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1、校園招聘：您準(zhǔn)備好了嗎？ 摘要：筆者在廣州部分高校所作的一項(xiàng)調(diào)查表明，當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)意向越來越受到企業(yè)校園招聘的影響。從校園招聘的影響、組織、效率、態(tài)度、心理等幾方面可以反映出招聘效果的差別狀況,對于其中存在的某些問題則有待于加以改進(jìn)。 關(guān)鍵詞：校園招聘；高校畢業(yè)生；就業(yè) 高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻 大學(xué)畢業(yè)，找到一份適合自己的工作可謂人生的一大轉(zhuǎn)折，亦是事業(yè)逐步走向成功的關(guān)鍵。高校擴(kuò)招后，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)以每年70萬以上的速度增長，我國高等教育的規(guī)模與水平正在迅猛發(fā)展，與此同時，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢也日趨嚴(yán)峻?！ ∮匈Y料顯示
2、，2007年，高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)新高：全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達(dá)19.9%。而統(tǒng)計(jì)地區(qū)2006年的就業(yè)率為87.7%，比2005年僅上升了3.1個百分點(diǎn)。如此估算，將會有近60萬畢業(yè)生面臨就業(yè)危機(jī)。大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前最突出的社會問題之一（見圖1）?！ o論是從輿論的報(bào)道還是從身邊存在的實(shí)例來看，都讓我們不得不承認(rèn)這樣一個事實(shí)：同質(zhì)人才供大于求，求職成本越來越高，就業(yè)競爭日益激烈。如何才能讓更多的畢業(yè)生了解就業(yè)形勢，選擇更為理想的就業(yè)模式，開拓更為廣闊的就業(yè)空間，掌握更多、更準(zhǔn)確的就業(yè)信息
3、，已成為解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的重要課題?！ ⌒@招聘的特點(diǎn)與影響力 定義校園招聘是一些規(guī)模較大的用人單位為吸引先進(jìn)的人才，而在一些大中專院校進(jìn)行的針對應(yīng)屆畢業(yè)生的人才招聘，即企業(yè)派人到學(xué)校招募畢業(yè)生中的求職者。校園招聘中，常用的招募方式是一年一度或每年兩次的人才供需洽談會，供需雙方直接見面，雙向選擇，有的企業(yè)采取自己在學(xué)校召開招聘會、舉行招聘講座、張貼與發(fā)布招聘廣告、委托學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心推薦等方式，有的企業(yè)則通過定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的方式直接從學(xué)校獲得所需人才?！ √攸c(diǎn)校園招聘作為企業(yè)與畢業(yè)生之間信息傳遞的媒介，以固有的特點(diǎn)使其成為深受
4、大家歡迎的就業(yè)途徑。首先，校園招聘是指企業(yè)在校園直接進(jìn)行面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。從內(nèi)容上來看，目的明確——4針對應(yīng)屆畢業(yè)生，而且能夠提供相對完整、準(zhǔn)確的崗位要求，使應(yīng)聘者能夠比較明確地進(jìn)行選擇。作為招聘方的企業(yè)，也因置身校園中，可以根據(jù)學(xué)校開設(shè)的專業(yè)在一個較大的范圍內(nèi)找到自己所需的人才，供需雙方都是有的放矢。從現(xiàn)實(shí)的效果來看，校園招聘會簽約率高已是不爭的事實(shí)。其次，從校園招聘這一信息媒介的時間性上來看，相對于其他招聘方式更加迅速及時，從而節(jié)省成本。對于學(xué)生而言，了解校園招聘的信息遠(yuǎn)比從海量的社會招聘信息中獲取適合自己的信息要簡單容易得多。企
5、業(yè)到校園來，能夠方便而快速地接觸學(xué)生，可大大節(jié)省完成招聘流程所需的時間。再次，從校園招聘的形式上來看，類型繁多，表達(dá)方式詳盡，較之一般的社會招聘更加吸引人。例如企業(yè)宣講會、調(diào)研、沙龍、參觀考察、招聘推介會、新入職人員演說等形式，都能使畢業(yè)生對未來的就職環(huán)境與企業(yè)文化有更深一層的了解。 影響力據(jù)了解，目前大學(xué)生落實(shí)工作的途徑主要有以下幾種方式（見圖2）。從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，在眾多的就業(yè)渠道中，校園招聘會是當(dāng)前高校畢業(yè)生落實(shí)工作最主要的渠道，占就業(yè)方式的30%以上，且采取此種方式的本科生比例略高于研究生。通過校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站公布的就業(yè)
6、信息與學(xué)校院系的推薦就業(yè)的方式也占有相當(dāng)大的比例。由校園網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校組織的招聘會以及院系推薦等方式構(gòu)成的校園招聘解決了50%以上畢業(yè)生的就業(yè)問題，其影響力不言而喻。 綜上所述，校園招聘已不再是就業(yè)途徑中的配角，其對高校畢業(yè)生的就業(yè)工作正日益產(chǎn)生著重要而深遠(yuǎn)的影響?！ ∑髽I(yè)在校園招聘中存在的問題 校園招聘的興起，為企業(yè)和畢業(yè)生構(gòu)建了一個良好的交流平臺，使得供需雙方都能更便捷、更有效率地滿足所求，有效地促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行。然而，并不是每個企業(yè)的校園招聘都能達(dá)到雙贏的效果，有時非但沒有招到合適的人才，還會適得其反地影響
7、到企業(yè)本身的發(fā)展。究其原因，主要是在招聘中存在以下問題，希望企業(yè)在招聘中引起注意。 對象定位不清隨著高等教育的發(fā)展，出現(xiàn)了很多學(xué)科交叉與新型領(lǐng)域的專業(yè)，企業(yè)卻沒有保持與之同步的跟進(jìn)。在進(jìn)校招聘前，企業(yè)對高校畢業(yè)生的資源信息毫無了解，導(dǎo)致發(fā)布的招聘信息因?yàn)閷I(yè)、學(xué)歷等原因而無人問津，舉辦的宣講會門可羅雀，冷冷清清。另外，部分企業(yè)沒有對自身所需的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理定位，只是想著盡量擴(kuò)大招聘的覆蓋范圍，而沒有考慮崗位特征等因素。結(jié)果在花費(fèi)了大量招聘成本之后，往往發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的才能并不符合自己的需求?！ ×鞒讨贫ú萋室粋€好的校園招聘計(jì)劃不但能提高
8、招聘的效率，還能大大節(jié)省招聘過程中的交易成本，在方便了企業(yè)的同時也便利了學(xué)生。但是從諸多公司的招聘安排上，仍可以看到這樣或那樣的問題。部分企業(yè)的校園招聘計(jì)劃制定倉促，提前一兩天預(yù)約進(jìn)校招聘，這
