某股份公司薪資制度-范本

《某股份公司薪資制度-范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、公司薪資制度一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)。第六條1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2．支付工資時，要詳細列出

2、各項津貼及扣除額。第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1．個人工資所得稅。2．勞保費及團體意外保險費。3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔(dān)部分。4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5．工會會費。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。第十一條因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條員

3、工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2．結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人

4、或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計時工資通常作為計算起時勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2．按日計算工資方法（1）符合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×（該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變

5、更時，則按下列規(guī)定辦理：1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100%的津貼額。（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50%的津貼額。（3）該月的出勤日數(shù)未達該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。第十九條依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1．因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的

6、工資給付。2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。3．因生產(chǎn)而休假時，公司須按勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假，按平常出勤時的工資給付。第二十條員工請假時的工資規(guī)定如下：1．因業(yè)務(wù)上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2．因業(yè)務(wù)外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×缺勤日數(shù)/304．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分

7、鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達10次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按規(guī)定給付津貼。第二十四條分公司及營業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼：1．有無養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。2．單身者，每

8、月津貼500元。3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼