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《新進員工職前培訓狀況調查》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、安陽商貿企業(yè)新進員工職前培訓狀況調查⑨安陽ThenewtrainingemployeeoftradingsurveyAnyangcompanyAThesiSinPartialFulfillmentoftheSubmittedRequirementFortheMasterAdministrationDegree伽BusinessByximengZhangProgramPostgraduateInsfituteofeconomicChinaNormalCentralUniversitySupervisorzhanyihongTitleProfesso
2、rAcademicSignatureMay2012碩士學位論文⑨MASTERSTitESIS華中師范大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下獨立進行研究工作所取得的研究成果除文中已經標明引用的內容外本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果對本文的研究做出貢獻的個人和集體均已在文中以明確方式標明本聲明的法律結果由本人承擔作者簽名日期矽廠埤r月歲日學位論文版權使用授權書學位論文作者完全了解華中師范大學有關保留使用學位論文的規(guī)定即研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權單位屬華中師范大
3、學學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版允許學位論文被查閱和借閱學校可以公布學位論文的全部或部分內容可以允許采用影印縮印或其它復制手段保存匯編學位論文保密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學位論文屬于保密在年解密后適用本授權書非保密論文注釋本學位論文不屬于保密范圍適用本授權書．作者簽名狐導師簽名日期切滸5q日期弘伶年多月多日7日本人已經認真閱讀CALIS高校學位論文全文數據庫發(fā)布章程同意將本人的學位論文提交CALIS高校學位論文全文數據庫"中全文發(fā)布并可按章程"中的規(guī)定享受相關權益圃童途塞理童廈溢卮旦坐生￡旦笙L旦三生
4、筮查作者簽名蘇赫日期如f1／年／f月日日期知fy年婦弓日言麓螺日摘要隨著全球經濟的快速發(fā)展對人才需要變的越來越重要我國也正在從人力資源大國邁向人力資源強國企業(yè)為了適應這樣的大環(huán)境提高企業(yè)自身的競爭力企業(yè)內部也逐漸開始重視對人力資源的管理特別是對新進員工的職前培訓新進員工的職前培訓就是整個培訓系統(tǒng)的開始也是整個培訓的重要部分對新進員工的培訓從最開始的零到現在的系統(tǒng)培訓企業(yè)注重對新進員工技能培訓同時也加強他們對企業(yè)認同感責任感和忠誠度的培養(yǎng)培訓的重點也從知識技能層面向更高一層的文化層面拓展雖然培訓的重要性每個企業(yè)都清楚明白眾多的企業(yè)都把人作為重要的資
5、源而新員工是企業(yè)新流入的人力資源培訓看似大同小異的但是由于地域和行業(yè)的不同培訓也有自己的行業(yè)特點實施的情況也大不一樣沿海地區(qū)相對于中部地區(qū)好些大企業(yè)相對中小企業(yè)好些中部地區(qū)崛起為安陽地區(qū)商貿企業(yè)發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境在這樣的背景下企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的同時卻沒有把對新員工的職前培訓做好新員工的職前培訓對于企業(yè)和員工的發(fā)展都是非常重要的培訓可以加強員工的整體水平提升企業(yè)自身競爭力為企業(yè)未來能夠持續(xù)健康快速發(fā)展有重要作用本文通過已有的職業(yè)興趣理論管理理論和企業(yè)文化理論等為基礎運用文獻分析法描述性研究法對新進員工職前培訓的現狀和影響因素進行分析確定培訓的
6、重要性以安陽地區(qū)的商貿企業(yè)為例介紹該地區(qū)商貿企業(yè)新進員工職前培訓的發(fā)展狀況分析在企業(yè)發(fā)展過程中職前培訓存在的問題并且對該地區(qū)商貿企業(yè)進行實證研究分析影響安陽地區(qū)商貿企業(yè)新近員工職前培訓的影響因素在此基礎上對商貿企業(yè)新進員工職前培訓的未來發(fā)展提出對策和建議通過本研究希望提出的觀點和建議在安陽地區(qū)商貿企業(yè)新進員工職前培訓實踐方面和促進企業(yè)未來培訓方面能夠更好發(fā)展有一定的參考作用關鍵詞職前培訓新進員工企業(yè)文化商貿企業(yè)碩士學位論文MASTERSTHESIS＼／AbstractTalentandarewiⅡlthepersonnelbecomingtrai
7、ningincreasinglyimportantrapideconomicisalsofromahumanresourcestodevelopment．Chinalargecountrystrongofhumanarefocusedontheofcountryresources．Enterprisesgraduallymanagementhumanresourcesfornewinordertotoespeciallypreservicetrainingemployeesadaptthisenvironmentandenhancefornewc
8、ompetitiveness．Thepreservicetrainingistheandalsoanoftheemployeesimpo
