新苗大學(xué)生科技創(chuàng)新申報(bào)表

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1、項(xiàng)目編號(hào)浙江科技學(xué)院大學(xué)生課外科技創(chuàng)新與實(shí)踐項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)表項(xiàng)目名稱：中小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查研究負(fù)責(zé)人：1教師a學(xué)生職稱（學(xué)號(hào)）：學(xué)院（專業(yè)、年級(jí)）：聯(lián)系電話：電子信箱：申請(qǐng)日期：2011年11月20日項(xiàng)目簡況項(xiàng)目名稱中小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查研究學(xué)科領(lǐng)域FA.機(jī)械與控制；B．信息技術(shù)；C．?dāng)?shù)理；D．生命科學(xué)；E．能源化工F.社會(huì)科學(xué)（包括哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、教育、管理等）起止時(shí)間2011年11月～2012年9月預(yù)期成果21、自然科學(xué)學(xué)術(shù)論文2、社會(huì)科學(xué)類調(diào)查報(bào)告和學(xué)術(shù)論文3、科技發(fā)明制作申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)總額600元其中撥款600元其他經(jīng)費(fèi)及

2、其來源項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名性別男聯(lián)系方式所在院系學(xué)歷本科專業(yè)年級(jí)職稱研究特長調(diào)查研究，文獻(xiàn)查找項(xiàng)目組成員姓名性別年齡職稱專業(yè)院、系承擔(dān)任務(wù)簽名女21資料收集男19問卷調(diào)查女20問卷調(diào)查指導(dǎo)教師女41副教授項(xiàng)目設(shè)計(jì)指導(dǎo)接納學(xué)生要求（填寫人數(shù)、系別、年級(jí)、專業(yè)、及特殊要求）4人。電子系和計(jì)算機(jī)系。10級(jí)和09級(jí)。電科和計(jì)算機(jī)專業(yè)。善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，對(duì)文化學(xué)有一定了解。項(xiàng)目簡介（描述項(xiàng)目意義、內(nèi)容、創(chuàng)新特色與前景400字左右）企業(yè)文化是全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中培育形成，并遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。它是企業(yè)理念形態(tài)文化

3、、物質(zhì)形態(tài)文化和制度文化的復(fù)合體。誠如美國管理學(xué)者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特所言：“企業(yè)文化在下一個(gè)十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?！逼髽I(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和輻射等功能．企業(yè)文化是企業(yè)的“魂”，是企業(yè)生存和發(fā)展的“根”，是企業(yè)核心競爭力的動(dòng)力之源。本項(xiàng)目以中小企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，從企業(yè)文化建設(shè)為入口，分析了我國中小企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題及各方面原因，著重研究中小企業(yè)中員工與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系。本項(xiàng)目通過深入的調(diào)查研究和理論探索，希望能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)的企業(yè)文化建設(shè)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，也為在中小企業(yè)就職的大學(xué)生提供

4、一些意見與幫助。1．本項(xiàng)目的意義、創(chuàng)新點(diǎn)及國內(nèi)外現(xiàn)狀（附主要參考文獻(xiàn)）：一、項(xiàng)目意義首先，無論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)界都認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的重要性。隨著環(huán)境的變化、行業(yè)競爭的加劇和物質(zhì)性資源在企業(yè)間優(yōu)勢的縮小，為增強(qiáng)和提升綜合實(shí)力，許多企業(yè)將目光投向企業(yè)文化，以期通過企業(yè)文化的凝聚力、感染力來吸引人才、留住人才，增強(qiáng)組織的軟實(shí)力來消解競爭風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)處于有利的發(fā)展地位。而事實(shí)和研究證明，企業(yè)要發(fā)展與壯大離不開企業(yè)文化。近幾年，我國掀起了研究企業(yè)文化的高潮，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)研究成了學(xué)術(shù)界、企業(yè)界關(guān)注的課題。另外，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：截止到2009年9月，我國中

5、小企業(yè)總數(shù)已經(jīng)達(dá)到4600多萬戶，占企業(yè)總數(shù)的99．8％。中小企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占全國GDP的59．3％，生產(chǎn)的商品與服務(wù)在社會(huì)銷售總額中的占比超過60％，稅收占全國納稅總額的51％。同時(shí)，由于中小企業(yè)具有反應(yīng)快速、機(jī)制靈活的優(yōu)勢，在技術(shù)進(jìn)步和機(jī)制創(chuàng)新中發(fā)揮著日益突出的作用。66％的專利由中小企業(yè)發(fā)明，74％以上的技術(shù)創(chuàng)新是由中小企業(yè)完成，80％以上的新產(chǎn)品是由中小企業(yè)開發(fā)的，中小企業(yè)已經(jīng)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。由此可見，中小企業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要作用。為促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，對(duì)中小企業(yè)各方面問題進(jìn)行充分研究是極其必要的，包括中小企

6、業(yè)文化建設(shè)問題。更重要的是中小企業(yè)是我校及大部分本科高校畢業(yè)生就業(yè)的方向。中小企業(yè)的企業(yè)文化與我們息息相關(guān)。因此如何建設(shè)好中小企業(yè)的企業(yè)文化這個(gè)問題具有非?，F(xiàn)實(shí)和迫切的意義。二、國內(nèi)外現(xiàn)狀2.1國外研究現(xiàn)狀1979年美國哈佛大學(xué)東亞研究所所長沃格爾發(fā)表《日本名列第一》為號(hào)角。20世紀(jì)80年代，企業(yè)文化的研究以探討基本理論為主，如企業(yè)文化的概念、要素、類型，以及企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系等。20世紀(jì)90年代以后，企業(yè)文化研究在理論探討的基礎(chǔ)上，向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，進(jìn)入21世紀(jì)，國外企業(yè)文化研究更加突出了如下幾個(gè)主題，一是企業(yè)核心價(jià)

7、值觀;二是網(wǎng)絡(luò)文化;三是企業(yè)道德;四是關(guān)于創(chuàng)新與變革.從研究企業(yè)文化現(xiàn)象開始到現(xiàn)在二十多年的發(fā)展情況看，國外學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的研究走的是一條理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的道路。國外企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工具和方法己相當(dāng)完善，開發(fā)出了一系列的文化測量、診斷和評(píng)估的4工具和模型，比如價(jià)值觀的測量工具、價(jià)值觀的考核方法等。2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀西方的企業(yè)文化理論從20世紀(jì)80年代后期開始傳入我國，1988年中國企業(yè)文化研究會(huì)成立，成為現(xiàn)代企業(yè)文化在中國全面推廣的標(biāo)志?？傮w而言，中國對(duì)企業(yè)文化理論的研究，主要是對(duì)國外理論的引進(jìn)、研究和學(xué)

8、習(xí)，另一方面是對(duì)國內(nèi)知名大型企業(yè)和品牌企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行分析研究，此外，還通過中外文化比較，在中國傳統(tǒng)文化中尋找企業(yè)文化創(chuàng)新源泉。與國外企業(yè)文化研究的迅猛發(fā)展相比，雖然我國在企業(yè)