年齡不同，職場表現(xiàn)大不同

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1、年齡不同，職場表現(xiàn)大不同　　你可能已經(jīng)習(xí)慣了被貼上70后、80后甚至90后的標(biāo)簽，也可能會習(xí)慣性地用代際來劃分周圍的同事。這種行為背后，體現(xiàn)的其實是不同年代出生的公司人在職場中對待工作的態(tài)度、訴求，以及與他人溝通合作方式的差異—雖然在本質(zhì)上，這只是不同年齡段的特征。　　在目前的職場上，年齡最大的是60后。他們經(jīng)歷過動蕩，相比變動帶來的創(chuàng)新，他們更希望能夠一切如故按部就班地進(jìn)行。　　1970年代出生的公司人現(xiàn)在已經(jīng)成為各個行業(yè)的中堅力量。羅邁國際高級人才顧問李洛釩將這一年代的公司人稱為“最有實干能力的階層”?！　『?0前“看不慣”80后一樣，80后90前對于90后也有類似的態(tài)度。90后在更成熟的

2、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境和比較寬裕的物質(zhì)生活中長大，他們不相信權(quán)威，更注重自我感受，他們不再將工作視為生活的全部，而是更注重兩者的平衡，因此也比他們的上幾代人更注重享樂，剛步入職場人士的所有特征他們都具備?！　?013年3月至4月期間，科銳國際人力資源有限公司對1.038萬位雇員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，代際差異顯著地影響著公司人的職場期望和職場行為?！兜谝回斀?jīng)周刊》和寶馬中國人力資源副總裁高鶴潔、科銳國際人力資源有限公司工業(yè)行業(yè)總監(jiān)曾誠、羅邁國際高級人才顧問李洛釩一起，從年代差異的角度來解析不同群體的公司人的職業(yè)需求和他們在職場上的行為差異，希望能為公司人提供一種參考?！　〔还苣愠錾谀膫€年代，我們提供的這些

3、解析應(yīng)該能幫你更好地完成自我職業(yè)定位，了解整個人才市場的景氣度，以及參考多方面因素為自己做出更好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?！　〔煌甏救似诖龔墓ぷ髦械玫绞裁础　?0后對薪酬的期待不切實際　　高鶴潔曾經(jīng)遇到過一名90后實習(xí)生向她提出4000元實習(xí)工資的要求。“這說明90后其實非常自信”，李洛釩說?！　「鶕?jù)科銳國際的調(diào)查，90后對于自己的漲薪預(yù)期非常高，19%的90后預(yù)期自己的薪酬漲幅達(dá)到30%以上，較之其他年代公司人比例最高。但是薪酬漲幅總是在理想和現(xiàn)實之間有落差，實際的情況是，90后公司人實際的薪酬漲幅低于5%，是所有其他年代公司人中實際漲幅最低的?！　?0后來說，進(jìn)入職場不過才一兩年的時間，缺乏

4、相應(yīng)經(jīng)驗的同時又有很強(qiáng)烈的自我表達(dá)意愿，他們往往表現(xiàn)出對自身認(rèn)識不足，對職業(yè)摻雜了太多理想化的期待，給相對成熟的其它年代的公司人留下了90后“無法準(zhǔn)確地定位自己”、“太自我”這些負(fù)面印象。當(dāng)然，隨著職場時間增加，這些自然也會得到修正。　　相比其他年代的公司人，60后的公司人的滿意度最高。因為他們在對薪酬漲幅的預(yù)期中，遠(yuǎn)低于其他年代的公司人。畢竟在經(jīng)過了多年職場中的磨練后，他們比年輕一代更清楚自己在公司里的地位和角色，也清楚自己應(yīng)該獲得的回報。不過在李洛釩看來，更重要的是因為這一年代的公司人基本已經(jīng)進(jìn)入高層，他們的生活穩(wěn)定，收入也較為固定，所以對于漲薪的要求不會那么明顯?！　?0后最看重股票期權(quán)

5、類福利　　公司能提供什么樣的福利制度已經(jīng)成為了影響公司人選擇一份工作時的主要原因之一。正如我們所做的公司福利調(diào)查，越來越多的公司開始針對不同階段的員工采用彈性的福利制度，并將其作為員工保留計劃的一部分。在深入了解不同年代員工對福利的需求后，2012年寶馬就在中國推出了菜單形式的“彈性福利計劃”，“不同年代的員工可以根據(jù)自身的需求選擇補充福利項目”，高鶴潔說?！　『唵蔚牟脱a、交通補貼已經(jīng)不能滿足公司人的要求了，尤其是一些對自己的職業(yè)規(guī)劃有較高要求的公司人。根據(jù)此次科銳國際的調(diào)查報告，70后對于公司福利的“野心”最大，這一年代的公司人最期待擁有的前三項公司福利分別是財富類福利計劃、股票期權(quán)和補充公

6、積金?！　≡诶盥邂C看來，70后和一部分80后85前的職場佼佼者正處于將要進(jìn)入或者已經(jīng)進(jìn)入公司管理層的狀態(tài)?！八麄兡軌蚋菊驹谕粋€立場上去思考，希望通過股票期權(quán)等一類福利制度讓自己擁有更多的實權(quán)放手去做更多的事情。”　　在這一項調(diào)查中，90后貫徹了他們“享樂主義”的心態(tài)，最期待擁有的前三項福利是旅游項目、住房補貼和福利年假，這足以說明大部分90后盡管迫切地希望能在工作中證明自己，但他們?nèi)匀惶幱诼殘鲂迈r人的心態(tài)。80后感受到了來自“成家”的壓力，補充公積金或住房補貼成了他們最期待擁有的福利之一。　　對于60后的公司人，他們最期望的三項福利則是股票期權(quán)、補充養(yǎng)老保險和長期雇員獎。正如我們上文所講

7、，這一年代的人擁有對企業(yè)更高的忠誠度，在他們即將退休的時候，長期雇員獎對他們來說將是莫大的肯定。　　90后期待老板會溝通　　曾誠認(rèn)為，“90后是注重個人價值、個性鮮明的一代人，他們在職場中的表達(dá)方式是充滿主見、直抒胸臆，與其他年代公司人不同?！彼詫芾碚叨?，需要時間去適應(yīng)這種90后的表達(dá)。　　正處于職業(yè)生涯第一個上升期的85后希望自己是直線老板的重點培養(yǎng)對象，期待能從直線老板身上學(xué)到更多的技能