留學(xué)生回國后創(chuàng)業(yè)歷程案例解析【海歸知識堂】

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1、留學(xué)生回國后快速適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，同時(shí)開始創(chuàng)業(yè)之路在方興未艾的海歸創(chuàng)業(yè)大潮中，有個(gè)理念應(yīng)該被提及并銘記：人才是核心。具體來說，就是海歸應(yīng)該將自己在國外形成的人才觀應(yīng)用到創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中，敢于投資人才，善于調(diào)動(dòng)人才的創(chuàng)新意識?！∈紫?，海歸將人才視為企業(yè)的核心，有利于海歸企業(yè)本身的可持續(xù)發(fā)展。一方面，海歸應(yīng)大膽進(jìn)行人才投資，招攬和培養(yǎng)大量高層次人才，這樣才能為企業(yè)長久發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)；另一方面，海歸要為人才營造一個(gè)開放、平等的工作環(huán)境，讓各類人才的思想產(chǎn)生碰撞，從而激發(fā)人才的創(chuàng)新意識，讓公司永葆活力?！　∑浯?，海歸創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持人才核心

2、的理念，能帶動(dòng)本土企業(yè)主形成先進(jìn)的人才觀，營造良好的用才環(huán)境，這有利于我國企業(yè)整體水平的提升?！　‖F(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)忙于賺快錢，喜歡將資金投入到地產(chǎn)、金融等行業(yè)，或者急于跑馬圈地，盲目擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，這樣做也許在短期內(nèi)能賺得盆滿缽滿，但長遠(yuǎn)來看，可能會(huì)讓企業(yè)難以為繼。此外，國內(nèi)企業(yè)主經(jīng)常會(huì)將企業(yè)完全掌握在自己手中，讓員工覺得自己只是一個(gè)打工仔，難以調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，人力資源無法得到充分的開發(fā)。這不利于企業(yè)自身的發(fā)展，也不利于國家企業(yè)整體水平的提升和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級?！　『w創(chuàng)業(yè)不應(yīng)僅僅為國家?guī)斫?jīng)濟(jì)總量的增長，

3、還應(yīng)該通過踐行先進(jìn)的人才觀，引領(lǐng)我國企業(yè)形成尊重人才、用好人才的新局面。出國留學(xué)，很多人首選澳大利亞，這是因?yàn)榘拇罄麃喌母叩冉逃谌蛳碛泻芨叩穆曌u(yù)。根據(jù)《英國泰晤士報(bào)》全球大學(xué)排行榜，澳大利亞共計(jì)有8所大學(xué)進(jìn)入全球100強(qiáng)大學(xué)。其中澳洲國立大學(xué)排名17，悉尼大學(xué)為36名，墨爾本大學(xué)排名36位，昆士蘭大學(xué)為41名，莫納什大學(xué)為45名，新南威爾士大學(xué)是第47名，阿德萊德大學(xué)是第81名，西澳大學(xué)是第84名。除此之外，澳洲四星級學(xué)校也在世界200強(qiáng)左右，澳洲38所大學(xué)基本在世界前500名。除了頂尖院校的優(yōu)質(zhì)教育，澳大利

4、亞還有別的留學(xué)國家所不具備的獨(dú)特優(yōu)勢：典型的移民國家，地廣人稀，風(fēng)景秀麗，社會(huì)福利好，生活質(zhì)量高，這些都吸引著無數(shù)學(xué)子到澳洲求學(xué)或通過留學(xué)進(jìn)而移民澳洲，但也有一部分學(xué)生因?yàn)榉N種原因也會(huì)選擇回到國內(nèi)?！　‰S著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。金吉列澳洲留學(xué)資深顧問王蕓老師介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎?！　「鶕?jù)澳洲國際教育部的研究，澳洲學(xué)位讓中國畢業(yè)生在自己的

5、國家的勞動(dòng)市場上擁有優(yōu)勢。　　一份對曾在澳洲留學(xué)的495為中國畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中82%的人找到了工作，而他們的雇主中有93%推薦招募來自澳洲的學(xué)生。僅有12%的澳洲畢業(yè)生仍然處于失業(yè)狀態(tài)，而中國畢業(yè)生總體失業(yè)率為22%。在中國，留學(xué)生的平均起薪是本地畢業(yè)生的兩倍。　　澳洲國際教育部的研究發(fā)現(xiàn)，3%留學(xué)澳洲的中國畢業(yè)生仍在學(xué)習(xí)，而另外的3%既沒在學(xué)習(xí)也沒有找工作。那些被雇傭的畢業(yè)生中，88%的工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)相　　中國是澳洲最大的留學(xué)生市場，2011年有16萬學(xué)生入學(xué)，占全體留學(xué)生入學(xué)人數(shù)的30%。在接受調(diào)查

6、的72位中國雇主中，有67%認(rèn)為澳洲院校應(yīng)該更加重視提供工作經(jīng)驗(yàn)。只有一位老板不滿意來自澳洲的畢業(yè)生，表示他們很容易放　　大約87%的雇主認(rèn)為不遠(yuǎn)的未來會(huì)面臨人才短缺，68%希望招募更多的留學(xué)生，43%認(rèn)為在商業(yè)領(lǐng)域有人才短缺現(xiàn)象，而24%認(rèn)為工程和科學(xué)領(lǐng)域有此現(xiàn)象。這些雇主覆蓋了很多行業(yè)，但大部分畢業(yè)生（46%）在做銷售和市場類工作?！　≈袊椭鱾儽硎咀羁粗匕闹蕻厴I(yè)生的國際視野和與客戶溝通的能力。隨著去海外“鍍金”門檻的降低，出國留學(xué)的人越來越多，目前每年大約有20萬人出國留學(xué)，這其中約有25%的人會(huì)選擇回國創(chuàng)

7、業(yè)或者求職。但是，有留學(xué)意愿的學(xué)生和家長必須注意，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有真正擁有先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才才會(huì)受到追捧！對于海外學(xué)子來說，需要考慮的主要問題已經(jīng)由回不回國變成回國后能不能留得住、能不能干得成。中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的環(huán)境、形勢變化日新月異，隨著國內(nèi)教育事業(yè)的大發(fā)展，在勞動(dòng)力市場的競爭群體里，海歸們的優(yōu)勢正在逐漸被淹沒。新形勢考驗(yàn)著新一代海歸，他們要適應(yīng)新的國情，面臨新的更激烈的人才競爭。免費(fèi)留學(xué)評估免費(fèi)移民評估免費(fèi)簽證評估　　海歸創(chuàng)業(yè)的條件由低變高了。歸國創(chuàng)業(yè)也好，進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、國家

8、企業(yè)也好，都不應(yīng)該過份地希望這個(gè)地方能給我什么條件，那個(gè)地方能給我什么特殊優(yōu)惠，用人單位考慮的是你的能力。因此，海歸需要弄清自己真正的優(yōu)勢在哪里，不只是簡單的技術(shù)上的優(yōu)勢，而是在國外的生活、學(xué)習(xí)中鍛煉了一種勇于創(chuàng)新的精神、一種獨(dú)立自主的精神。這種精神在當(dāng)下國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中是需要大力提倡的。另一方面，國家吸引海外學(xué)子歸國參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)也要有新的思路?！　τ诤Ｍ饬魧W(xué)生來說，他