公司工資管理辦法

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1、工資管理辦法第一章　總　則第一條　按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。第二章　指導(dǎo)思想的原則第二條　按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條　結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條　以員工崗位責(zé)任、勞動技能、勞動績效、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報酬。第五條　本著按需設(shè)崗、以崗定級、以崗定薪的指導(dǎo)思想，構(gòu)造工資的檔次落差，調(diào)動員工的工

2、作積極性。第三章　年薪制第六條　適用范圍：年薪制適用于公司高層員工(總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理等)。第七條　工資模式：公司高層員工與公司業(yè)績掛鉤，其年薪工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪＝基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）1．基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2．提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條　實行年薪制須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第九條　年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、環(huán)保及安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。第十條　公司高層員工的年基薪額按公司董事會當(dāng)

3、年具體確定的實施標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章　員工工資制第十一條　適用范圍：員工工資制適用于公司簽訂勞動合同（除公司高層員工外）的所有中、基層員工。第十二條　工資模式：員工工資由崗技工資和年終獎金(績效工資)組成。1．崗技工資。參照當(dāng)?shù)仄骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、技能要求、工作條件確定。有關(guān)公司崗技工資的等級序列，參見公司員工崗技工資標(biāo)準(zhǔn)（附件一）。2．年終獎金（績效工資）。根據(jù)各部門工作任務(wù)、質(zhì)量目標(biāo)完成情況、績效考核結(jié)果、員工職責(zé)履行狀況等，由公司董事會確定年終獎金分配額度。第十三條　關(guān)于崗技工資。

4、1．崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工崗技工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。2．員工崗技工資核定。根據(jù)聘用的崗位、級別和技能，核定員工崗技工資等級。經(jīng)年度考核，可適當(dāng)調(diào)整員工崗技工資等級。3．員工崗技工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。員工崗技工資的變更從崗位變動的次月起開始調(diào)整。另外，為鼓勵員工主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鉆研，提高自身文化程度和工作技能，對那些獲得了更高學(xué)歷或?qū)I(yè)職稱的員工，可適時、適當(dāng)考慮上調(diào)崗技工資等級。4．業(yè)務(wù)部門的營銷人員(或送貨駕駛員)，其收入

5、如果確定是按底薪加銷售提成津貼(或送貨車次里程計算提成津貼)等類似模式的特殊人員，則以其約定的底薪替代崗技工資發(fā)放月薪。5．新招用的大專畢業(yè)生，其見習(xí)期的崗技工資為2500元/月，本科生、碩士生為3000元/月。員工見習(xí)期均為6個月，見習(xí)期間不列入公司績效考核范圍。員工見習(xí)期期滿后，崗技工資根據(jù)情況再作調(diào)整。第十四條　公司因發(fā)展需要而引進(jìn)的特殊人才的崗技工資，可通過談判的形式由雙方協(xié)商確定。第五章津貼第十五條在冊在崗員工每月工資中，還發(fā)放有關(guān)津貼。津貼包括通訊補貼、午餐補貼、特殊人員津貼等。1．通訊補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：部門正職每

6、月300元，部門副職每月200元，部門助理每月150元，其他員工每月100元。2．午餐補貼每人每月發(fā)放400元。3．特殊人員津貼指業(yè)務(wù)部門的營銷人員(或送貨駕駛員)，其收入如果確定是按底薪加銷售提成(或送貨車次里程計算提成)的月提成津貼。另外，公司對于聘用的一線操作工人，為鼓勵其長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作發(fā)放工齡補貼，即按操作工人為企業(yè)服務(wù)年限分段確定，工人的工齡以虛年計數(shù)，工齡補貼分段每5年遞增50元，但新進(jìn)公司的操作工人前5年不計發(fā)工齡補貼，從第6年起按100元/月為基數(shù)計發(fā)工齡補貼。第六章　其他用工人員工資制第十六條　適

7、用范圍：公司根據(jù)需要聘用的臨時性用工、退休返聘人員、實習(xí)生、待崗人員。第十七條　臨時性用工、退休返聘人員工資由公司與勞動者雙方談判商議確定。第十八條　進(jìn)入公司實習(xí)的畢業(yè)生不發(fā)實習(xí)補貼，但每月發(fā)放午餐補貼400元（不含無招收意向的短期實習(xí)人員）。實習(xí)生與公司簽訂就業(yè)協(xié)議后的次月起，公司向?qū)嵙?xí)生每月發(fā)放實習(xí)補貼700元和午餐補貼400元。第十九條　待崗人員的工資按杭州地區(qū)當(dāng)年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章　附　則第二十條　公司每月支薪日為10日。加班費用等，根據(jù)各部門的考勤記錄，按月統(tǒng)計發(fā)放。第二十一條　對繳納社會保險費、住房公

8、積金的員工，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，由公司從工資中按比例代扣代繳員工個人應(yīng)繳納的部分。第二十二條　以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家和省市稅法規(guī)定，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳。第二十三條　本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由公司人事管理部門負(fù)責(zé)實施，其解釋權(quán)在董事會。2012年1月附件一：公司員工崗技工資標(biāo)準(zhǔn)職