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1、“勞動法與勞動合同法”比較一覽表兩者區(qū)別內(nèi)容《勞動法》《勞動合同法》⑴總體內(nèi)容是有關(guān)勞動關(guān)系中涉及到如勞動合同、工資、勞動安全衛(wèi)生等方面以及勞動爭議、勞動監(jiān)督、法律責(zé)任的綜合性法律。是有關(guān)勞動合同方面的法律規(guī)定。其中也包括對勞動合同內(nèi)容的勞動監(jiān)督、法律責(zé)任的規(guī)定。⑵頒布實(shí)施時間1994年7月5日頒布1995年1月1日實(shí)施2007年6月29日頒布2008年1月1日實(shí)施⑶勞動合同概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（第16條）無具體規(guī)定，以《勞動法》的為準(zhǔn)。⑷規(guī)章制度規(guī)定無明確規(guī)定。明確用人單位在制定或修改、決定與勞動者切
2、身利益相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，需要經(jīng)過民主協(xié)商程序，且需要公布告知，才有效（第4條）。8⑸建立勞動關(guān)系的規(guī)定無明確規(guī)定明確規(guī)定“勞動關(guān)系自用工之日起建立”。（第10條第3款）。⑹訂立勞動合同原則平等自愿、協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（第17條第1款）合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則（第3條第1款）⑺簽訂書面勞動合同“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（第16條第2款）“應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”（第10條第2款）“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！保ǖ?4條第3款
3、）“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。（第82條第1款）8⑻簽訂無固定勞動合同期限的條件“連續(xù)在用人單位工作滿10年以上(包括10年)的”。（第20條第2款）①連續(xù)工作滿10年；②固定工的，連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的；③連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同的（從2008年開始計(jì)算）。（第14條第2款）⑼無固定期限勞動合同簽訂的選擇權(quán)需雙方協(xié)商一致，才能簽訂（第20第2款）勞動者符合條件的，提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除非提出簽訂固定期限勞動合同的，單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。（第14條第
4、2款）⑽勞動合同條款①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報(bào)酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任；（第19條規(guī)定）（《勞動合同法》均取消紅線規(guī)定）①用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險(xiǎn)；⑧8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。（第17條規(guī)定）以上為必備條款，雙方可約定其他條款。⑾試用期規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長
5、不得超過6個月。”第21條第19條作出規(guī)定，按照合同期限的長短確定試用期，在同一單位對于同一勞動者只能試用一次。⑿勞動合同終止“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡?3條只規(guī)定法定終止無約定終止。除規(guī)定因勞動合同屆滿終止外還規(guī)定其他5種情形。第44條規(guī)定⒀勞動者個人原因而解除勞動合同合同期內(nèi)提前30日以書面形式通知單位，可解除。第31條。合同期內(nèi)提前30日以書面形式通知單位，可解除。試用期提前3日通知單位可解除（通知非必定書面形式）。第37條。8⒁勞動者被迫解除且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金①以暴力、威脅或者非法限制人身
6、自由的手段強(qiáng)迫勞動的；②未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第32條規(guī)定①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報(bào)酬的；③未依法為勞動者繳納社保費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因本法第26條第1款規(guī)定（因欺詐等手段簽訂勞動合同）的情形致使勞動合同無效的；⑥法律規(guī)定的其他情形。⑦以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。第38條8⒂用人單位因勞動者過失性解除①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者
7、用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。第25條規(guī)定①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。第39條規(guī)定（16）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)定工齡不滿1年的，支付1個月工資；滿1年的，支付1個月工資。工齡不到半年的，給予半個月工資；超過半年（含半
8、年）的不到1年的，或是1年的，按照1個月工資支付。8（17）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制用人單位以不能勝任
