畢業(yè)生?！伴W管理辭” 易逝的青春“傷不起”

《畢業(yè)生?！伴W管理辭” 易逝的青春“傷不起”》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、畢業(yè)生常“閃管理辭”易逝的青春“傷不起”閱讀提示剛剛上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人單位說(shuō)拜拜，這種“閃辭”現(xiàn)象，在鄭州大學(xué)生求職隊(duì)伍中，越來(lái)越凸顯。專家說(shuō)，在“就業(yè)難”壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了某種“盲從”，但是，現(xiàn)實(shí)是，這種頻繁跳槽不僅不被用人單位認(rèn)可，同時(shí)也不利于大學(xué)生成才。作為大學(xué)生，在踏上工作崗位的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)規(guī)劃?！舭咐荷习嗖乓荒臧耄ぷ饕褤Q五份「有人說(shuō)，很多工作既不開(kāi)心也不能掙錢，所以一辭了之」8月19日，河南人才市場(chǎng)內(nèi)，一場(chǎng)大型招聘會(huì)正在舉行。

2、畢業(yè)一年半的小張?jiān)俅蝸?lái)找工作，看看有沒(méi)有合適的崗位，而這已經(jīng)是她畢業(yè)后的第6次找工作。20歲出頭的小張學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)，一年半內(nèi)，共在4家裝飾公司待過(guò)，但時(shí)間都很短暫，“曾經(jīng)三天兩夜沒(méi)合眼，趕出一份設(shè)計(jì)圖出來(lái)，最后生意沒(méi)談成，我一分錢也沒(méi)拿到，干脆就辭職了。”小張說(shuō)，之后又到一家裝飾公司干幾天，發(fā)現(xiàn)不行又趕快“閃人”，就這樣，小張又接連“蹬掉”了3家裝飾公司。前不久，小張應(yīng)聘到一家花店工作，干了不到一星期，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)，在男友的強(qiáng)烈反對(duì)下也辭職了。24歲的小袁學(xué)的是平面設(shè)計(jì)，200

3、9年畢業(yè)后至今，也先后換了三份工作，“有的是工作環(huán)境不好，有的是沒(méi)有職業(yè)前景，有的則是工資太低。”小袁說(shuō)，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，開(kāi)心工作和工作掙錢相比較，當(dāng)然是掙錢更重要，但現(xiàn)在很多工作是既不開(kāi)心也不能掙錢，所以他才會(huì)選擇辭職。◆調(diào)查：74%的網(wǎng)友，承認(rèn)有“閃辭”經(jīng)歷「一半人表示在之前單位工作未足半年便辭職」現(xiàn)實(shí)中，和小張、小袁一樣，有過(guò)“閃辭”經(jīng)歷的大學(xué)生并不在少數(shù)。昨天，本報(bào)通過(guò)大河報(bào)企業(yè)QQ群（800096211）做了個(gè)小調(diào)查，結(jié)果顯示，74%的網(wǎng)友表示自己都有過(guò)&ld

4、quo;閃辭”的經(jīng)歷。調(diào)查顯示，在“閃辭族”中，73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職，而進(jìn)入國(guó)企和政府機(jī)關(guān)的新人則相對(duì)穩(wěn)定。你在之前的那個(gè)公司工作了多久？52%的網(wǎng)友選擇了“6個(gè)月以內(nèi)”，26%的網(wǎng)友選擇了“6個(gè)月～1年”，而1年以上的占22%.你認(rèn)為哪種方式可以提高你的工作積極性？進(jìn)而保證你不“閃辭”？45%的網(wǎng)友認(rèn)為是“收入提高”，23%的網(wǎng)友認(rèn)為是“上級(jí)認(rèn)可”，還有一些網(wǎng)友選擇了“職位晉升

5、”和“得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)”?！粼颍?ldquo;閃辭”主因，多半人歸咎于工資低「排在第二、第三的因素是“感覺(jué)沒(méi)有前景”和“不喜歡這個(gè)工作”」采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，比如，不適應(yīng)工作環(huán)境，與自我期待有落差，覺(jué)得工資太少，不看好公司發(fā)展前景，不喜歡自己從事的工作，把工作當(dāng)成跳板等。其中，覺(jué)得工資太少是主要因素。而昨天的調(diào)查也印證了這個(gè)現(xiàn)實(shí)。昨天的調(diào)查中，在回答“你辭職的原因是什么”問(wèn)題時(shí)，超過(guò)一半的網(wǎng)友選擇了&l

6、dquo;工資低”，其次為“感覺(jué)沒(méi)有前景”，第三個(gè)則是“不喜歡這個(gè)工作”?！舴治觯簜€(gè)人因素、社會(huì)觀念等，造成不少人盲目閃辭「用人單位的忽視、不太完善的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施也是誘因」“剛剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生在職業(yè)選擇上是第一次做主，有一個(gè)從非理性選擇到理性選擇過(guò)渡的階段，在這個(gè)階段很容易因?yàn)樾剿?、工作環(huán)境等因素出現(xiàn)閃辭。”對(duì)于這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，河南師范大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)張長(zhǎng)偉認(rèn)為是“復(fù)合因素”造成的。首先，大多數(shù)學(xué)校會(huì)灌輸給學(xué)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的

7、觀念，這也導(dǎo)致現(xiàn)在很多畢業(yè)生對(duì)第一份工作不是很重視，認(rèn)為那只是一個(gè)跳板。于是，在目前“就業(yè)難”的整體背景下，很多畢業(yè)生都會(huì)先湊合著找一個(gè)工作，或許這份工作自己并不喜歡，也可能和自己專業(yè)關(guān)聯(lián)很少，當(dāng)他們一旦找到更好的工作，就會(huì)馬上和原單位解約，或者干脆還沒(méi)找到新單位，就已經(jīng)對(duì)原來(lái)的工作沒(méi)了興趣。其次，張長(zhǎng)偉還認(rèn)為，目前轉(zhuǎn)型中的社會(huì)在大學(xué)生就業(yè)時(shí)也沒(méi)有給予更多的指示和引導(dǎo)，這也造成了很多大學(xué)生畢業(yè)后，無(wú)法和發(fā)展過(guò)快的社會(huì)進(jìn)行融合，產(chǎn)生迷茫的同時(shí)出現(xiàn)了盲目性。當(dāng)然，張長(zhǎng)偉認(rèn)為，大學(xué)生“閃辭”和用人單位也有關(guān)系，

8、“用人單位容易忽視剛剛上班的大學(xué)生，對(duì)他們培訓(xùn)不足，沒(méi)有讓畢業(yè)生體會(huì)到本工作的升值