人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)措施

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1、人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)措施人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)措施人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)措施　　1.建設(shè)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)是和諧社會(huì)發(fā)展的必然要求　　隨著改革開放的不斷深入，我國(guó)政府的基層人力資源社會(huì)保障智能不斷完善，服務(wù)受眾不斷擴(kuò)大，服務(wù)所涵蓋的項(xiàng)目日益增多，因此，建立相對(duì)應(yīng)的人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)成為了日益迫切的任務(wù)。人力資源和社會(huì)保障體系服務(wù)平臺(tái)是其中重要的部分，對(duì)于完善基層人力資源社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)體系化的基層人力資源和社會(huì)保障體系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義[1]?！?/p>

2、　2.公共服務(wù)均等化的必然要求　　改革開放之后，我國(guó)政府職能朝著服務(wù)型轉(zhuǎn)變，把公共利益的發(fā)展作為重點(diǎn)，重視。普遍大眾的客觀化的需求，力求建立一個(gè)高質(zhì)量、高水平的服務(wù)型政府。在政府職能方面，政府逐漸將為公眾提供更好的服務(wù)作為政府各機(jī)關(guān)部門存在發(fā)展的根本意義；在政府的管理方式方面，不斷提高管理的民主化程度，提高服務(wù)透明化程度；在政府與公眾的溝通方面，重視有效快捷的反饋制度，保障為人民服務(wù)功能的有效落實(shí)。　　基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)水平高低不平，無(wú)法對(duì)現(xiàn)代化的社會(huì)需要進(jìn)行適應(yīng)和滿足，一些已經(jīng)建設(shè)

3、人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)的市區(qū)縣，因?yàn)槎喾矫嬉蛩氐挠绊?，?dǎo)致出現(xiàn)投入不足，組織機(jī)構(gòu)不健全的情況；另外還有一些場(chǎng)所和硬件設(shè)施建設(shè)投入不足，現(xiàn)代化設(shè)備投入不足。平臺(tái)建設(shè)缺乏一支專業(yè)的高素質(zhì)隊(duì)伍。很多最初從事人力資源和社會(huì)保障工作的人員都并不是專業(yè)出身，對(duì)平臺(tái)建設(shè)的知識(shí)掌握的比較少，很難順利的展開平臺(tái)建設(shè)活動(dòng)，必須建立和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的平臺(tái)建設(shè)隊(duì)伍。工作任務(wù)多，工作經(jīng)費(fèi)少。目前還沒(méi)有形成人力資源與社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，導(dǎo)致很多地區(qū)的平臺(tái)雖然已經(jīng)搭建成功，但是卻不能完全發(fā)揮平臺(tái)的作用和優(yōu)

4、勢(shì)。巧婦難為無(wú)米之炊，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的支持，平臺(tái)建設(shè)即便擁有再好的想法也是無(wú)法落地的?！　?.高度重視，集中力量，加快建設(shè)　　進(jìn)一步高度重視基層就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，集中力量，加快規(guī)劃建設(shè)。十七屆五中全會(huì)提出“著力保障和改善民生，必須逐步完善符合國(guó)情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務(wù)體系”總體部署。為順應(yīng)形勢(shì)、搶抓機(jī)遇，各級(jí)黨委、政府要將基層就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)作為十二五期間一項(xiàng)重點(diǎn)基礎(chǔ)性設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，提上議事日程，抓緊研究部署，制定建設(shè)規(guī)劃，一方面分析需求、因地制宜、統(tǒng)籌規(guī)劃，

5、認(rèn)真編制好具有操作性的項(xiàng)目規(guī)劃，一方面向上爭(zhēng)取政策和資金支持，力爭(zhēng)基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)取得突破性進(jìn)展[2]。　　2.加強(qiáng)考核管理，建立經(jīng)費(fèi)保障長(zhǎng)效機(jī)制　　為保證平臺(tái)建設(shè)需要的投入，應(yīng)當(dāng)將平臺(tái)建設(shè)需要的相關(guān)的經(jīng)費(fèi)納入到財(cái)政預(yù)算中，加強(qiáng)考核管理，建立經(jīng)費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)平臺(tái)建設(shè)情況進(jìn)行強(qiáng)化考核，將考核的結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助進(jìn)行聯(lián)系，從而激發(fā)平臺(tái)建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，確保平臺(tái)建設(shè)水平的提高?！　?.合理配置工作人員，建設(shè)專業(yè)化隊(duì)伍　　要切實(shí)按照人力資源社會(huì)保障部和市編辦有關(guān)文件要求，核定就業(yè)和社會(huì)保障

6、服務(wù)中心編制并確保人員到位，定崗定責(zé)，建立一支相對(duì)穩(wěn)定的基層工作隊(duì)伍；制定基層就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)人員聘用標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)保障同一平臺(tái)的各類工作人員待遇水平大體平衡，選拔一批年輕、素質(zhì)較高的人員充實(shí)市區(qū)基層平臺(tái)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；建立學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)制度，制定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技能。完善職稱或職業(yè)技能評(píng)聘等政策措施，為基層平臺(tái)工作人員拓寬職業(yè)生涯發(fā)展通道，保證骨干隊(duì)伍的穩(wěn)定。組織各區(qū)人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，圖《勞動(dòng)合同法》以及

7、《促進(jìn)就業(yè)法》等，強(qiáng)化服務(wù)水平，加強(qiáng)基層建設(shè)人員的培訓(xùn)工作，不斷的提高專業(yè)技術(shù)水平和工作技能?！　?.提升效能，推進(jìn)基層公共服務(wù)平臺(tái)信息化建設(shè)　　在基層公共服務(wù)平臺(tái)信息化建設(shè)中，要嚴(yán)格按照信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的統(tǒng)一要求，不斷的促進(jìn)信息化建設(shè)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的應(yīng)用，確保上下各方網(wǎng)絡(luò)互連，實(shí)現(xiàn)信息共享，建設(shè)完成能夠覆蓋全市的信息網(wǎng)絡(luò)?！　?.加強(qiáng)基層平臺(tái)體系建設(shè)　　提出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的概念，促進(jìn)并且不斷的完善平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的腳步。實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)名稱統(tǒng)一化、人員隊(duì)伍專業(yè)化、工作經(jīng)費(fèi)保障化、設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化、管理服務(wù)

8、規(guī)范化、服務(wù)手段信息化和網(wǎng)絡(luò)化，確保居民以及各單位職工能夠更加方便的享受到平臺(tái)中的公共服務(wù)?！　?.加強(qiáng)服務(wù)，長(zhǎng)效機(jī)制　　要加快完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立健全人力資源市場(chǎng)和互聯(lián)互通的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)與遠(yuǎn)程見工系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化手段著力解決供需矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。要加快建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)力需求相協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)分析和評(píng)估決策機(jī)制，實(shí)行轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度，加強(qiáng)勞動(dòng)力供需對(duì)接，促進(jìn)勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移?！　?.完善機(jī)制，經(jīng)費(fèi)保障　　建立并完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、