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《吳人社〔2017〕27號(hào)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、吳人社〔2017〕27號(hào)關(guān)于印發(fā)《2017年吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》的通知各科室、直屬事業(yè)單位:現(xiàn)將《2017年吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2017年3月24日(此件公開發(fā)布)抄送:蘇州市人力資源和社會(huì)保障局,各鎮(zhèn)(區(qū))人民政府(管委會(huì)),區(qū)各委辦局(公司)、各直屬單位,存檔。蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2017年3月24日印發(fā)(共印2份)112017年吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)2017年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是:全面貫徹落實(shí)區(qū)黨代會(huì)和人代會(huì)精神,牢牢把握“兩聚一高”要
2、求,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào),圍繞人才優(yōu)先、民生為本的工作主線,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),全力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),加快完善社會(huì)保障體系,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,深化落實(shí)人事制度改革,提升公共服務(wù)效能,持續(xù)改革創(chuàng)新,拉長(zhǎng)補(bǔ)齊短板,筑牢民生底線,以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開。今年工作的主要目標(biāo)是:新增高層次人才2500人、高技能人才2800人,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才500人,省“博士計(jì)劃”4人,“海鷗計(jì)劃”外國(guó)專家25人,蘇州“國(guó)際精英周”落地項(xiàng)目80個(gè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi),新增就業(yè)1.7萬(wàn)人,開發(fā)公益性崗位900個(gè),吳江籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在95%以上,新增省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地1個(gè)
3、,建成省級(jí)創(chuàng)業(yè)型園區(qū)1家、創(chuàng)業(yè)型街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))1家、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)(村)16家;社保體系接軌蘇州完成序時(shí)目標(biāo),全區(qū)參保人數(shù)15人以上企業(yè)納入網(wǎng)上申報(bào)比例85%以上,“老農(nóng)?!鞭D(zhuǎn)退率達(dá)85%、未轉(zhuǎn)退的100%納入居保;規(guī)模以上用人單位勞動(dòng)合同簽訂率99%以上,勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率94%以上。一、突出創(chuàng)新引領(lǐng),建強(qiáng)人才隊(duì)伍1.推動(dòng)人才政策落地見效。認(rèn)真貫徹落實(shí)“蘇州人才新政40條”及配套政策。深化吳江人才“55352”工程并做好與蘇州新政的有效銜接。落實(shí)“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才”、11“名校優(yōu)生”、“高技能人才”等各類人才資助政策,大力推進(jìn)高層次、
4、高技能人才的引進(jìn)和培育。編制年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄,研究以社會(huì)化、市場(chǎng)化方式引進(jìn)高端人才的相關(guān)政策,加快高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。落實(shí)上級(jí)關(guān)于職稱制度改革的相關(guān)規(guī)定,職稱評(píng)審取消外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的考核。2.繼續(xù)深化人才品牌活動(dòng)。舉辦2017年吳江國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周及機(jī)器人與智能裝備大會(huì)。不斷擴(kuò)大符合吳江產(chǎn)業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目源,加強(qiáng)人才項(xiàng)目的跟蹤與服務(wù),提高項(xiàng)目的落戶率。為滿足企業(yè)對(duì)高層次人才需求,將常態(tài)化開展高層次人才洽談會(huì)。做好“全國(guó)名校吳江行”和碩士、博士引才活動(dòng),加大與高校的合作,加快高層次人才引進(jìn)步伐。積極做好本地籍高校畢業(yè)生就業(yè),年內(nèi)將通過舉辦“雙選會(huì)”和“吳江人才服務(wù)”微信公
5、眾號(hào)等線上線下相結(jié)合的方式搭建企業(yè)和人才供需平臺(tái)。繼續(xù)開展“吳江技能狀元大賽”,試點(diǎn)高技能人才赴“海外培訓(xùn)”,大力弘揚(yáng)“工匠精神”。3.不斷加快人才平臺(tái)建設(shè)。11加強(qiáng)全區(qū)企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)和管理。重點(diǎn)推薦發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒖萍己扛叩膬?yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)行申報(bào),不斷擴(kuò)大建站規(guī)模。督促、指導(dǎo)各設(shè)站單位做好博士后招收和日常管理工作,落實(shí)相關(guān)支持政策。認(rèn)真貫徹落實(shí)《蘇州市留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園管理暫行辦法》加快我區(qū)留創(chuàng)園建設(shè),并積極申報(bào)省級(jí)留創(chuàng)園,使留創(chuàng)園成為海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的搖籃。大力推進(jìn)技能大師工作室建設(shè),以2家國(guó)家級(jí)技能大師工作室為引領(lǐng),鼓勵(lì)更多企業(yè)建立技能大師工作室,大力推進(jìn)公共
6、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和企業(yè)內(nèi)高技能人才評(píng)價(jià),不斷提高企業(yè)自主培養(yǎng)高技能人才的能力。4.大力引進(jìn)使用國(guó)際人才。積極做好國(guó)家“千人計(jì)劃”專家項(xiàng)目、省“外專百人計(jì)劃”、蘇州“海鷗計(jì)劃”等引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目的申報(bào)工作。深化我區(qū)“大企業(yè)引智、科創(chuàng)園引智、農(nóng)業(yè)引智”工作品牌,加強(qiáng)引智典型宣傳,不斷擴(kuò)大引智工作的影響力,推進(jìn)更多企業(yè)引進(jìn)和使用國(guó)際人才。加快與海外合作組織、外國(guó)專家組織的交流與合作,擴(kuò)大引進(jìn)海外高層次人才的渠道。做好外國(guó)入境就業(yè)許可和外國(guó)專家來華工作許可“兩證合一”。加快推進(jìn)外國(guó)專家工作室建設(shè),完善對(duì)外國(guó)專家的管理和服務(wù),提升全區(qū)人才國(guó)際化水平。5.強(qiáng)化人力資源服務(wù)整合。認(rèn)真落實(shí)“人才之
7、家”服務(wù)品牌建設(shè)的相關(guān)要求,全力做好“生根計(jì)劃”服務(wù)窗口建設(shè)。不斷優(yōu)化博士聯(lián)誼會(huì)、精英周落戶企業(yè)聯(lián)盟、人才鵲橋會(huì)等各類人才服務(wù)平臺(tái)。積極推進(jìn)人才服務(wù)的市場(chǎng)化、集約式和全過程,使人才服務(wù)更加精準(zhǔn)和有效。深化全平臺(tái)融合的人力資源大市場(chǎng)建設(shè),提升服務(wù)內(nèi)涵,拓展服務(wù)外延。推進(jìn)國(guó)家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),打造功能平臺(tái)化、資源國(guó)際化、配置市場(chǎng)化的新業(yè)態(tài)。充分利用信息化手段整合人才供給與企業(yè)需求資源,促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)深度融合。二、突出分類施策,推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)6.實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。貫徹落實(shí)各項(xiàng)