企業(yè)家精神的影響因素分析與政策啟示[權(quán)威資料]

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1、企業(yè)家精神的影響因素分析與政策啟示　　摘要：文章研究了影響企業(yè)家精神水平的因素，分析認(rèn)為企業(yè)家精神除受到個(gè)體特點(diǎn)、行業(yè)特征、區(qū)域差異的影響外，產(chǎn)業(yè)集聚、金融系統(tǒng)及政策制度等因素也會影響企業(yè)家精神水平。最后提出相關(guān)的政策建議，以構(gòu)建培育企業(yè)家精神水平的環(huán)境促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！　￡P(guān)鍵詞：企業(yè)家精神；產(chǎn)業(yè)集聚；金融系統(tǒng)；政策制度　　我國政府特別是十八大以來，一再強(qiáng)調(diào)支持創(chuàng)業(yè)尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，并鼓勵(lì)創(chuàng)新。2015年政府工作報(bào)告中也強(qiáng)調(diào)推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。提高全社會的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神已經(jīng)上升到國家政策層面。從19世紀(jì)70年代中期至今，企業(yè)家精

2、神受到越來越多的重視，企業(yè)家精神對經(jīng)濟(jì)增長的積極促進(jìn)作用得到學(xué)界的廣泛認(rèn)同，但同時(shí)研究者也發(fā)現(xiàn)不同國家或地區(qū)及不同個(gè)體企業(yè)家精神水平有所不同，企業(yè)家精神的個(gè)體特點(diǎn)、行業(yè)特征、區(qū)域差異等因素可以解釋企業(yè)家精神水平不同的原因，除此之外，還有什么原因可以影響企業(yè)家精神，如何提升企業(yè)家精神水平更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文通過研究提出影響企業(yè)家精神水平的幾個(gè)因素并給出提升企業(yè)家精神的相關(guān)政策建議。　　一、企業(yè)家精神的含義　　企業(yè)家一詞最早出現(xiàn)在RichardCantillon（1775）的著作中，他將經(jīng)濟(jì)行為主體分為三類：土地所有者、企業(yè)家和雇員。他所說

3、的企業(yè)家是指在商業(yè)活動(dòng)中面臨不確定性的人，注重的是企業(yè)家承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的特質(zhì)。企業(yè)家精神的含義很廣泛，Schumpeter和Baumol等學(xué)者強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的創(chuàng)新精神，Knight認(rèn)為，企業(yè)家精神與不確定性密不可分，企業(yè)家要對不確定風(fēng)險(xiǎn)條件下的交易進(jìn)行決策，并承擔(dān)不確定性風(fēng)險(xiǎn)的后果。Sahlman和Stevenson（1991）認(rèn)為企業(yè)家是聚集所需資源，實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃并獲取收益的人。也有學(xué)者強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神的綜合概念，Audretsch和Thurik（1999）提出：企業(yè)家精神是自己擁有的、團(tuán)隊(duì)及現(xiàn)有組織內(nèi)外的個(gè)人能力和意愿，以及1）感知和創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)機(jī)

4、會（新產(chǎn)品、新生產(chǎn)方法、新組織方案以及新產(chǎn)品市場組合），2）通過對地理位置，生產(chǎn)形式和資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析并作出決策，在市場中、不確定性因素和其他障礙下提出自己的觀點(diǎn)和想法。全球企業(yè)家精神監(jiān)測（GEM）將企業(yè)家精神定義為：“對新企業(yè)或者新的風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)造的任何嘗試，比如自我雇傭、新的企業(yè)組織或者對現(xiàn)有的個(gè)人、合伙或者已有企業(yè)的擴(kuò)大”（Harding，2002）?！　”疚闹兴f的企業(yè)家精神主要是指企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，對于創(chuàng)新不同的學(xué)者所指不同，但無論是技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、方法還是企業(yè)，都是強(qiáng)調(diào)突破舊有的模式，使用和采取新的想法，進(jìn)行革新和實(shí)踐，以

5、及生產(chǎn)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)及技術(shù)改進(jìn)?！　《⑵髽I(yè)家精神的影響因素分析　　企業(yè)家精神的不同會影響一國或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長，同時(shí)很多學(xué)者也發(fā)現(xiàn)，由于國家和區(qū)域存在差異企業(yè)家精神水平也有很大不同。Georgellis和Wall（2000）對英國各區(qū)域的企業(yè)家精神進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，不同時(shí)期各個(gè)區(qū)域的企業(yè)家精神有很大不同，1983年～1995年間，北方、蘇格蘭、中西部地區(qū)的平均自我雇傭率（其以自我雇傭率作為企業(yè)家精神的代理變量）分別為25%，15%和15%，低于國家平均水平；然而，西南部，東英格蘭，威爾士等地區(qū)各自的自我雇傭率水平為28%，23%和21%，高于

6、國家平均水平。他們建了一個(gè)區(qū)域自我雇傭的理論模型，并且檢驗(yàn)了勞動(dòng)市場條件、勞動(dòng)力特點(diǎn)，行業(yè)組成，和區(qū)域特定因素如企業(yè)家人力資本的作用。結(jié)果顯示，所有的這些要素對解釋區(qū)域間企業(yè)家精神的差異都是重要的，并且區(qū)域異質(zhì)性和相關(guān)區(qū)域擾動(dòng)也可以解釋區(qū)域自我雇傭率的不同?！　”疚耐ㄟ^對企業(yè)家精神進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神除受個(gè)體特點(diǎn)、地區(qū)因素、行業(yè)特點(diǎn)等影響外，還與產(chǎn)業(yè)集聚、金融系統(tǒng)、政策制度等因素有關(guān)?！　?.產(chǎn)業(yè)集聚有利于培育更多的企業(yè)家精神。學(xué)界對產(chǎn)業(yè)集聚的概念沒有達(dá)成共識，在理論研究和實(shí)證研究中很多的學(xué)者將集聚等同于產(chǎn)業(yè)集群沒有對他們的概念進(jìn)行區(qū)分

7、。Rocha（2004）認(rèn)為集聚有三個(gè)維度：地理臨近，企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)，組織間或機(jī)構(gòu)間網(wǎng)絡(luò)；而產(chǎn)業(yè)集群是指公司屬于相同產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的相近群組。歐雪銀（2013）認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚是一種通過企業(yè)家精神產(chǎn)生的、地理臨近的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)象，產(chǎn)業(yè)集群沒有三個(gè)網(wǎng)絡(luò)維度，只包括一個(gè)地理臨近性維度?！　”疚恼J(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚對企業(yè)家精神產(chǎn)生影響的原因可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：　?。?）產(chǎn)業(yè)集聚能減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的交易成本，有利于企業(yè)家進(jìn)行更多的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深化和細(xì)化，更多的企業(yè)通過橫向和垂直交流進(jìn)行合作，但是這種合作往往由于地理距離而產(chǎn)生較大的交易成本，而地理臨

8、近企業(yè)產(chǎn)生的產(chǎn)業(yè)集聚則會減少這種交易成本（Frenkenetal.，2007）。除了地理優(yōu)勢外，產(chǎn)業(yè)集聚的企業(yè)形成更多的進(jìn)行產(chǎn)品品質(zhì)、需求及價(jià)格信息交流的機(jī)會，獲得更多的有價(jià)值的