(匯總)

《常德市中小學教師職務評審實地考核工作方案(試行)(匯總)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、鼎城區(qū)中小學教師職務評審實地考核工作方案根據(jù)《常德市深化中小學教師職稱制度改革試點職務評審實施細則（試行）》精神，為了建立客觀公正的職務評審機制，營造風清氣正的人才評價環(huán)境，切實做好我區(qū)中小學教師職務稱評審實地考核工作，特制訂本方案。一、考核原則1，導向性原則。實地考核突出教育質量核心，體現(xiàn)社會發(fā)展對教育的新要求和教育發(fā)展的新趨勢。2.激勵性原則。實地考核有利于激發(fā)教師工作熱情，有利于增進師生之間、教師與管理人員之間的相互理解與合作，達到以職稱評審促教、促管和促學的目的。3.全面性原則。實地考核既要考核教師的教

2、學效果，也要考核教師的德、能、勤、廉等方面的表現(xiàn)，促進教師綜合素質整體提升。4.公開、公平、公正原則。實地考核要堅持過程公開，程序公平，結果公正。二、考核對象本辦法適用于我區(qū)申報中、高級教師職務評審的所有參評對象。三、考核內容與方法實地考核內容包括參評對象的“教師職業(yè)道德”、課堂“教學能11力和水平”、“民意測評”及材料真實性等方面，主要是通過聽課、測評、問卷、座談、查閱資料等方式進行。實地考核占教師職務評審40%的權重。其中：高級教師：教師職業(yè)道德占5%(可一票否決)，教學能力和水平占20%；民主測評占15%

3、(其中學生滿意率6%、同行公認度5%、家長滿意度4%)。一級教師：教師職業(yè)道德占5%(可一票否決)，教學能力和水平占22%；民主測評占13%(其中學生滿意率6%、同行公認度4%、家長滿意度3%)。(一)“教師職業(yè)道德”座談及問卷調查積極建立并完善學校內部管理與監(jiān)管的評價機制。操作辦法為：考評組隨機抽取學校各級管理人員、教師代表、學生代表5-10名進行個別座談及問卷調查。各題選項計分分別為A-10分；B-6分；C-2分；記分方式為，教師職業(yè)道德平均分=參評人員座談調查測評卷得分之和÷參評師生人數(shù)。在實地考察中，發(fā)

4、現(xiàn)參評有違反教師職業(yè)道德行為并經(jīng)查實的，將實行一票否決。（二)“教學能力和水平”實地考核積極建立教學質量側重課堂教學的過程性評價機制，強化課堂教學在實施素質教育中的主渠道作用。操作辦法為：考評組深入到參評對象的學校隨機現(xiàn)場聽課。記分方式為：課堂教學平均分=參與聽課的評委評分之和÷評委人數(shù)。(三)民主測評1．“學生滿意率”測評11積極建立教學服務質量由學生評價的機制。操作辦法為：考評組隨機抽調若干名待評教師所教班級學生進行問卷調查。各題選項計分分別為A-10分；B-6分；C-2分；記分方式為：學生滿意率平均分=參

5、與問卷調查的學生得分之和÷學生人數(shù)。2．“同行公認度”測評積極建立學科內教師的互評機制。操作辦法為：考評組隨機抽取5-10名同學科或同年級的教師參與測評。各題選項計分分別為A-10分；B-6分；C-2，記分方式為，同行公認度平均分=參評教師測評卷得分之和÷參評教師人數(shù)。3.“家長滿意度”測評積極建立家長參與的教師評價機制。操作辦法為：由學校提供參評對象所教班級全部學生家長的聯(lián)系方式，考評組隨機抽取若干名家長進行問卷調查和測評(電話問卷或走訪)。各題選項計分分別為A-10分；B-6分；C-2分；記分方式為：家長滿

6、意度平均分=參與問卷調查的家長得分之和÷家長人數(shù)。四、工作程序及要求1．健全組織，加強領導。本次實地考核工作由市教育局委托各縣市區(qū)教育局組織實施。我區(qū)成立職務評審實地考核領導小組。組長：阮齡副組長：陳官祥高友才匡永成員：陳少棟肖敏蔡賢華張先明領導小組下設十個實地考核組，每組5人。考核組工作人員從各單位推薦人員（教研員、市（區(qū)）學科帶頭人、骨干教師）中隨機抽取?？己藛挝慌R時抽取。112．精心準備，嚴格實施。實地考核小組要深入到各申報參評對象所在的學校進行考核，各級各類學校應積極配合實地考核組，認真做好相關準備工作

7、?？疾旖M要嚴格按照實地考察的內容和要求到學校(單位)對申報且資格審查合格的參評對象進行考察，并填寫核準《實地考核記分表》(見附件6、7)。考核評分嚴格保密，不與學校和參評對象交換意見和見面?？荚u組要將各類原始測評表，按個人分學校密封(考察組成員簽名)，形成《實地考核記分表》交人事股；由人事股組織專人匯總?！秾嵉乜己藚R總表》、《實地考核記分表》和原始的測評表冊按順序整理后報市教育局。3．嚴守紀律，加強保密。工作人員不得接受參評對象的吃請、禮物和休閑安排，切實做好各項保密工作，評委組及參與座談和調查的相關人員不得泄

8、密。實地考核實行責任追究制，考核組人員要嚴格履行程序，客觀真實的反映考核結果；對營私舞弊、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止其評審資格并按相關紀律要求追責，且五年內不再聘請從事相關工作。4、職務評審實地考核工作從11月21日始至月底結束。附件：1．鼎城區(qū)2013年中、高級教師實地考核時間安排表2.常德市中小學高級教師、一級教師實地考核教師職業(yè)道德問卷調查表311.常德市中小學高級教師、一級教