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《以企業(yè)人格管理為路徑的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、以企業(yè)人格管理為路徑的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新 摘要：在企業(yè)發(fā)展重要的組成部分當(dāng)中，企業(yè)文化是十分重要的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠展現(xiàn)出企業(yè)中的文化底蘊(yùn)以及企業(yè)精髓，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，建設(shè)企業(yè)文化可以起到推助的作用。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)逐漸被看做是獨(dú)立的人格主體，不同企業(yè)都對(duì)自身需要的文化提出了具體的要求。文章將企業(yè)人格管理作為主要的研究對(duì)象，對(duì)企業(yè)人格管理進(jìn)行了相關(guān)方面的介紹，并將其作為主要路徑，讓企業(yè)建設(shè)起創(chuàng)新的企業(yè)文化中需要的目標(biāo)等進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容闡述?！ ￡P(guān)鍵詞：路徑；企業(yè)人格管理；企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)人格管理中有著一定程度的組織功能效果，它能夠從整體上將企業(yè)工
2、作員工的工作向心力進(jìn)行有效的提高。在企業(yè)文化的當(dāng)中，將企業(yè)人格管理的管理力度進(jìn)行加大，可以提高企業(yè)在核心競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力度，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)的整體實(shí)力，讓企業(yè)可以更快的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會(huì)。目前，諸多企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)加大了對(duì)美的追求力度，而企業(yè)人格管理就是一種人格美的體現(xiàn)，讓工作員工自身就形成約束力，整體上提高工作時(shí)的效率。讓企業(yè)可以創(chuàng)造出更高的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益?！ ∫?、企業(yè)人格相關(guān)概述 1.1企業(yè)人格概念 企業(yè)人格就是指企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的思想管理、精神狀態(tài)以及行為方式，企業(yè)人格中具體包括了企業(yè)的生產(chǎn)、企業(yè)的組織以及企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的諸多方面企業(yè)流程
3、的表現(xiàn)，一家企業(yè)是需要不斷的創(chuàng)新和發(fā)展的，因此，它也需要一個(gè)正確的企業(yè)發(fā)展方向核心理念以及企業(yè)發(fā)展的詳細(xì)定位，企業(yè)人格就能夠把企業(yè)意識(shí)、企業(yè)知識(shí)以及遺棄行為等諸多種因素相互之間進(jìn)行有效的結(jié)合，從而將企業(yè)的凝聚力進(jìn)行有效的提高，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展?！ ∫话闱闆r下，企業(yè)人格有三個(gè)方面的主要核心內(nèi)容，分別為企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)的行為以及企業(yè)的精神，將這三個(gè)方面完全的融合起來(lái)才會(huì)出現(xiàn)完整的企業(yè)人格。企業(yè)價(jià)值觀就是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中需要遵循價(jià)值方面的理念，它是企業(yè)人格化重要的一種體現(xiàn)。企業(yè)的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展方向等都起到?jīng)Q定性的作用，也可以說(shuō)企業(yè)發(fā)展中包含它提供的理論依據(jù)。
4、企業(yè)行為則是指企業(yè)對(duì)外方面開展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容，它體現(xiàn)的是企業(yè)人格在外圍方面的活動(dòng)情況，也是企業(yè)對(duì)外展示出自身的優(yōu)勢(shì)以及自身的文化重要手段措施，企業(yè)行為是把企業(yè)放到了社會(huì)生活當(dāng)中，讓大眾更加的了解企業(yè)。企業(yè)精神就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)當(dāng)中所形成的一種價(jià)值觀，這種價(jià)值觀表現(xiàn)為積極向上的形式，具有的表現(xiàn)內(nèi)容包括文化的理念、道德的規(guī)范以及優(yōu)良的傳統(tǒng)等，它可以直接的體現(xiàn)企業(yè)文化，同時(shí)它也是建設(shè)企業(yè)文化時(shí)的重要支撐點(diǎn)?！ ?.2企業(yè)人格管理作用 企業(yè)人格管理的作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，企業(yè)人格管理是連接企業(yè)和社會(huì)活動(dòng)之間的紐帶，它對(duì)企業(yè)所開展的社會(huì)活動(dòng)起到有利的作用，它是社會(huì)群
5、體以及社會(huì)活動(dòng)和企業(yè)之間可以保持聯(lián)系的主要聯(lián)系紐帶，完善的企業(yè)人格管理存在一定的連續(xù)性和穩(wěn)定性，利用系統(tǒng)管理可以有效的加強(qiáng)社會(huì)和企業(yè)之間的聯(lián)系，掌握更加準(zhǔn)確的社會(huì)信息，提高整體的發(fā)展水平。第二，企業(yè)文化核心內(nèi)容就是企業(yè)人格管理。從某種意義上來(lái)說(shuō)，他是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，同時(shí)也是企業(yè)文化內(nèi)容中的關(guān)鍵和核心。它可以體現(xiàn)出不同企業(yè)中不同的內(nèi)涵。企業(yè)人格管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)的管理以及未來(lái)的定位、發(fā)展和運(yùn)營(yíng)模式之間都存在潛移默化的影響。第三，企業(yè)人格管理有一定的組織性。企業(yè)人格管理的工作內(nèi)容主要承擔(dān)了企業(yè)的權(quán)利、企業(yè)的利益以及企業(yè)的責(zé)任這樣三個(gè)方面的義務(wù)，通過(guò)不斷的對(duì)自身中存在的管理制度進(jìn)行
6、不斷的更新和完善，把企業(yè)中的工作人員都團(tuán)結(jié)起來(lái)，形成十分強(qiáng)大的一股凝聚力，讓企業(yè)中的員工都可以一起努力，共同進(jìn)步。企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中存在很多種風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)的向心力與員工一起和企業(yè)共患難，而企業(yè)人格管理是企業(yè)向心力凝聚的關(guān)鍵點(diǎn)?！ 《?、企業(yè)文化塑造企業(yè)人格 企業(yè)人格是指將企業(yè)中一定組織的有機(jī)體以及組織的文化作為基礎(chǔ)，在社會(huì)和企業(yè)之間的相互作用過(guò)程中形成并發(fā)展出來(lái)的思維能力、情感特征、行為能力和道德品格的總和，以及企業(yè)可以作為義務(wù)主體和權(quán)利主體所擁有的資格。企業(yè)獨(dú)立名義、獨(dú)立內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)以及獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和分工機(jī)制的構(gòu)成企業(yè)人格體魄，企業(yè)文化就是構(gòu)成了企業(yè)人格的制度、
7、情感、觀念以及心理等諸多方面的精神世界。文化力是一種十分強(qiáng)大的軟實(shí)力，它與氣血和經(jīng)絡(luò)相同，把企業(yè)物理機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的統(tǒng)一結(jié)合，把具有差異性的不同個(gè)體意志進(jìn)行有效的統(tǒng)一結(jié)合，從而形成情感意志和思維能力完全一體化的世界，也就形成了行為能力的一體化。 1.企業(yè)人格管理屬于美學(xué) 一部分的企業(yè)對(duì)于文化美都存在一定程度的追求和認(rèn)識(shí)，甚至有些十分先進(jìn)的企業(yè)已經(jīng)全面的開始打造幸福企業(yè)、和諧企業(yè)，將企業(yè)的重心換成以人為本，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，將人的體現(xiàn)放在了主體的地位。向外，在社會(huì)活動(dòng)的開展過(guò)程中，需
