述職報告——省人事廳廳長

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1、述職報告——省人事廳廳長主任、副主任、秘書長、各位委員：１９９７年７月１１日，根據組織的安排，我到省人事廳任廳長、黨組書記。五年來，在省委、省政府的領導下，在有關部門密切配合和全廳同志的大力支持下，我在人事人才這個重要的工作崗位上，認真履行崗位職責，做了一些應該做的工作。下面，我將履職以來的工作情況作書面匯報，不當之處，懇請領導和同志們批評幫助。我到人事廳工作這五年，正處于世紀之交和跨入新世紀的階段。這個階段是我省改革開放步伐不斷加快、綜合實力顯著增之強、人民生活水平明顯提高羈的一個重要時期，也是我省惠全面建設寬裕小康社會，為轟率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化奠定基際礎

2、的關鍵時期。這一時期，屮各級人事部門在黨委政府的濺領導下，堅持以鄧小平理論見特別是鄧小平人才人事理論齦和江澤民同志“三個代表”蘇重要思想為指導，抓住機遇娛，解放思想，開拓創(chuàng)新，努じ力奮斗，按照人事工作“兩杪個調整”的改革思路和總體要求，緊緊圍繞經濟和社會輦發(fā)展的大局，改革人事管理藐制度，開展整體性人才資源瘧開發(fā)，全面加強“三支”隊屨伍建設，人才規(guī)模有長足的發(fā)展，整體素質有了明顯的盟提高。截止２００１年底，瓦我省具有中專以上學歷或技弱術員以上專業(yè)技術職務資格的各類人才４１５萬人，其中具有高級專業(yè)技術職雛務資格或具有研究生學佬歷的高級人才達到１５

3、２橙萬人。人才總量和高層次人酮才數量都居全國前列，人才瘧的行業(yè)結構和地區(qū)結構也有溲了較大的改善。五年來，我徵和全廳同志一道做的主要工蠡作有以下幾個方面：一、羿實施人才戰(zhàn)略，初步構筑我ˇ省跨世紀人才隊伍建設的政и策框架二十世紀９０年代后期，隨著新經濟時代的到噦來和人才爭奪大戰(zhàn)的沖擊，弛全省上下，從各級黨委、政贈府到各有關方面，越來越重寰視人才工作。全社會對人才是第一資源也基本上形成了劌共識。為了不失時機，抓住せ機遇，創(chuàng)建我省整體性人才葵開發(fā)機制，１９９８年我們嘸把制定跨世紀人才工程的總酋體框架和相關政策作為人才鉚資源開發(fā)工作中的重中之重絳。通過調查研究，

4、在充分吸爪納，反復修改的基礎上，形成了報送省委、省政府的送規(guī)審稿。省委、省政府十分重拗視，主要領導同志親自主持梗修改討論，并作為“三講”的一項重要成果，下發(fā)了《晦關于加強人才資源開發(fā)工作涸的若干意見》蘇發(fā)［１９趿９９］１９號。這是指導僧我省構筑跨世紀人才工程的一個綜合性文件，具有十分朐重要的意義。按照省委１９闞號文件的總體要求，我們又襝抓緊制定了有關配套政策，疊省政府先后下發(fā)《江蘇省引醒進海外高層次留學人員的若宕干規(guī)定》，《江蘇省有突出賺貢獻的中青年專家選拔和管荼理辦法》，《江蘇省人事代書理暫行辦法》。為吸引更多ザ的優(yōu)秀人才來我省工作，我廳還與省

5、教委、省公安廳聯(lián)合下發(fā)了《江蘇省引進優(yōu)秀鹺人才工作實施辦法》。近三年來，在人才隊伍建設方面噶，由我廳代擬以省委、省政嗓府或兩辦名義印發(fā)的文件共乳９件，以廳名義下發(fā)的文件１８２件。各地、各部門也搿千方百計地培養(yǎng)人才，下大哏力氣留住人才，廣開渠道吸隴納人才。對江蘇急需的各類歿優(yōu)秀人才的引進全部放開；黲引進人才來我省創(chuàng)業(yè)享有優(yōu)酐惠政策；引進人才工資待遇可與用人單位協(xié)商從優(yōu)確定從；引進人才的配偶安置、住縲房、子女入學等從優(yōu)解決。鯰許多突破性政策的出臺，在埔省內外引起了較大反響，進一步營造了有利于人才培養(yǎng)葛、引進和充分發(fā)揮作用的政冖策環(huán)境，基本形成了“尊重袋

6、知識、尊重人才”的良好氛圍。二、抓住機遇，突出儷重點，推動人事人才工作與赍時俱進一實施高層次乓人才重點工程，帶動全省人灬才高地建設。為了增強我省高層次人才競爭能力，構建江蘇新世紀人才高地，我泄們把高層次人才培養(yǎng)作為重６點工程來抓。一是會同省委沾組織部組織實施“３３３人才工程”。按照《江蘇省跨俱世紀學術、技術帶頭人培養(yǎng)義“九五”計劃和２０１０年Г規(guī)劃綱要》的要求，１９９卻７年初，我們配合省委組織諂部，共評選出“３３３人才上工程”培養(yǎng)對象３１１６人ì，其中第一層次的３３人，尸第二層次的３０５人，第三杜層次的２７７８人。其中，菰有２名培養(yǎng)對象分別當選中

7、國科學院院士和中國工程院院士，３３名培養(yǎng)對象被評為國家有突出貢獻中青年專攪家，１４５名培養(yǎng)對象被評為部省級有突出貢獻中青年洱專家。去年省委、省政府制掘定了《關于進一步加強高層遺次人才隊伍建設的意見》搬蘇發(fā)［２００１］４號，擅在原有的“３３３跨世紀學術、技術帶頭人培養(yǎng)工程”砂的基礎上，又提出了“３３虹３新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)工程”的任務目標。通過裳“３３３人才工程”的實施銼，培養(yǎng)造就了一大批在國際┟、國內具有領先水平的高層次骨干人才，有力地促進了芏我省高層次人才隊伍建設。二是組織實施“江蘇六大人貲才高峰工程”。２０００年歲根據季允石省長對

8、構筑人才疫高地提出的“要注意突出重銼點，抓住幾個領域