人力資源治理程序

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1、人力資源治理程序$D:Y"^"h$e)d5D&t)N3A/?'Z"h6]1目的范圍,m(n0O"D,O6j.k+W0Y%Q'h%{!p/`5{/s.z0D%K對承擔(dān)質(zhì)量、環(huán)境及OHS體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)的崗位技能要求，進行培訓(xùn)并予以考核，以滿足??h/y&B*A5J#n0O4M)a+N9a(F4`5[%g8]??_??H,J'O規(guī)定的要求。1~(w.[)@2Q(@"e%["9I/R;n+b5i.E"C"{適用于承擔(dān)質(zhì)量、環(huán)境及OHS體系職責(zé)的所有人員，包括臨時雇傭人員，必要時還包括相關(guān)方的人7k6t$j"

2、d#]8y6^0K1G:`6o$m;K4Z5U??M:P員。7E&^3Z:Q+v*a"I$~+D/s"w1n+u!I/}8~-L2職責(zé)3t+n"D.`??{8u"H5^0O&^*~)A1n+c2．1人力中心對公司的人力資源開發(fā)治理工作全面負(fù)責(zé)。)q3l(c(z2`&C1S)G*N1m+i/J,D&t5d/Q"z2．1．1人力中心開發(fā)部負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源需求制定員工定編、定崗及各單位第一負(fù)責(zé)人相應(yīng)資格要求6O#B!k2}4`,n4^%O,O3B1M5Q/k8N6R和標(biāo)準(zhǔn)。$_*J0T(V*T4?)Z$G*Y8

3、_2．1．2人力中心培訓(xùn)部負(fù)責(zé)依據(jù)考核結(jié)果與調(diào)查情況組織、檢查、監(jiān)督公司的培訓(xùn)工作。,z8n%n:g1@-Y6W$d,v*v$z4F4g2．1．3人力中心考核部負(fù)責(zé)對各單位第一負(fù)責(zé)人的任職資格進行鑒定。/H(K9I%x9P:F9x7v;c1r+{'@72．2各單位辦公室對本單位的人力資源開發(fā)治理工作全面負(fù)責(zé)。8q!Y+V*V;@"t%b)v,Z)V9N*r#

4、9k2．3各單位下屬部門負(fù)責(zé)本部門各崗位人員的培訓(xùn)與資格鑒定工作。0t(q9b*s:{0C??X5p:Q!_3v#S:[7D3工作程序9e2[9V-o

5、/j"m1P1_'i4@#^/o9~'W:J)[3．1人力資源的開發(fā)策劃$A$o7e0l!z'O/f/p:B!q8F-]*J4j&k#T3．1．1人力中心根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及奮斗目標(biāo)，確定車間主任級以上的治理崗位一年內(nèi)總體人才需求安&G??i&K4^??g-m$t/R.[8X;x(y0p割)。8R??l2~8q!e1T*j"C.r(I4x.M2o*{2e5k8l9l(P3．1．2在每年的治理評審會議上對人力資源開發(fā)策劃方案進行一次整體評價，并作出相應(yīng)調(diào)整。??W+a5^&u+J4[8N3u+X'A9O:G.U3

6、．1．3人力資源開發(fā)策劃的實施,v4j*R??G(]+n'U)^??w'Q&k"[:M(J9_!Q!Pa)各單位根據(jù)公司總的發(fā)展要求和本公司的發(fā)展實際狀況，由本單位辦公室提出一年內(nèi)人才需求中期計5K/U.H'J%~+]&[6@"F:A::N劃和年度人才培訓(xùn)計劃，經(jīng)辦公室主任審核，各單位第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。.k??

7、??A5v:?3u7U5I3X)]#D??a;};V1B.D8V)a6nb)人力中心每年向主任級以上治理人員下發(fā)《培訓(xùn)滿足度及新需求調(diào)查表》，各單位辦公室每年向行政)g#d%P-B9V,J??m

8、4J&g)_&M人員、要害工序人員、班組長治理人員下發(fā)《培訓(xùn)滿足度及新需求調(diào)查表趴該表匯總分析后，根據(jù)新8Z9_5^(G0Y8W5y8q5{.E7E:~??w#R)]的變化及70％以上人員反映的相同或相近培訓(xùn)需求，調(diào)整下年度培訓(xùn)安排，以滿足崗位任職資格要求。5g'A4H/U5Q;Y"F;S6k#p:y7n-x:M)s3．2崗位任職資格要求的確定,

9、#)x+C"G!n9b$Z*q.

10、(d%I(p+O%r$a1m3．2．1人力中心負(fù)責(zé)編制各單位第一負(fù)責(zé)人的《崗位任職資格要求》，報治理者代表審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批:K4

11、@,m6N-T#x%r%F"D1H%f$U2s)h!Q準(zhǔn)后實施考核。各單位第一負(fù)責(zé)人任職資格應(yīng)至少滿足下列條件之一：9Q8t0}9z)D.S7z5]/s,G,v!r6E+K(wa．具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；/i%C1]&L%Z#O2?!y/_??k,a/I*B/l!w'I1d2tb．大專以上學(xué)歷；(e7q:j)C#R.G9[*]'l'w)B9l)x3C9a1v/d0b&Zc．具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；%P)~8_;e/K??G4R0T%F6c0H+F4u*Q$q1ud．受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。'Q9f7y;d2v4

12、U9O??k.D(`0q9R,o6X+{$j#Q3．2．2各單位辦公室負(fù)責(zé)編制本單位下屬部門負(fù)責(zé)人的《崗位任職資格要求》，報各單位第一負(fù)責(zé)人審批"G2v!@/a8Y3N3A"Z??W:p9x;X"C-z6D(n后實施考核。#[,q$O8`2n8r*k7]"H0O:l5e"V(k!F%g$C4t3，2．3各單位下屬部門負(fù)責(zé)編制本部門員工的《崗位任職資格要求》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人審批后實施考核。:O.c9