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1、重慶信達通信校園招聘方案目錄一、校園招聘實施說明1二、校園招聘目的及預期目標1三、校園招聘參加人員1四、校園招聘具體實施細則11)招聘崗位統(tǒng)計12)招聘前期準備24)招聘實施3五、校園招聘后期跟進4六、校園招聘費用預算4七、附件5一、校園招聘實施說明為做好2018年校園招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特制定本招聘計劃實施方案。二、校園招聘目的及預期目標通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素
2、質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。1、在3、4兩個月內(nèi)，完成既定招聘目標；2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。三、校園招聘參加人員招聘成員由人事部、用人部門組成，分為招聘組、宣傳組、后勤組等。組別人數(shù)職責備注招聘組1-2人負責現(xiàn)場宣講，及互動環(huán)節(jié)著裝要求面試組2-3人負責篩選簡歷，筆試，進行初試，確定復試人員著裝要求后勤組2-3人負
3、責與校方溝通，會場布置，發(fā)放求職申請表及筆試題著裝要求四、校園招聘具體實施細則1、招聘崗位統(tǒng)計需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)6招商部扶商專員不限市場營銷、醫(yī)藥類專業(yè)優(yōu)先20扶商部扶商專員不限市場營銷、醫(yī)藥類專業(yè)優(yōu)先5人事部人事專員不限人力資源專業(yè)優(yōu)先1后勤部總經(jīng)理助理不限文秘類專業(yè)優(yōu)先22、招聘前期準備（1）目標院校的選擇及確定目標院校的確定主要根據(jù)公司需要、院校專業(yè)情況、院校所在地等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，
4、了解目標院系2018屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。（2）招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作。（3）資料準備包括公司宣傳片（內(nèi)容包括公司歷史，公司現(xiàn)狀、發(fā)展方向等）和PPT介紹、招聘崗位信息（形式以易拉
5、寶、海報及傳單）、求職申請表、筆試測試題等。3、招聘實施（1）校園宣傳?招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的宣傳，營造聲勢，主要包括在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，在學校各顯要位置張貼海報，以增加招聘的輻射面。通過在校園全方位的宣傳，讓每一位在校學生，都能獲知公司的招聘信息。?海報宣傳要求：一是要6覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方；二是要在海報顯眼處標明公司宣講會時間和地點；三是海報要按統(tǒng)一的版式來制作；四是海報的張貼可以招募學校學生進行張貼，由招聘人員現(xiàn)場跟進。
6、?（2）招聘宣講?A、布置會埸工作人員要提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調(diào)試，準備好向?qū)W生派發(fā)的資料。B、現(xiàn)場宣講?根據(jù)事先安排，由公司領導在現(xiàn)場進行演講。內(nèi)容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。?C、互動環(huán)節(jié)宣講后，要組織互動活動，由求職者就個人關心的問題提問，公司給予解答。?D、簡歷填寫?互動活動結(jié)束后，由有意向的求職
7、者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，填寫好后交公司指定的簡歷回收地。（3）人員篩選?人員的篩選主要分三個環(huán)節(jié)：A、簡歷篩選公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。B、初試初試形式：小組討論、情景模擬。小組討論：由6-10個應聘者組成一個小組，共同應對一個需要解決的問題，以小組討論的方式，經(jīng)過各種觀點和思想的碰撞、提煉，共同找出一個最合適的答案或結(jié)果。具體6流程：規(guī)則說明階段、自我介紹階段、審題思考階段、觀點陳述階段、自由討
8、論階段、總結(jié)陳詞階段。小組討論試題參考見附件—5情景模擬：結(jié)合招聘崗位工作中的一些實際情況給一個特定的情景，觀察應聘者在這個情景中是如何反應，如何處理的。情景模擬試題參考見附件—6初試考察方向：應聘者的溝通能力、分析能力、應變能力、團隊合作能力、人際影響力、信心等B、復試復試時間待定，地點公司，復試由崗位需求部門領導進行一對一面談。復試人員需準備材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠
