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1、MBA大幅度完全手冊之綜合版本文由zhaohuai0615貢獻pdf文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。MBA面試完全手冊之綜合版MBA面試完全手冊之綜合版整理：geofferylee（geoffery@mbahome.com）預(yù)備篇：面試準備參考面試試題禮儀篇：面試著裝和禮儀提示篇：面試注意事項經(jīng)驗篇：注意發(fā)揮面試技巧--個人及分組面試精心準備，輕松交流--英語面試面試準備有人認為MBA面試中的問題浩如煙海，根本無法進行準備。其實，MBA面試中相當一部分問題很有規(guī)律可循。因為，MBA面試作為選拔合格考生的一項活動，其宗旨
2、和核心是明確的，雖然面試問題千變?nèi)f化，但都要服務(wù)于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心?？傮w上講，面試問題大概有以下幾種：■關(guān)于個人發(fā)展方面的問題，如你今后五年有什么計劃？■你認為自己最成功的一件事是什么？■你目前工作中最大不足之處是什么？■你目前最大的障礙或壓力是什么，你是怎么克服的？這些看似最好回答的問題最能反映商界人士的素質(zhì)。還有一類是工作實例：■你在代表貴公司參加投標時，如果投資方要求的一項重要條件你公司不具備，而你最大的競爭對手具備，你將怎么辦？■有一家公司市場占有率不斷上升，利潤率卻下降了，為什么？■對方用非常手段與你競爭，你怎么辦？這些問題就考你的業(yè)務(wù)能力
3、了。也有一些非常有意思的問題：■如你進來的時候主考官還沒有出好題目，讓你出，你會出什么樣的問題？■面試完出去之后，門口有人問你出了什么題目，你會怎么回答？這種問題就比較幽默，需要你見仁見智，靈活應(yīng)答。我們也可以從另外的角度把可能碰到的問題分為三類：基本命題、定位命題和其他命題?；久}，如你為什么要選擇MBA，為什么會選擇這個學校等等；定位命題是基于不同的個人定位而產(chǎn)生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題；對營銷經(jīng)理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；其他命題，不拘一格，問題有相當?shù)膹V泛性。下面我們分別對三類命題進行進一步
4、的分析和總結(jié)?！龌久}基本命題的設(shè)計是從MBA選拔的標準出發(fā)，設(shè)計出的用于挖掘考生背景材料和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學習、工作、生活中的轉(zhuǎn)折點等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng)常涉及下面的問題：和“最”字有關(guān)的，比如，你最大的成功／失?。纯啵腋Ｊ鞘裁?？你記憶最深刻的一件事是什么？================================================================================-1-MBA面試完全手冊之綜合版對這樣的問題，大家可自己構(gòu)思一些，也
5、可以從一些書中找一找，或采用“頭腦風暴法”請朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。和工作、學習、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA？作為一個數(shù)學教師，你是否認為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大了點？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢？和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的，如，你如何評價中國的MBA教育？你認為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢/劣勢？你認為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點？為什么要考XXX學校的MBA？等。■定位命題定位命題一般和個人的自我定位及個人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管
6、理者，就有可能會被問到關(guān)于管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業(yè)文化等問題。為什么會出現(xiàn)定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的交互過程，在這個過程中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。■其他命題其他命題是指不便歸類于基本命題和定
7、位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。如社會經(jīng)濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟和WTO成為焦點，有關(guān)這些方面的問題也很容易出現(xiàn)。平時應(yīng)注意關(guān)注社會經(jīng)濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析并形成分析、解決這些問題的方法。又如壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應(yīng)。其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當?shù)目碱}。所以，在有限的時間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對基本命題和定位命題的
8、分析和把握
