建設(shè)集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)

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1、建設(shè)集團(tuán)股份有限公司《職工手冊(cè)》編制人：審核人：批準(zhǔn)人：建設(shè)集團(tuán)股份有限公司前言真誠(chéng)歡迎您加入建設(shè)集團(tuán)股份有限公司！祝您在x工作愉快、事業(yè)進(jìn)步！本手冊(cè)向您介紹弘集團(tuán)的企業(yè)概況、文化；闡述與您關(guān)系密切的基本規(guī)章制度及工作流程；告知您在弘集團(tuán)所擁有的基本權(quán)利和應(yīng)履行的責(zé)任、義務(wù)；幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，順利地開展工作。本手冊(cè)內(nèi)容適用于弘x全體員工，手冊(cè)中未闡述的相關(guān)制度、流程，請(qǐng)您遵照公司具體規(guī)定執(zhí)行。為適應(yīng)國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整和公司發(fā)展的需要，公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、刪除和終止。本手冊(cè)是您的工作指南，如

2、果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與您的直接上級(jí)或您所在公司人力資源管理部門聯(lián)系，我們會(huì)及時(shí)予以解決，并對(duì)您的關(guān)注表示衷心感謝。本手冊(cè)僅供公司內(nèi)部管理使用，請(qǐng)勿外傳或用于商業(yè)目的。建設(shè)集團(tuán)股份有限公司倡導(dǎo)合法、合理、公平的管理理念打造全面、和諧的互助型團(tuán)隊(duì)首先，我代表公司誠(chéng)摯地歡迎您加入到“x公司”這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)！我們將一如既往地為每一位員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、完善的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并幫助您在未來(lái)的工作中不斷磨煉、進(jìn)步與成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。當(dāng)您拿到這本《員工手冊(cè)》時(shí)，已經(jīng)標(biāo)志著我們互相了

3、解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。弘集團(tuán)有限公司是一個(gè)追求專業(yè)，力求創(chuàng)新的集體，專業(yè)是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力，優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)則是支撐企業(yè)不斷發(fā)展的基石。在未來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)遵循“合法性、合理性、公平性”的管理原則，持續(xù)打造“全面性、和諧性”的互助型團(tuán)隊(duì)，不斷培養(yǎng)“高效、敬業(yè)、忠誠(chéng)”的職業(yè)化人才。具體體現(xiàn)在：合法性——在一個(gè)組織里，要強(qiáng)調(diào)制度至上的原則，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)管理的權(quán)威。制度的合法性，在于嚴(yán)格按制度辦事，任何人不可借領(lǐng)導(dǎo)名義越流程辦事！保護(hù)制度的合法性，意義在于保證公司利益不受侵害。合理性

4、——制度的合理性要以合法性為前提，即制定制度時(shí)，首先要合法，然后要合情合理，逐步樹立威信。公平性——制度的公平性同樣是以制度的合法性、合理性為前提。公平性是樹立威信的重要環(huán)節(jié)。沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有相對(duì)的公平。只有在考慮到關(guān)鍵因素的前提下，制定出的制度才能力求達(dá)到相對(duì)的公平。全面性——在實(shí)際工作中，全體同仁需多為協(xié)同部門考慮。同時(shí)大家應(yīng)從全局的角度看待問(wèn)題，學(xué)會(huì)站在上司的角度思考問(wèn)題，通過(guò)換位思考的方式發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)即定的工作目標(biāo)。和諧性——其一為團(tuán)隊(duì)意識(shí)的和諧。高效團(tuán)隊(duì)是管理者不斷追求的目標(biāo)，

5、而一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)必須具備：1.個(gè)人目標(biāo)（利益）同組織目標(biāo)（利益）相一致；2.具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；3.具備驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成功的信念。其二為服務(wù)意識(shí)的和諧。主要表現(xiàn)在面向客戶與面向團(tuán)隊(duì)兩方面：1.面向客戶，力求讓客戶滿意；1.面向團(tuán)隊(duì)，即職能部門為業(yè)務(wù)部門提供滿意的服務(wù)，業(yè)務(wù)部門為職能部門提供互助支持；橫向服務(wù)時(shí)，須對(duì)同一流程的下一環(huán)節(jié)工作負(fù)責(zé)。公司對(duì)職業(yè)化人才的要求：高效、敬業(yè)、忠誠(chéng)。1.思維方式：學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、觀點(diǎn)，并應(yīng)用于工作中，達(dá)到學(xué)以致用；2.言行舉止：無(wú)私心、無(wú)私欲。無(wú)私才能無(wú)畏，才能坦然地面對(duì)錯(cuò)誤；3.待人接物：

6、達(dá)到職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，遵守職業(yè)行為規(guī)范。電視劇《士兵突擊》講述了一個(gè)當(dāng)初不被看好的“孬兵”成長(zhǎng)到眾人佩服、羨慕的“兵王”的傳奇故事。劇中令人感觸最深的就是六個(gè)字：不拋棄，不放棄！同樣公司也絕不會(huì)拋棄任何一位志同道合的員工，不會(huì)放棄對(duì)志同道合員工的培養(yǎng)。愿大家與弘集團(tuán)股份有限公司共同成長(zhǎng)，相信我們的明天會(huì)更好！目錄公司介紹篇1．企業(yè)概況------------------------------------------------------------------------------------------------

7、-------------------1．1公司簡(jiǎn)介-------------------------------------------------------------------------------------------------------------1．2發(fā)展歷程-------------------------------------------------------------------------------------------------------------1．3組織架構(gòu)---

8、----------------------------------------------------------------------------------------------------------2．企業(yè)文化-------------------------------------------------------------