鐵匠溝中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

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1、鐵匠溝中學(xué)2010年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法（修訂稿）（于2011年1月10日教代會(huì)通過）為調(diào)動(dòng)教師工作積極性，強(qiáng)化學(xué)校管理，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《潛江市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核指導(dǎo)意見》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本辦法。一、考核對(duì)象1．本校在編在崗的財(cái)政供養(yǎng)人員。2．借調(diào)教師按市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、基本原則總量控制，面向全體，突出績(jī)效，合理拉開檔次三、發(fā)放辦法本校參與考核教師總?cè)藬?shù)58人。30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額約為22萬元。發(fā)放辦法如下：1．班主任津貼：約1.5萬2．教學(xué)工作：約7.4萬3．教育教學(xué)

2、成果：約2.5萬4．其它綜合情況：約5.1萬（其中工作紀(jì)律：約2.6萬；師德考核：約1萬；管理與服務(wù)：約1.5萬）5．寒暑假三個(gè)月平均發(fā)放：約5.5萬。四、考核內(nèi)容1．班主任（約1.5萬元）根據(jù)學(xué)?！栋嘀魅卧鹿ぷ髟u(píng)估細(xì)則》，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。2．教學(xué)工作（約7.4萬元）①工作量（約4.9萬元）服從學(xué)校安排，完成教育教學(xué)任務(wù)，可得基本數(shù)60元，每超過平均工作量1個(gè)工作量每月增加20元。早、晚自習(xí)教師必須服從學(xué)校安排，不服從安排扣當(dāng)月基本數(shù)。②教學(xué)常規(guī)（約2

3、.5萬元）每科備、教、改、輔、查、研、學(xué)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得基本數(shù)50元。未達(dá)到要求的，缺1次扣10元（包括校本教研活動(dòng)、遠(yuǎn)程教育資源使用情況）。無期中、期末以月查為準(zhǔn)得基本數(shù)。3．教育教學(xué)成果（約2.5萬元）㈠期中、期末教學(xué)獎(jiǎng)?wù)Z文、數(shù)學(xué)、外語（初中）以1點(diǎn)計(jì)獎(jiǎng)，物理按2/3，化學(xué)按7/12，政治按5/12，歷史按1/3，地生按1/4，小學(xué)英語按1/3，科學(xué)品德按1/4計(jì)獎(jiǎng)。⑴單科獎(jiǎng)優(yōu)分率獎(jiǎng)?lì)~及格率獎(jiǎng)?lì)~總均分獎(jiǎng)?lì)~低分率獎(jiǎng)?lì)~≥20%12≥40%24≥60%6≤5%18≥14%9≥28%17≥50%4≤9%13≥8%5≥17%10≥40

4、%3≤12%8＜8%0＜17%0＜40%0＞12%0總評(píng)分第一名獎(jiǎng)80元，第二名與第一名相差在1分以內(nèi)得70元（及格率必須在30%以上），第二名與第一名相差5分以內(nèi)獎(jiǎng)40元，與第一名相差5分或5分以上罰10元。若只有一個(gè)班級(jí)，達(dá)到其它班級(jí)總評(píng)分的平均分得40元，低于5分或5分以上罰10元，高于2分或以上得40元?？傇u(píng)分公式為：（總評(píng)分=優(yōu)分率×0.2＋及格率×0.4＋總均分/滿分×100×0.1＋（30－低分率×0.3）⑵班級(jí)獎(jiǎng)總分前10名每人獎(jiǎng)15元，前20名獎(jiǎng)10元，前30名獎(jiǎng)5元。若只有一個(gè)班級(jí)，取各科前15名的總分

5、為基準(zhǔn)，達(dá)到13人得150元，每增加或減少1人相應(yīng)增加或減少10元。期中按50%計(jì)獎(jiǎng)，期末按100%計(jì)獎(jiǎng)。期中只發(fā)單科獎(jiǎng)。小學(xué)調(diào)考，九年級(jí)中考由學(xué)校單獨(dú)制定獎(jiǎng)懲條例。考核科目及后勤人員得平均獎(jiǎng)。㈡學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)、論文、教學(xué)比武獲獎(jiǎng)（學(xué)期結(jié)束時(shí)發(fā)放）標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)一二三優(yōu)秀國(guó)家55504540省40353025市252015104．其它綜合情況（約5.1萬元）①工作紀(jì)律（約2.6萬元）每月坐班以月實(shí)際工作天數(shù)×5節(jié)為基準(zhǔn)，每少1節(jié)扣2元，每多1節(jié)獎(jiǎng)0.5元。每天第一、六節(jié)簽到，每少簽1次扣1元。曠工一天扣50元(曠天以半天累計(jì))，

6、曠會(huì)一次扣10元，誤課一節(jié)扣20元，每月請(qǐng)事假超過1天每天扣10元（婚、喪、住院除外，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條必須交教務(wù)處）直150元扣完為止。提前下課教師以誤課論處。②師德考核（約1萬元）以教師年度考核（或?qū)W年度師德考評(píng)）結(jié)果為依據(jù)。優(yōu)秀等次按學(xué)區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，稱職（或合格）及以上等次得余下平均數(shù)，基本稱職、不稱職本項(xiàng)為零。③管理和服務(wù)工作情況（約1.5萬元）根據(jù)學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)細(xì)則》考核副校職領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及其它管理人員履行崗位職責(zé)、提高自身素質(zhì)、保障學(xué)校教育教學(xué)秩序情況。五、考評(píng)程序（一）測(cè)評(píng)。按照本辦法細(xì)則中考評(píng)

7、內(nèi)容，結(jié)合教師日常工作實(shí)際進(jìn)行測(cè)評(píng)。（二）校內(nèi)公示。教師綜合評(píng)定的考核結(jié)果在本校進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。（三）確定結(jié)果。以公示無異議者，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，最后將考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案，報(bào)市教育局備案。六、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施管理。工作領(lǐng)導(dǎo)小組由11人組成，其中學(xué)校班子成員8人，教師代表3人。工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)規(guī)定，實(shí)事求是的進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)

8、：聶運(yùn)生副組長(zhǎng)：高勁成員：楊君清余光龍何炳文張?jiān)圃坪ㄣy劉洪波王立新蔣代智田濟(jì)新七、教師有下列行為之一，實(shí)行一票否決，取消個(gè)人半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑴無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排的；⑵違規(guī)招生、違規(guī)補(bǔ)課、亂收費(fèi)、強(qiáng)迫學(xué)生濫訂教輔用書與資料、體罰或變相體罰學(xué)生、歧視侮辱驅(qū)趕學(xué)生等，受到市教育局通報(bào)批評(píng)或紀(jì)