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1、一、填空題1．美國管理思想史學(xué)家丹尼爾·A·雷恩博士(DanielA．Wren)所著的《管理思想的演變》書于1979年出版。P62．研究歷史問題要堅(jiān)持從客觀實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持科學(xué)地總結(jié)、辯證地否定、批判地吸收，在分析的基礎(chǔ)上借鑒，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。P73．體現(xiàn)古巴比倫人的許多管理思想的著名法典是《漢謨拉比法典》。P184．希伯來人很善于利用宗教來控制人和管理國家。P195．古巴比倫人的許多管理思想都體現(xiàn)在法律上，他們在法律上做出了民事控制、事故責(zé)任、生產(chǎn)控制與激勵以及最低工資等規(guī)定。P356．巴比倫人首先認(rèn)識到責(zé)任不能推諉給下級這一原則。P
2、187．古埃及人在管理中已有了萌芽狀態(tài)的管理咨詢制度、例外原則、授權(quán)等思想。P178．都江堰工程，規(guī)模宏大，地點(diǎn)適宜，布局科學(xué)合理，兼有防洪、排灌、航運(yùn)三種作用，在世界古代水利工程史上也是罕見的奇跡，充分展現(xiàn)出我國古代勞動人民高超的工程設(shè)計(jì)和管理水平。P419．“為政以德”是春秋時期孔子提出的治國思想。P4410．孟子全部管理思想的基本出發(fā)點(diǎn)和前提是對人及人性的認(rèn)識和理解。P4611．“不慕古，不留今，與時變，與俗化”是管子所強(qiáng)調(diào)的管理者應(yīng)有的創(chuàng)新精神。P5012．管子的“四民分業(yè)”，強(qiáng)化了士、農(nóng)、工、商的社會分工。P5213．工業(yè)革命之
3、前，手工技術(shù)為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)是生產(chǎn)的主要組織形式。P6214．亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)人的觀點(diǎn)對早期古典管理理論的發(fā)展具有突出的意義。P6515．薩伊第一個明確承認(rèn)生產(chǎn)力繼土地、資本、勞動力之外還存在第四種要素——管理P6316．尤爾在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造業(yè)的哲學(xué)》。P6517．普爾發(fā)現(xiàn)了建立健全管理體系的三個原則，它們是組織原則、溝通交往原則、信息原則。P7318．泰勒是西方古典管理理論的主要代表，科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人。P8319．科學(xué)管理的根本目的是提高勞動生產(chǎn)率。P8620．在組織管理方面，泰勒認(rèn)為應(yīng)該把計(jì)劃職能與執(zhí)
4、行職能分開，用科學(xué)的工作方法取代傳統(tǒng)的憑經(jīng)驗(yàn)工作的方法。P8921．甘特特別出名的原因是他發(fā)明了甘特圖（生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度圖）。P9422．泰勒認(rèn)為，必須在雇主和工人之間進(jìn)行一場“心理革命”，雙方才能變相互對立為相互協(xié)作，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力。P9023．古典管理理論的發(fā)展階段是從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代，這一階段是管理理論最初形成階段。P10724．韋伯在管理思想上的最大貢獻(xiàn)是提出了“理想的行政集權(quán)制理論”。P11825．韋伯提出的法定權(quán)力是指理性—法律規(guī)定的權(quán)力。P12126．古爾德納提出了實(shí)證的行政集權(quán)制理論。P12227．行為
5、科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20～30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國芝加哥的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上。P13328．行為科學(xué)是由人際關(guān)系學(xué)說發(fā)展起來的，它和工業(yè)心理學(xué)有密切的關(guān)系，后來又融入了人力資源學(xué)派。P14129．霍桑實(shí)驗(yàn)是在位于美國芝加哥城郊的西方電器公司的霍桑工廠中進(jìn)行的。P14330．霍桑實(shí)驗(yàn)得出了職工是“社會人”、企業(yè)中存在著“非正式組織”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。P14731．許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展到“自我現(xiàn)實(shí)人”假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)
6、等，研究的內(nèi)容更為廣泛。P15232．梅奧指出，人除了有經(jīng)濟(jì)方面的需要以外，還有社會方面、心理方面的需要。P15733．馬斯洛的需要層次理論是在《人類動機(jī)理論》一書中提出的。P160P19034．美國的行為科學(xué)家埃德加·沙因在1965年出版的《組織心理學(xué)》中對人性進(jìn)行了歸類并提出了四種人性假設(shè)。P16935．團(tuán)體動力學(xué)所研究的團(tuán)體指非正式組織。P17236．美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的社會關(guān)系計(jì)量學(xué)，又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。P18037．雷定認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效率的模型，取決于對工作的關(guān)心、對人的關(guān)心和效
7、率高低三種因素。P19838．領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，不存在“最好的”領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。P19939．王經(jīng)理的信息傳播者角色面向的是組織內(nèi)部，而其發(fā)言人角色則面向外部，把本組織的信息向組織周圍的環(huán)境傳播。P20740．在所有的管理工作中，對人的領(lǐng)導(dǎo)是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。P21341．當(dāng)一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革以后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椤皟?nèi)當(dāng)家”P20942．一般認(rèn)為現(xiàn)代管理理論是從第二次世界大戰(zhàn)以來直到20世紀(jì)80年代初的整個歷史階段中西方的管理理論。P
8、22143．“老三論”是指系統(tǒng)論、信息論和控制論。P22444．“新三論”是指耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同論和突變理論。P2241．管理學(xué)者一般認(rèn)為法約爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人。P23845．管理過程學(xué)
