揚(yáng)財(cái)農(nóng)[2002]第48號(hào)

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1、揚(yáng)中市財(cái)政局鎮(zhèn)（區(qū)）財(cái)政所崗位責(zé)任制考核辦法(修訂稿)為進(jìn)一步促進(jìn)鎮(zhèn)（區(qū)）財(cái)政管理工作的規(guī)范化、制度化，切實(shí)樹立“勤政、廉潔、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、為民”的財(cái)政干部形象，提高財(cái)政工作整體水平，特制定本辦法?？己藘?nèi)容：主要考核德、能、勤、績。具體考核精神文明建設(shè)、各項(xiàng)收入完成、資金管理、相關(guān)政策執(zhí)行和鎮(zhèn)（區(qū)）財(cái)政基礎(chǔ)工作完成情況及工作成果?？己宿k法：采取指標(biāo)量化雙百分考核制。達(dá)到要求得滿分，達(dá)不到要求扣分，某些工作突出的加分（加、扣分均不超過每一條目的基本分）,局考核到所,所考核到個(gè)人。考核工作由市局考核小組負(fù)責(zé)，考核采取平時(shí)考核、集中考核和民主測(cè)評(píng)等形式。平時(shí)考核由局農(nóng)財(cái)科、人教科、監(jiān)察

2、室負(fù)責(zé)，每次就隨機(jī)抽查的情況作好記錄，并以此作為考核時(shí)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果與單位、個(gè)人獎(jiǎng)懲掛鉤，實(shí)行按分計(jì)獎(jiǎng)。一、精神文明建設(shè)：（50分）1、做好本所人員的思想政治工作，服從組織，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。(8分)9達(dá)到要求得滿分。不服從組織分工、工作不安心、消極怠工的有一次扣2分；鬧不團(tuán)結(jié)的有一次扣2分；所內(nèi)各崗位協(xié)作性工作不積極配合的有一次扣2分；擅自作主造成工作失誤，情節(jié)較輕的扣2分，情節(jié)較重的扣3分。工作有創(chuàng)新，全年工作成績突出的，加2—3分。2、積極參加各項(xiàng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和工、青、婦等群團(tuán)活動(dòng)。(6分)達(dá)到要求得滿分。無故不參加活動(dòng)的一人次扣0.5分；達(dá)不到規(guī)定要求的

3、有一次扣2分。各項(xiàng)活動(dòng)受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)次加2—5分。3、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全面推行政務(wù)公開。（5分）財(cái)政所崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度，內(nèi)部辦事程序，依法行政依據(jù)，收、支、處罰標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)政預(yù)算安排、執(zhí)行情況等按要求公開得滿分。不公開不得分，無規(guī)章制度不得分，規(guī)章制度不全或公開內(nèi)容不及時(shí)扣2分。4、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。除積極參加局組織的政治、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)活動(dòng)外，所內(nèi)集中學(xué)習(xí)每月至少一次，并有記錄。(6分)達(dá)到要求得滿分。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意無故不參加局組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)一人次扣2分，遲到、早退一人次扣1分；所內(nèi)每月集中學(xué)習(xí)少一次扣1分，學(xué)習(xí)記錄不完整扣1分；完不成學(xué)習(xí)任務(wù)（主要指讀書筆記、心得體會(huì)文章、

4、交流材料等），少一項(xiàng)次扣1分。5、工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有總結(jié)。所內(nèi)每月至少召開一次所務(wù)會(huì)。工作人員每月記載《考核記實(shí)手冊(cè)》。(5分)9達(dá)到要求得滿分。月度所務(wù)會(huì)未召開，有一次扣1分；所務(wù)會(huì)內(nèi)容記錄不完整扣1分；工作計(jì)劃、總結(jié)（含半年、全年和階段性統(tǒng)一要求）不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)有一次扣1分；工作人員《考核記實(shí)手冊(cè)》每月記載少一人次扣1分。6、做好安全防范工作，不發(fā)生安全責(zé)任事故和泄密事件。（6分）達(dá)到要求得滿分。工作時(shí)間內(nèi)辦公室無人時(shí)不關(guān)門窗造成失竊有一次全扣分；下班后辦公室門窗、空調(diào)、電腦、電燈、電扇未關(guān)有一次扣1分；個(gè)人責(zé)任損害公物一次扣2分。丟失文件資料一份扣1分。電線亂接亂插發(fā)現(xiàn)一

5、次扣1分；造成事故視情節(jié)輕重扣2—5分。7、執(zhí)行請(qǐng)休假、考勤制度，做到無曠班和遲到早退現(xiàn)象。(5分)達(dá)到要求得滿分。檢查發(fā)現(xiàn)曠班一人次扣2分；遲到早退一人次扣1分；工作時(shí)間串崗或去向不明一人次扣1分。違反請(qǐng)休假制度的有一次扣1分，所負(fù)責(zé)人對(duì)本所工作人員違反請(qǐng)休假制度、考勤制度，隱瞞不報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。8、保持辦公室、檔案室、微機(jī)房內(nèi)清潔整齊，搞好衛(wèi)生保潔區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，做到“門前三包，門內(nèi)達(dá)標(biāo)”。(4分)達(dá)到要求得滿分。辦公室等不整潔發(fā)現(xiàn)一次扣1分，保潔區(qū)內(nèi)衛(wèi)生查出問題的一次扣1分。9、認(rèn)真執(zhí)行局計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息工作管理規(guī)定，自覺維護(hù)軟、硬件設(shè)備，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全、暢通。（5分）達(dá)到

6、要求得滿分。沒有明確計(jì)算機(jī)協(xié)管員扣1分；因個(gè)人操作不當(dāng)造成計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)損害的，有一次扣1分；不按規(guī)定要求和程序及時(shí)上傳有關(guān)信息資料的，有一次扣1分；上班時(shí)間在計(jì)算機(jī)上玩游戲、看電影、聊天等娛樂活動(dòng)的，有一次扣2分。二、各項(xiàng)收入：（60分）91、地方一般預(yù)算收入（18分）完成既定任務(wù)數(shù)得滿分，超、短收按比例加、扣分。財(cái)源建設(shè)措施得力，成效顯著，對(duì)增加鎮(zhèn)（區(qū)）財(cái)力有重大貢獻(xiàn)的，另加10分。2、契稅（26分）按序時(shí)進(jìn)度（月）完成局下達(dá)任務(wù)數(shù)得滿分，低任務(wù)數(shù)每5%扣2分，低于序時(shí)進(jìn)度每次扣1分；超任務(wù)數(shù)以上每5%加2分，超收額達(dá)50萬元或超收率達(dá)50%另加15分。3、防洪保安資金（4分）7月

7、底完成任務(wù)數(shù)得滿分，每提前1個(gè)月加1分，超、短收按比例加、扣分。4、企業(yè)上交收入、企業(yè)租賃金和其他收入（6分）征收資料齊全、臺(tái)賬完整，完成既定任務(wù)數(shù)得滿分，超、短收按比例加、扣分。資料不齊全扣1-3分。5、各類有償資金清理回收（6分）制定切實(shí)可行的制度和措施清理回收各類有償資金，包括：農(nóng)發(fā)有償資金、財(cái)政周轉(zhuǎn)金、其他各類債權(quán)（包括長期掛賬的各類往來款項(xiàng)）。各類臺(tái)賬資料齊全、手續(xù)完備，當(dāng)年清理回收率達(dá)20%。達(dá)到要求得滿分。無具體措施和辦法的扣2分；無臺(tái)賬或資