無錫開普動(dòng)力有限公司員工手冊(cè)

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1、無錫開普動(dòng)力有限公司員工手冊(cè)目的：明確人事管理規(guī)范，引導(dǎo)幫助員工樹立正確、規(guī)范的企業(yè)行為。2、適用范圍：本辦法適用公司所有員工。3、本辦法包含以下管理規(guī)定：3.1作息時(shí)間管理規(guī)定3.2遲到∕早退管理規(guī)定3.3請(qǐng)假管理規(guī)定3.4加班管理規(guī)定3.5出勤管理規(guī)定3.6獎(jiǎng)懲規(guī)定3.7新進(jìn)員工管理規(guī)定3.8異動(dòng)管理規(guī)定3.9國內(nèi)出差管理規(guī)定3.10員工離職管理規(guī)定責(zé)任4.1本辦法由各部門負(fù)責(zé)傳達(dá)到每一位員工，使之確切明了公司的人事工作規(guī)則。4.2人力資源部在本辦法頒布之后一周內(nèi)，核查各部門是否已將本辦法傳達(dá)。對(duì)傳達(dá)不力的部門應(yīng)進(jìn)行督導(dǎo)。4.3

2、人力資源部有責(zé)任在新聘員工報(bào)到之日進(jìn)行本辦法培訓(xùn)。4.4本辦法一旦形成新的版本，相關(guān)責(zé)任如上述三款所述。管理規(guī)定5.1第一章作息時(shí)間管理規(guī)定5.1.1公司員工上、下班均得打卡。5.1.2正常班作息時(shí)間：5.1.3.1上班時(shí)間：上午7：305.1.3.2午餐時(shí)間：中午11：30―12：305.1.3.3下班時(shí)間：下午4：305.1.4午餐交叉調(diào)整作息時(shí)間：午餐時(shí)間：中午11：00―12：005.1.5本公司作息時(shí)間若有變更時(shí)，總經(jīng)辦將會(huì)另行發(fā)文。5.1.6出差人員可不依本章規(guī)定之打卡規(guī)定和作息時(shí)間。5.2第二章遲到∕早退管理規(guī)定5.2

3、.1正常班遲到∕早退之規(guī)定5.2.2.1上班打卡時(shí)間超過上午7：30即作遲到。5.2.2.1下班打卡時(shí)間不到下午4：30即作早退。5.2.2.1午餐時(shí)間提早及就餐時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間，亦視為遲到或早退。5.2.2已履行請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單來確定其上、下班時(shí)間。上、下班時(shí)間超過或不足請(qǐng)假申請(qǐng)單上規(guī)定的時(shí)間，亦視為遲到或早退。5.2.3準(zhǔn)時(shí)上、下班，但忘記打卡的，需填寫“考勤補(bǔ)印證明”（參見表單一：考勤卡補(bǔ)印證明），并由部長(zhǎng)（含）以上主管證明。但每人每月不得超過兩次，超過兩次即視為遲到或早退。但填虛假證明或作偽證者，將依獎(jiǎng)懲規(guī)定予

4、以處罰。5.3第三章請(qǐng)假管理規(guī)定本公司請(qǐng)假類別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假六類。員工請(qǐng)假分別依下列管理規(guī)定辦理。5.3.1事假管理規(guī)定5.3.1.1本規(guī)定適用于除副總級(jí)（含）以上人員及臨時(shí)工以外的所有員工。5.3.1.2員工事假期間，公司不予支付工資。5.3.1.3事假工資按日工資和小時(shí)工資扣除．日工資＝月工資／月制度工作天數(shù)（25．5天）；小時(shí)工資＝日工資／日制度工時(shí)。5.3.1.4事假請(qǐng)假辦法　　　　?。粒?qǐng)假者須提前一天向單位主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單．如在外地，須由本人提前申請(qǐng)，并需得到部長(zhǎng)（含）以上主管

5、批準(zhǔn)?；毓竞笱a(bǔ)辦手續(xù)。　　　　?。拢?qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限于部長(zhǎng)（含）以上主管。批準(zhǔn)后方可在規(guī)定期限內(nèi)休事假。　　　　?。茫?qǐng)事假一次不得超過三天（含）。如有特殊情況，需超過三天者，必須由副總級(jí)（含）以上主管批準(zhǔn)。一年累計(jì)事假不得超過14天?！　　　　。模淮问录俨坏玫陀?小時(shí)，如低于4小時(shí)，以4小時(shí)計(jì)。　　　　?。牛缗R時(shí)性離開工作場(chǎng)所，小于4小時(shí)，須由部長(zhǎng)（含）以上主管批準(zhǔn)，并要在本部門登記。當(dāng)月累計(jì)事假?！　　　　。疲录俪^三天可用加班沖抵?！?.3.3病假管理規(guī)定　　　5.3.3.1本規(guī)定適用于除副總級(jí)（含）以上人員及臨時(shí)工以外的

6、所有員工?！　　?.3.3.2職工患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照職工本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限長(zhǎng)短確定。實(shí)際工作年限10年以下的，本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為1個(gè)月；本公司工齡5年以上的為2個(gè)月。實(shí)際工作年限期10年以上的，本公司工齡5年以下的為2個(gè)月，本公司工齡5年以上的為3個(gè)月，　　　5.3.3.3職工病假工資扣除規(guī)定：　　　　　本公司工齡不滿三年者，扣除日工資的60％；本公司工齡滿三年不足五年者，扣除日工資的50％；本公司工齡滿五年不足八年者，扣除日工資的40％；本公司工齡已滿八年或八年以上者，扣

7、除日工資的30％；5.3.3.4病假請(qǐng)假辦法A．請(qǐng)病假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并附市級(jí)及以上醫(yī)院開具病假證明。如出差外地，須由本人提出申請(qǐng)，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院開具證明。B．請(qǐng)病假之核準(zhǔn)權(quán)限于部長(zhǎng)（含）以上主管，休病假前須得到批準(zhǔn)。C.連續(xù)病假3天（含）以上，需得到部長(zhǎng)級(jí)以上主管批準(zhǔn)。連續(xù)病假7天（含）以上，得到副總級(jí)以上主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假單應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日送人力資源部備案。D．一次病假不少于4小時(shí)，如少于4小時(shí)，以4小時(shí)計(jì)。E．如臨時(shí)性離開工作場(chǎng)所看病，小于4小時(shí)，須由部長(zhǎng)（含）以上主管批準(zhǔn)，并要在本部門登記。當(dāng)月累計(jì)病假

8、。5.3.4婚假管理規(guī)定5.3.4.1本規(guī)定適用于除臨時(shí)工以外的所有員工。5.3.4.2婚假假期按國家規(guī)定確定：得到政府婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不到晚婚年齡者，享受3天婚假。符合晚婚（男25周歲，女23周歲）者，增加婚假7天，共享受10天