金冠紡織服飾公司人事管理制度

《金冠紡織服飾公司人事管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、TGR浙江金冠紡織服飾有限公司2014第？號文人事管理制度一、用人原則1、用人要求學(xué)歷要求：管理人員要求高中及以上學(xué)歷，員工要求初中及以上學(xué)歷。2、崗位選拔原則1）先內(nèi)后外內(nèi)部晉升優(yōu)先，后進行對外招聘。2）擇優(yōu)錄用崗位選拔錄用根據(jù)擇優(yōu)錄用原則，公司同系統(tǒng)直線管理采用親友回避制度。關(guān)鍵性管理崗位，采取競聘上崗。3、分層管理1）行政樓部門員工由人事部統(tǒng)一面試、招聘。2）子公司在符合公司用人原則的前提下?lián)碛腥耸伦灾鳈?quán)。二、招聘程序1、制定用人需求計劃1）公司各部門或子公司（以下統(tǒng)稱單位）負責(zé)人每年12月15日前制

2、定《公司年度用人需求計劃》，報人事部。2）經(jīng)公司人事部匯總、分析并與各用人單位溝通后，提交公司總經(jīng)理審批。2、日常招聘申請1)行政樓日常有招聘需求時，部門負責(zé)人填寫《招聘申請表》，經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后轉(zhuǎn)人事部執(zhí)行。2)子公司可根據(jù)經(jīng)總公司批準(zhǔn)的《公司年度用人需求計劃》自行安排招聘，也可委托人事部統(tǒng)一招聘。3、錄用流程1)由公司人事部負責(zé)發(fā)出錄用通知（子公司自主招聘的由本單位通知）。2）公司人事部向用人單位通報新員工報到時間。3)公司人事部負責(zé)辦理社保等個人關(guān)系轉(zhuǎn)移。4)公司人事部在新員工報到三周內(nèi)與其簽訂

3、《勞動合同》。三、勞動合同管理：公司實行全員勞動合同制管理。四、到齡退崗制：1、退崗年限：公司員工（除董事會成員外）凡男年滿60周歲、女年滿50周歲實行到齡退崗，無條件從現(xiàn)崗位上退下來，回家休養(yǎng)。2、退崗執(zhí)行流程：1)凡列入退崗年齡的員工，公司每年認(rèn)定的期限以年度來計算，并由人事部以書面的形式提前二個月通知，同時該退崗員工享受當(dāng)年的年終福利待遇。2)所有退崗人員的工資結(jié)算、福利享受全程由公司人事部落實專人負責(zé)辦理。3、其它要求：1)退崗人員如確因行業(yè)特殊需要,且本人身體狀況,工作表現(xiàn)突出的，年齡可放寬到男6

4、5周，女60周歲，但必須簽訂《返聘協(xié)議書》。2)若所在單位因特殊性崗位需要引進的，年齡可放寬到男65周歲，女60周歲，并與用人單位簽訂《聘用承諾狀》，聘用人給公司造成損失的，按《資產(chǎn)責(zé)任追究制度》執(zhí)行。部分崗位，根據(jù)實際情況，年齡可作適當(dāng)?shù)姆艑?。如清潔工崗位，只要身體健康、思維能力、精神狀態(tài)等均屬較好，無高血壓、心臟等疾病者（經(jīng)縣級及以上醫(yī)院檢查報告），年齡可放寬到男65周歲、女60周歲。特殊性崗位必須與所聘單位簽訂《承諾狀》。五、薪資、福利和職稱獎勵（一）薪資1、管理人員公司管理人員實行月薪加年終激勵制。

5、平時月薪：底薪×當(dāng)月考評分?jǐn)?shù)/100-扣除項（違紀(jì)或其它扣款+保險個人部分）+當(dāng)月創(chuàng)新獎；年終激勵：根據(jù)評定的人才資產(chǎn)負債情況，由所在單位或部門負責(zé)人提出方案報公司分管領(lǐng)導(dǎo)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織人事部、辦公室、財務(wù)部進行綜合評審（評審標(biāo)準(zhǔn)和辦法由公司分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭制定），提出評審結(jié)論后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的評審結(jié)果兌現(xiàn)年終激勵。2、生產(chǎn)線員工生產(chǎn)線員工按照各子公司核定的工價，按實結(jié)算。（二）福利1、節(jié)假日福利春節(jié)、三八婦女節(jié)、（清明節(jié)、）端午節(jié)、中秋節(jié)、(國慶節(jié))福利品和夏令福利品及春夏服裝按公

6、司當(dāng)年度核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、保險福利按照政府勞動管理部門規(guī)定的險種予以交納，額度以當(dāng)年度政府規(guī)定和公司核定為準(zhǔn)。3、體檢福利根據(jù)公司當(dāng)年度的整體安排和核定人員進行，額度由行政辦公室和財務(wù)部核定。4、休假福利根據(jù)國家法定節(jié)假日放假時間和公司《考勤管理制度》規(guī)定，結(jié)合車間生產(chǎn)經(jīng)營實際，核定當(dāng)年度節(jié)假日帶薪休假時間，最終以行政辦公室公布為準(zhǔn)。浙江金冠紡織服飾有限公司二O一四年三月九日附件：附件一：公司年度用人需求計劃附件二：招聘申請表附件三：應(yīng)聘登記表附件四：員工人事登記表附件五：新員工報到流程附件六：報到通知單

7、附件七：引進人員入職申請審批表附件八：一線新員工入職申請審批表附件九：員工面談表附件十：新員工試用期鑒定表附件十一：人事異動申請單附件十二：工作交接會辦單附件十三：勞動合同續(xù)簽表附件十四：離職申請單附件十五：離職結(jié)算單附件十六：離職證明書附件一：浙江金冠紡織服飾有限公司部門（車間）年度用人需求計劃單位名稱　負責(zé)人　填表日期　序號部門名稱編制（崗位、人數(shù)）目前人員（崗位、姓名）缺編人數(shù)（崗位、人數(shù)）1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　招聘申請表序號崗位名稱缺編人數(shù)詳細要求到崗日期1　　　　2　　　　3　　

8、　　4　　　　5集團總經(jīng)理意見：附件二：浙江金冠紡織服飾有限公司招聘申請表請用人單位填寫該表，在確認(rèn)的“□”內(nèi)打“√”，如有其他要求請注明。用人部門招聘職位工作職責(zé)人數(shù)性別學(xué)歷有無工作經(jīng)驗基本要求其他要求□男□女□本科□大?！醺咧小跤泄ぷ鹘?jīng)驗□應(yīng)屆生□均可□熟練運用電腦辦公軟件□文筆良好□較強溝通能力□男□女□本科□大專□高中□有工作經(jīng)驗□應(yīng)屆生□均可□熟練運用電腦辦公軟件□文筆良好□較強溝通能力□男□女□本科□